Common use of Arbetarskyddskommission Clause in Contracts

Arbetarskyddskommission. 1. För ett företag där personalstyrkan regelbundet är minst 20 väljs arbetarskyddskommissionen på följande sätt: Personal- styrka Personal- representanter Arbetsgivar- representanter 20 – 99 2 – 3 1 100 – 499 3 – 4 2 500 - 5 – 6 3 Arbetarskyddskommissionens mandatperiod är två år. Med tillämpande av förfarandebestämmelserna i 40 § i finansieringsbranschens kollektivavtal kan man lokalt avtala om en längre mandatperiod, dock högst fyra år. 2. Arbetarskyddschefen, eventuell huvudarbetarskyddsfullmäktig och arbetarskyddsfullmäktig är medlemmar av kommissionen. Ifall antalet arbetarskyddsfullmäktige är större än personalrepresentationen i arbetarskyddskommissionen, väljer arbetarskyddsfullmäktige bland sig medlemmarna av arbetarskyddskommissionen. Om personalrepresentationen i arbetarskyddskommissionen är större än antalet arbetarskyddsfullmäktige, väljer arbetarskyddsfullmäktige, vice arbetarskyddsfullmäktige och skyddsombuden bland sig de medlemmar som fattas. 3. Uppgifterna för arbetarskyddskommissionen eller annat samarbetsorgan som ersätter den bestäms enligt arbetarskyddssamarbetslagens 26 § och 27 §, vilka till denna del följs som en del av detta avtal. 4. Dessutom är det arbetarskyddskommissionens eller annat ersättande samarbetsorgans uppgift: 4.1 att behandla frågor i anslutning till arbetsmiljöns tillstånd, kvalitet och tillolycksfall 4.2 att tillsammans med företagshälsovårdspersonalen, arbetsplatsens chefer och personaladministrationen delta i planeringen, verkställandet och uppföljningen av verksamhet för att upprätthålla arbetsförmågan 4.3 att behandla eventuella fall av våld mot personalen och lösningsmodeller för hur sådana ska förebyggas, samt eftervård; finns det ingen kommission behandlas saken med arbetarskyddsfullmäktigen 4.4 att i samarbete med företagshälsovårdspersonalen behandla förebyggande av rusmedelsproblem och rehabilitering av missbrukare 4.5 att årligen bedöma behovet av samarbetsutbildning och att lägga fram förslag till hur utbildningen ska verkställas 4.6 att behandla åtgärder för att främja jämställdhet på arbetsplatsen som eventuellt ska ingå i personal- och utbildningsplanen eller handlingsprogrammet för arbetarskyddet, om företaget regelbundet har minst 30 arbetstagare. 5. Arbetarskyddskommissionen sammanträder vid behov och om möjligt under arbetstid med hänsyn till vad som stadgats i arbetarskyddssamarbetslagens 40 §. Före mötet får medlemmarna tillräckliga uppgifter om de ärenden som ska behandlas samt beroende på frågans omfattning reserveras möjlighet till mötesförberedelser på det sätt man kommer överens om i arbetarskyddskommissionen.

Arbetarskyddskommission. 1. För ett företag där personalstyrkan regelbundet är minst 20 väljs arbetarskyddskommissionen arbetarskyddskommis- sionen på följande sätt: Personal- styrka Personal- representanter Arbetsgivar- representanter Personalstyrka Personalrepresentanter Arbetsgivarrepresentanter 20 – - 99 2 – 3 -3 1 100 – - 499 3 – - 4 2 500 - 5 – - 6 3 Arbetarskyddskommissionens mandatperiod är två år. Med tillämpande av förfarandebestämmelserna i 40 § i finansieringsbranschens kollektivavtal kan man lokalt avtala om en längre mandatperiod, dock högst fyra år.3 2. Arbetarskyddschefen, eventuell huvudarbetarskyddsfullmäktig och arbetarskyddsfullmäktig arbetarskyddsfull- mäktig är medlemmar av kommissionen. Ifall antalet arbetarskyddsfullmäktige är större än personalrepresentationen i arbetarskyddskommissionen, väljer arbetarskyddsfullmäktige arbetarskyddsfullmäk- tige bland sig medlemmarna av arbetarskyddskommissionen. Om personalrepresentationen personalrepresenta- tionen i arbetarskyddskommissionen är större än antalet arbetarskyddsfullmäktige, väljer arbetarskyddsfullmäktige, vice arbetarskyddsfullmäktige och skyddsombuden bland sig de medlemmar som fattas. 3. Uppgifterna för arbetarskyddskommissionen eller annat samarbetsorgan som ersätter den bestäms enligt arbetarskyddssamarbetslagens 26 § och 27 §, vilka till denna del följs tillämpas som en del av detta avtal. 4. Dessutom är det arbetarskyddskommissionens eller annat ersättande samarbetsorgans uppgift: 4.1 att behandla frågor i anslutning till arbetsmiljöns tillstånd, kvalitet och tillolycksfalltill olycksfall 4.2 att tillsammans med företagshälsovårdspersonalen, arbetsplatsens chefer och personaladministrationen delta i planeringen, verkställandet och uppföljningen av verksamhet för att upprätthålla arbetsförmågan 4.3 att behandla eventuella fall av våld mot personalen och lösningsmodeller för hur sådana ska skall förebyggas, samt eftervård; finns det ingen kommission behandlas saken med arbetarskyddsfullmäktigen 4.4 att i samarbete med företagshälsovårdspersonalen behandla förebyggande av rusmedelsproblem och rehabilitering av missbrukaremissbrukarrehabilitering 4.5 att årligen bedöma behovet av samarbetsutbildning och att lägga fram förslag till hur utbildningen ska skall verkställas 4.6 att behandla åtgärder för att främja jämställdhet på arbetsplatsen som eventuellt ska skall ingå i personal- och utbildningsplanen eller handlingsprogrammet för arbetarskyddetarbe- tarskyddet, om företaget regelbundet har minst 30 arbetstagare. 5. Arbetarskyddskommissionen sammanträder vid behov och om möjligt under arbetstid med hänsyn till vad som stadgats i arbetarskyddssamarbetslagens 40 §. Före mötet får medlemmarna tillräckliga uppgifter om de ärenden som ska skall behandlas samt beroende på frågans omfattning reserveras möjlighet till mötesförberedelser på det sätt man kommer överens om i arbetarskyddskommissionen.

Arbetarskyddskommission. 1. För ett företag där personalstyrkan regelbundet är minst 20 väljs arbetarskyddskommissionen arbetar- skyddskommissionen på följande sätt: Personal- styrka Personal- representanter Arbetsgivar- representanter 20 Personalstyrka Personalrepresentanter Arbetsgivarrepresen- tanter 20–99 2–3 1 100–499 3–4 2 500– 99 2 – 3 1 100 – 499 3 – 4 2 500 - 5 – 6 3 Arbetarskyddskommissionens mandatperiod är två år. Med tillämpande av förfarandebestämmelserna i 40 § i finansieringsbranschens kollektivavtal kan man lokalt avtala om en längre mandatperiod, dock högst fyra år.5–6 3 2. Arbetarskyddschefen, eventuell huvudarbetarskyddsfullmäktig och arbetarskyddsfullmäktig arbetar- skyddsfullmäktig är medlemmar av kommissionen. Ifall antalet arbetarskyddsfullmäktige arbetar- skyddsfullmäktiga är större än personalrepresentationen i arbetarskyddskommissionenarbetarskydds- kommissionen, väljer arbetarskyddsfullmäktige de arbetarskyddsfullmäktiga bland sig medlemmarna av arbetarskyddskommissionen. Om personalrepresentationen i arbetarskyddskommissionen arbetar- skyddskommissionen är större än antalet arbetarskyddsfullmäktigearbetarskyddsfullmäktiga, väljer arbetarskyddsfullmäktigede arbetarskyddsfullmäktiga, vice arbetarskyddsfullmäktige arbetarskyddsfullmäktiga och skyddsombuden skyddsom- buden bland sig de medlemmar som fattas. 3. Uppgifterna för arbetarskyddskommissionen eller annat samarbetsorgan som ersätter den bestäms enligt arbetarskyddssamarbetslagens 26 § och 27 §, vilka till denna del följs tillämpas som en del av detta avtal. 4. Dessutom är det arbetarskyddskommissionens eller annat ersättande samarbetsorgans sam- arbetsorgans uppgift: 4.1 4.1. att behandla frågor i anslutning till arbetsmiljöns tillstånd, kvalitet och tillolycksfalltill olycksfall 4.2 4.2. att tillsammans med företagshälsovårdspersonalen, arbetsplatsens chefer och personaladministrationen delta i planeringen, verkställandet verkställan- det och uppföljningen av verksamhet för att upprätthålla arbetsförmåganarbetsför- mågan 4.3 4.3. att behandla eventuella fall av våld mot personalen och lösningsmodeller lösningsmo- deller för hur sådana ska förebyggas, samt eftervård; finns det ingen kommission behandlas saken med arbetarskyddsfullmäktigen 4.4 4.4. att i samarbete med företagshälsovårdspersonalen behandla förebyggande förebyg- gande av rusmedelsproblem och rehabilitering av missbrukaremissbrukarrehabilitering 4.5 4.5. att årligen bedöma behovet av samarbetsutbildning inom arbetarskyd- det och att lägga fram förslag till hur utbildningen ska verkställas 4.6 4.6. att behandla åtgärder för att främja jämställdhet på arbetsplatsen som eventuellt ska ingå i personal- och utbildningsplanen eller handlingsprogrammet handlings- programmet för arbetarskyddet, om företaget regelbundet har minst 30 arbetstagare. 5. Arbetarskyddskommissionen sammanträder vid behov och om möjligt under un- der arbetstid med hänsyn till vad som stadgats i arbetarskyddssamarbetslagens arbetarskyddssamarbets- lagens 40 §. Före mötet får medlemmarna tillräckliga uppgifter om de ärenden ären- den som ska behandlas samt beroende på frågans omfattning reserveras möjlighet till mötesförberedelser på det sätt man kommer överens om i arbetarskyddskommissionenar- betarskyddskommissionen.

Arbetarskyddskommission. 1. För ett företag där personalstyrkan regelbundet är minst 20 väljs arbetarskyddskommissionen på följande sätt: Personal- styrka Personal- representanter Arbetsgivar- representanter 20 – 99 2 – 3 1 100 – 499 3 – 4 2 500 - 5 – 6 3 Arbetarskyddskommissionens mandatperiod är två år. Med tillämpande av förfarandebestämmelserna i 40 § i finansieringsbranschens kollektivavtal kan man lokalt avtala om en längre mandatperiod, dock högst fyra år. 2. Arbetarskyddschefen, eventuell huvudarbetarskyddsfullmäktig och arbetarskyddsfullmäktig är medlemmar av kommissionen. Ifall antalet arbetarskyddsfullmäktige är större än personalrepresentationen i arbetarskyddskommissionen, väljer arbetarskyddsfullmäktige bland sig medlemmarna av arbetarskyddskommissionen. Om personalrepresentationen i arbetarskyddskommissionen är större än antalet arbetarskyddsfullmäktige, väljer arbetarskyddsfullmäktige, vice arbetarskyddsfullmäktige och skyddsombuden bland sig de medlemmar som fattas. 3. Uppgifterna för arbetarskyddskommissionen eller annat samarbetsorgan som ersätter den bestäms enligt arbetarskyddssamarbetslagens 26 § och 27 §, vilka till denna del följs som en del av detta avtal. 4. Dessutom är det arbetarskyddskommissionens eller annat ersättande samarbetsorgans uppgift: 4.1 att behandla frågor i anslutning till arbetsmiljöns tillstånd, kvalitet och tillolycksfalltill olycksfall 4.2 att tillsammans med företagshälsovårdspersonalen, arbetsplatsens chefer och personaladministrationen delta i planeringen, verkställandet och uppföljningen av verksamhet för att upprätthålla arbetsförmågan 4.3 att behandla eventuella fall av våld mot personalen och lösningsmodeller för hur sådana ska förebyggas, samt eftervård; finns det ingen kommission behandlas saken med arbetarskyddsfullmäktigen 4.4 att i samarbete med företagshälsovårdspersonalen behandla förebyggande av rusmedelsproblem och rehabilitering av missbrukare 4.5 att årligen bedöma behovet av samarbetsutbildning och att lägga fram förslag till hur utbildningen ska verkställas 4.6 att behandla åtgärder för att främja jämställdhet på arbetsplatsen som eventuellt ska ingå i personal- och utbildningsplanen eller handlingsprogrammet för arbetarskyddet, om företaget regelbundet har minst 30 arbetstagare. 5. Arbetarskyddskommissionen sammanträder vid behov och om möjligt under arbetstid med hänsyn till vad som stadgats i arbetarskyddssamarbetslagens 40 §. Före mötet får medlemmarna tillräckliga uppgifter om de ärenden som ska behandlas samt beroende på frågans omfattning reserveras möjlighet till mötesförberedelser på det sätt man kommer överens om i arbetarskyddskommissionen.