Arbetsavtal och prövotid. 1. När anställningsförhållandet inleds skall ett skriftligt arbetsavtal göras upp enligt modellen i bilagan (sid. 89).
2. Man kan avtala om prövotid i arbetsavtalet.
3. Prövotiden är högst 6 månader. Vid en visstidsanställning får prövotiden utgöra högst hälften av hela arbetsavtalets längd, dock inte mer än sex månader.
4. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren enligt arbetsavtalslagen rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut underrätta arbetstagaren om att prövotiden förlängs.
5. Under prövotiden kan avtalet ömsesidigt hävas utan iakttagande av uppsägningstid. Anställningsförhållandet upphör sålunda vid den arbetsdagens slut under vilken meddelande om upphävande av anställningen ges.
Arbetsavtal och prövotid. 1. Skriftligt arbetsavtal ska innehålla de basuppgifter som anges i modellblanketten i detta kollektivavtal och i ifyllnadsanvisningarna.
2. Man ska avtala om prövotiden i arbetsavtalet.
3. Dess maximilängd är högst 6 månader. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut underrätta arbetstagaren om att prövotiden förlängs. I ett anställningsförhållande för viss tid får prövotiden med förlängning vara högst hälften av den tid arbetsavtalet gäller, dock inte längre än sex (6) månader.
4. Under prövotiden kan avtalet ömsesidigt hävas utan iakttagande av uppsägningstiden.
5. När en arbetstagare inom rimlig tid återvänder i sin tidigare arbetsgivares tjänst och arbetet är likt det förra, tillämpas ingen prövotid, såvida det inte finns någon särskild orsak till detta.
Arbetsavtal och prövotid. 1. Arbetsavtalet ska ingås skriftligt. Arbetsavtalet ska åtminstone innehålla de uppgifter som tillfrågas i blanketten och dess anvisningar.
Arbetsavtal och prövotid. Kollektivavtalsparterna rekommenderar skriftliga arbetsavtal enligt modellen som finns i bilagan. Om arbetsavtalet har ingåtts muntligt är arbetsgivaren skyldig att ge arbetsta- garen en skriftlig utredning om de centrala villkoren i arbetet enligt 2 kap. 4 § i arbetsavtalslagen. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om en prövotid på högst fyra månader. I en visstidsanställning som varar under åtta månader får prövotiden emellertid utgöra högst hälften av hela anställningsförhållandets längd. Prövotiden börjar när arbetet inleds. Under prövotiden kan vardera parten häva avtalet utan att iaktta uppsägningsti- den, i vilket fall anställningsförhållandet upphör när arbetsdagen avslutas. EXEMPEL Parterna har kommit överens om en prövotid på fyra månader. Arbetstagaren har påbörjat arbetet 26.4. Prövotidens sista dag är 25.8.
Arbetsavtal och prövotid. 1. Skriftligt arbetsavtal ska innehålla de basuppgifter som anges i modellblan- ketten i detta kollektivavtal och i ifyllnadsanvisningarna.
Arbetsavtal och prövotid. 1. Arbetsavtalet ingås med en prövotid på högst sex månader under vilken båda parter kan häva anställningsförhållandet utan uppsägningstid.
2. Parterna rekommenderar att arbetsavtalet ingås skriftligen. Modellen för arbetsavtalet följer med som bilaga 6.
Arbetsavtal och prövotid. Dess maximilängd är högst 6 månader. I visstidsavtal som varar kortare tid än 12 månader får prövotiden, inklusive förlängningar, vara högst hälften av den tid arbetsavtalet varar.
Arbetsavtal och prövotid. När den ena parten kräver det skall arbetsavtalet ingås skriftligt. Arbetstagaren skall enligt 2:4 § i arbetsavtalslagen få en skriftlig redogörelse om de viktigaste villkoren gällande arbetsuppgifterna, om de inte framgår av det skriftliga arbetsavtalet. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om en prövotid som är högst sex månader om inte annat föranleds av arbetsavtalslagen. I ett anställningsförhållande för viss tid får prövotiden med förlängning vara högst hälften av den tid arbetsavtalet gäller, dock inte längre än sex månader. Prövotiden kan förlängas i enlighet med arbetsavtalslagen i fall av frånvaro på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet.
Arbetsavtal och prövotid. Andra stycket i 6 § Arbetsavtal och prövotid i kollektivavtalet ändras enligt följande: Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om en prövotid som är högst sex månader om inte annat föranleds av arbetsavtalslagen. I ett anställningsförhållande för viss tid får prövotiden med förlängning vara högst hälften av den tid arbetsavtalet gäller, dock inte längre än sex månader.
Arbetsavtal och prövotid. 1. Skriftligt arbetsavtal ska innehålla de basuppgifter som anges i modell blanketten och i ifyllnadsanvisningarna.
2. Man ska avtala om prövotiden i arbetsavtalet.
3. Prövotiden är högst 4 månader om något annat inte avtalats på basis av 1:4 § i arbetsavtalslagen.
4. Under prövotiden kan avtalet ömsesidigt hävas utan iakttagande av upp sägningstid.
5. När en arbetstagare inom rimlig tid återvänder i sin tidigare arbetsgivares tjänst och arbetet är likt det förra, tillämpas ingen prövotid, såvida det inte finns någon särskild orsak till detta.