Common use of Arbete som medför rätt till övertidskompensation Clause in Contracts

Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ─ övertidsarbetet har överenskommits på förhand, eller ─ övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Medarbetare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 har inte rätt till övertidskompensation. Om en medarbetare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för medarbetare som har rätt att beordra andra medarbetare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska underrätta berörd/berörda lokala fackliga organisationer om överenskommelse har träffats enligt detta stycke.

Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ─ – övertidsarbetet har överenskommits beordrats på förhand, förhand eller ─ – övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Medarbetare Arbetstagare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 har inte rätt till övertidskompensation. Om en medarbetare arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och medarbetaren arbetstagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för medarbetare arbetstagare som har rätt att beordra andra medarbetare arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska skall underrätta berörd/berörda lokala fackliga organisationer berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke.

Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ─ - övertidsarbetet har överenskommits beordrats på förhand, förhand eller ─ - övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Medarbetare Arbetstagare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 har inte rätt till övertidskompensation. Om en medarbetare arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och medarbetaren arbetstagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för medarbetare arbetstagare som har rätt att beordra andra medarbetare arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska underrätta berörd/berörda lokala fackliga organisationer berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke. Om inte annat avtalats gäller överenskommelsen för ett semesterår i taget.

Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ─ – övertidsarbetet har överenskommits beordrats på förhand, förhand eller ─ – övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Medarbetare Arbetstagare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 har inte rätt till övertidskompensation. Om en medarbetare arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren ar- betsgivaren och medarbetaren arbetstagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för medarbetare arbetstagare som har rätt att beordra andra medarbetare arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska skall underrätta berörd/berörda lokala fackliga organisationer berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt en- ligt detta stycke.

Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ─ • övertidsarbetet har överenskommits beordrats på förhand, förhand eller ─ • övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Medarbetare Arbetstagare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § §11 mom 2 har inte rätt till övertidskompensation. Anm: För arbetstagare som före 2012-05-03 tecknat avtal om 28 dagars semester gäller motsvarande regel. Om en medarbetare arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och medarbetaren arbets- tagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för medarbetare arbets- tagare som har rätt att beordra andra medarbetare arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska skall underrätta berörd/berörda lokala fackliga organisationer berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke.

Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ─ • övertidsarbetet har överenskommits beordrats på förhand, förhand eller ─ • övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Medarbetare Arbetstagare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 har inte rätt till övertidskompensation. Om en medarbetare arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och medarbetaren arbetstagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för medarbetare arbetstagare som har rätt att beordra andra medarbetare arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska underrätta berörd/berörda lokala fackliga organisationer berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke.

Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ─ - övertidsarbetet har överenskommits beordrats på förhand, förhand eller ─ - övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Medarbetare Arbetstagare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 har inte rätt till övertidskompensation. Om en medarbetare arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och medarbetaren arbetstagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för medarbetare arbetstagare som har rätt att beordra andra medarbetare arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska skall underrätta berörd/berörda lokala fackliga organisationer berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke.

Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ─ – övertidsarbetet har överenskommits beordrats på förhand, eller ─ – övertidsarbetet har godkänts i efterhand. efterhand Medarbetare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom mom. 2 har inte rätt till övertidskompensation. Om en medarbetare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för medarbetare som har rätt att beordra andra medarbetare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska underrätta berörd/berörda lokala fackliga organisationer om överenskommelse har träffats enligt detta stycke.

Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ─ • övertidsarbetet har överenskommits beordrats på förhand, förhand eller ─ • övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Medarbetare Arbetstagare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 har inte rätt till övertidskompensation. Om en medarbetare arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och medarbetaren arbetstagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för medarbetare arbetstagare som har rätt att beordra andra medarbetare arbetsta- gare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska underrätta berörd/berörda lokala fackliga organisationer berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke.

Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ─ • övertidsarbetet har överenskommits beordrats på förhand, förhand eller ─ • övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Medarbetare Arbetstagare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 har inte rätt till övertidskompensation. Om en medarbetare arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och medarbetaren arbetstagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för medarbetare arbetstagare som har rätt att beordra andra medarbetare arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska underrätta berörd/berörda lokala fackliga organisationer berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke.

Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ─ - övertidsarbetet har överenskommits beordrats på förhand, förhand eller ─ - övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Medarbetare Arbetstagare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 i branschavtalet har inte rätt till övertidskompensation. Om en medarbetare arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och medarbetaren arbetstagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för medarbetare arbetstagare som har rätt att beordra andra medarbetare arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska skall underrätta berörd/berörda lokala fackliga organisationer berörd lokalarbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke. Medarbetare, som har längre semester än som följer av allmänna villkorsavtalet till följd av tidigare statlig anställning, har inte rätt till övertidsgottgörelse om månadslönen inklusive fasta tillägg överstiger gällande prisbasbelopp.

Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ─ - övertidsarbetet har överenskommits beordrats på förhand, förhand eller ─ - övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Medarbetare Arbetstagare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 2, har inte rätt till övertidskompensation. Om en medarbetare arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren ar- betsgivaren och medarbetaren arbetstagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för medarbetare arbetstagare som har rätt att beordra andra medarbetare arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska skall underrätta berörd/berörda lokala fackliga organisationer berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke.

Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ─ - övertidsarbetet har överenskommits beordrats på förhand, förhand eller ─ - övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Medarbetare Arbetstagare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 2, har inte rätt till övertidskompensation. Om en medarbetare arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren ar- betsgivaren och medarbetaren arbetstagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för medarbetare arbetstagare som har rätt att beordra andra medarbetare arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska skall underrätta berörd/berörda lokala fackliga organisationer berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke.