Arbetsavtal och prövotid. 1. När anställningsförhållandet inleds skall ett skriftligt arbetsavtal göras upp enligt modellen i bilagan (sid. 89).
Arbetsavtal och prövotid. 1. Skriftligt arbetsavtal ska innehålla de basuppgifter som anges i modellblan- ketten i detta kollektivavtal och i ifyllnadsanvisningarna.
Arbetsavtal och prövotid. 1. Arbetsavtalet ingås med en prövotid på högst sex månader under vilken båda parter kan häva anställningsförhållandet utan uppsägningstid.
Arbetsavtal och prövotid. 1. Arbetsavtalet ska ingås skriftligt. Arbetsavtalet ska åtminstone innehålla de uppgifter som tillfrågas i blanketten och dess anvisningar.
Arbetsavtal och prövotid. 3. Dess maximilängd är högst 6 månader. I visstidsavtal som varar kortare tid än 12 månader får prövotiden, inklusive förlängningar, vara högst hälften av den tid arbetsavtalet varar.
Arbetsavtal och prövotid. Andra stycket i 6 § Arbetsavtal och prövotid i kollektivavtalet ändras enligt följande: Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om en prövotid som är högst sex månader om inte annat föranleds av arbetsavtalslagen. I ett anställningsförhållande för viss tid får prövotiden med förlängning vara högst hälften av den tid arbetsavtalet gäller, dock inte längre än sex månader.
Arbetsavtal och prövotid. Arbetsavtalet ska ingås skriftligt. Kollektivavtalsparterna rekommenderar skriftliga arbetsavtal enligt modellen som finns i bilagan. Arbetsgivaren och förmannen kan avtala om en prövotid på högst sex månader. I en visstidsanställning som varar under tolv månader får prövotiden emellertid utgöra högst hälften av hela anställningsförhållandets längd. Prövotiden börjar när arbetet inleds. Om förmannen under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår, i enlighet med 1 kap. 4 § i arbetsavtalslagen. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut underrätta förmannen om att prövotiden förlängs. I ett anställningsförhållande för viss tid får prövotiden med förlängning vara högst hälften av den tid arbetsavtalet gäller, dock inte längre än sex månader. Under prövotiden kan vardera parten häva avtalet utan att iaktta uppsägningstiden, i vilket fall anställningsförhållandet upphör när arbetsdagen avslutas.
Arbetsavtal och prövotid. Kollektivavtalsparterna rekommenderar skriftliga arbetsavtal enligt modellen som finns i bilagan. Om arbetsavtalet har ingåtts muntligt är arbetsgivaren skyldig att ge arbetsta- garen en skriftlig utredning om de centrala villkoren i arbetet enligt 2 kap. 4 § i arbetsavtalslagen. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om en prövotid på högst fyra månader. I en visstidsanställning som varar under åtta månader får prövotiden emellertid utgöra högst hälften av hela anställningsförhållandets längd. Prövotiden börjar när arbetet inleds. Under prövotiden kan vardera parten häva avtalet utan att iaktta uppsägningsti- den, i vilket fall anställningsförhållandet upphör när arbetsdagen avslutas. EXEMPEL Parterna har kommit överens om en prövotid på fyra månader. Arbetstagaren har påbörjat arbetet 26.4. Prövotidens sista dag är 25.8.
Arbetsavtal och prövotid. När den ena parten kräver det skall arbetsavtalet ingås skriftligt. Arbetstagaren skall enligt 2:4 § i arbetsavtalslagen få en skriftlig redogörelse om de viktigaste villkoren gällande arbetsuppgifterna, om de inte framgår av det skriftliga arbetsavtalet. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om en prövotid som är högst sex månader om inte annat föranleds av arbetsavtalslagen. I ett anställningsförhållande för viss tid får prövotiden med förlängning vara högst hälften av den tid arbetsavtalet gäller, dock inte längre än sex månader. Prövotiden kan förlängas i enlighet med arbetsavtalslagen i fall av frånvaro på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet.