Arbetets inriktning. Det fortsatta arbetet med att ta fram ett omställningsavtal ska ha som inriktning att
Arbetets inriktning. Parterna är överens om att genomföra ett partsgemensamt arbete om de statliga tjänstepensionsbestämmelserna som tar sin utgångspunkt i den parlamentariska pensionsgruppens överenskommelse från 2017 samt arbetstagarorganisationernas yrkanden i avtalsrörelsen 2020. Parterna är därvid överens om att pröva förutsättningarna för och behov av för- ändringar samt behov av finansiering. I detta arbete kan parterna lyfta frågor som inte lagts som yrkanden i avtalsförhandlingarna.
Arbetets inriktning. Parterna är överens om att under avtalsperioden och i ljuset av Svenskt Närings- livs och PTK s överenskommelse samt kommande förändringar i LAS se över ak- tuella kollektivavtal i syfte att åstadkomma en balans mellan arbetsgivarnas och arbetstagarnas behov av att skapa en helhetslösning för det statliga avtalsområdet.
Arbetets inriktning. Förhandlingsledningarna behöver vara informerade om aktuella arbetsmiljöfrågor för att kunna föra en gemensam dialog och utveckla arbetet enligt den partsge- mensamma avsiktsförklaringen. Förhandlingsledningarna är överens om att parts- gemensamma arbeten kan vara ett sätt att få del av sådan information. Förhandlingsledningarna är överens om att en partsgemensam grupp under avtals- perioden får i uppdrag att arbeta med följande: • Dra slutsatser om sjukfrånvarons utveckling och tendenser utifrån den sta- tistik över sjukfrånvaron i staten som Statskontoret årligen presenterar och annan statistik som parterna är överens om. Härvid ska särskilt uppmärk- sammas förändringar i statistiken som kan vara en följd av pandemin. • Sammanställa och dra slutsatser av lokala parters erfarenheter av hur lag- och avtalsreglerad partssamverkan, till exempel arbetsmiljöarbetet, påver- kats av den situation som pandemin har satt oss i. • Ta fram förslag till partsgemensamma insatser efter Regeringens beslut om ny arbetsmiljöstrategi med anledning av att den nuvarande strategin för 2016-2020 löper ut. • Bidra till att stärka kunskaperna hos lokala parter i det förebyggande och aktiva arbetet mot diskriminering och sexuella trakasserier genom att ge förslag till aktiviteter och exempel på handlingsplaner. Under avtalsperioden kan ytterligare uppdrag aktualiseras till arbetsgruppen.