Arbetsformer. I den mån förhandlingsrådet beslutar tillsätta arbetsgrupper/ projekt ansvarar förhandlingsrådet för planering och samord- ning av dessa arbetsgrupper. I övrigt ansvarar förhandlingsrådet för att verksamheten utvecklas i enlighet med förhandlingsavta- lets innehåll och anda.
Arbetsformer. Presidiet förbereder Industrirådets möten samt är i övrigt verkställande för den verksamhet som följer av detta avtal eller som Industrirådet beslutar om. Till den löpande verksamheten som Industriutskottet ansvarar för hör att utse de Opartis- ka Ordförandena, i enlighet med § 3 i förhandlingsavtalet, och Industrins ekono- miska råd. Presidiet ska sammankalla Industriutskottet för dessa beslut samt ska i övrigt sammankalla Industriutskottet när det finns anledning till det. I den mån Industriutskottet beslutar tillsätta arbetsgrupper/projekt ansvarar presidiet för pla- nering och samordning av dessa arbetsgrupper. I övrigt ansvarar presidiet och Industriutskottet för att verksamheten utvecklas i enlighet med detta avtals inne- håll och anda.
Arbetsformer. Den löpande verksamheten inom utvecklingsrådet bedrivs i form av arbetsgrupper/projekt i vilka personer från parterna ingår, alltefter frågans art. Även externa personer kan ingå i en sådan arbetsgrupp. Utvecklingsrådet beslutar om vilka arbets- grupper som ska inrättas, deras respektive uppgift, samt var- aktighet. Utvecklingsrådets sekreterare ansvarar för planering och samordning av dessa arbetsgrupper vilka rapporterar sin verksamhet vid utvecklingsrådets möten. Arbetsgrupperna ska eftersträva en förtroendefull och informell samarbetsform.
Arbetsformer. Konsultuppdraget skall genomföras av följande person(er): ................................................ ................................................ Kontaktpersoner vid genomförandet av uppdraget skall vara följande personer: För SMHI ………………………………. För Konsulten……………………………….
Arbetsformer. En lokal arbetsmiljökommitté ska sammanträda vid behov och minst fyra gånger per år. Kommitténs sammanträdestider ska fastställas årsvis. Sammanträdeshandlingar bör, om inget annat överenskommits, vara ledamöter tillhanda senast en vecka innan sammanträde. Arbetsmiljöombud och studentarbetsmiljöombud inom arbetsmiljöblocket har rätt att direkt påkalla kommitténs behandling av en arbetsmiljöfråga och föredra ärenden i lokal arbetsmiljökommitté. Den lokala arbetsmiljökommittén ska anmäla frågor som inte kan behandlas inom arbetsmiljöblocket, samt frågor av universitetsövergripande karaktär, till den centrala arbetsmiljökommittén. Arbetsgivaren ansvarar för att föra protokoll samt för att skyndsamt publicera dessa. Den lokala arbetsmiljökommitténs sammanträdesprotokoll ska sändas till institutioner/enheter inom arbetsmiljöblocket. Protokoll ska även sändas för kännedom till den centrala arbetsmiljökommittén. Vid varje lokal arbetsmiljökommittés sammanträde ska bland annat följande frågor behandlas: › Föregående sammanträdesprotokoll, varvid vidtagna åtgärder redovisas › Centrala arbetsmiljökommitténs protokoll En lokal arbetsmiljökommitté ska bjuda in eller adjungera sådana funktioner som kommittén behöver för att utföra sitt arbete, till exempel fastighetsfunktioner, lokalvård, personalhandläggare, likabehandlingsrepresentanter, miljörepresentanter, säkerhetsfunktioner, företagshälsovård eller studenthälsovård. Respektive arbetsmiljökommitté beslutar i övrigt själv om sina arbetsformer när det gäller till exempel presidiefunktioner, utskott och arbetsgrupper. Arbetsgivaren ansvarar för ärendenas beredning och för att i övrigt tillgodose arbetsmiljöverksamhetens behov av administration, utbildning och information enligt detta avtal.
Arbetsformer. Styrelsens arbete följer en fastställd arbetsordning och verkställande direktörens arbete regleras i en särskild instruktion. Idag består Ko- pylovskoyes styrelse av sex ledamöter. Bolagets verkställande direktör är styrelseledamot. Styrelsen håller normalt omkring tio styrelsemö- ten om året, varav ett skall vara konstituerande. Kopylovskoye har ingen ersättningskommitté eller revisionskom- mitté. Revisionen sköts av Xxxxx Xxxx på Öhrlings PriceWaterhousce Coo- pers. Se ”Revisorer” under sektionen ” Styrelsen, ledande befattnings- havare och revisor” Xxxxx arvode har utgått till styrelsen för räkenskapsår 2008. För arvode för år 2009 beslutade årsstämman den 15 juni 2009 att till styrelsens ordförande skall utgå arvode med 160 KSEK och att till övriga styrelseledamöter skall utgå 80 KSEK, med undantag för de styrelseledamöter som är anställda i bolaget. Till sådan ledamot skall inget arvode utgå. Det föreligger inga avtal som medlemmar av förvaltnings-, lednings,- eller kontrollorgan slutit med Xxxxxxx eller något av dess dotterbolag om förmåner efter det respektive medlems uppdrag avslutats.
Arbetsformer. Kallelse och övriga handlingar till samverkansgrupps möte skall vara ledamöterna till- handa senast en (1) vecka före sammanträde. Arbetsgivaren skall skicka dagordning och handlingar till övriga kollektivavtalsbärande organisationer, som så begär. Ordförande för samverkansgruppen utses av arbetsgivaren. Protokoll skall föras vid sammanträdet och därefter finnas tillgängligt för berörda. Protokoll från FSG eller annan berörd samverkans- grupp skall medfölja nämndhandlingar i ärende som varit föremål för partssamverkan. Det bör också eftersträvas att samtliga nivåer inom partssamverkanssystemet nås av informationen från gruppernas samverkan via protokoll. Av protokollet skall framgå om ett ärende slutbehandlats, samt vilka fackliga organisationer som eventuellt förklarat sig oeniga. Överenskommelse om arbetsformer i övrigt träffas inom respektive partssamverk- ansgrupp i enlighet med förvaltningslokal överenskommelse. Om verksamheten så medger har de fackliga ledamöterna i samverkansgrupper rätt att före gruppens sammanträde, sammankalla arbetsplatsombuden samt vid behov medlemmar, för avstämning i aktuella ärenden. Detta sker inom tidsramen för fackliga förtroendemän respektive tid för facklig information.
Arbetsformer. 8.1 Arbetsformerna ska präglas av en stor öppenhet och en vilja att lära av varandra. Parternas målsättning är att arbetssättet ska präglas av hög kvalitet och effektivitet.
Arbetsformer. Arbetsmiljögruppen fastställer verksamhetsplan och fastställer därefter sammanträdestider. Informationsutbytet bygger på ömsesidigt förtroende och innebär att ledamot kan begära att viss information ej ska protokollföras eller på annat sätt offentliggöras. För beslut krävs enighet
Arbetsformer. Den primära kontaktvägen för vid frågor och diskussioner som Vårdgivaren vill initiera ska alltid vara till Hälsovalskansliet. Beroende på frågornas art slussas de sedan till rätt instans/kontakt inom regionen eller hänvisas till externa leverantörer som bedöms lämpliga i resp. fall. Det kan t ex röra sig om verksamhetsrelaterade frågor – processer, arbetsätt, samverkanskrav, rutiner, applikationsfrågor – arbetssätt i resp. applikation/tjänst/system, teknikfrågor – hur aktuell lösning ska se ut och fungera eller systemanvändning – systemadministration/förvaltning resp. användares handhavande.