Samverkansgrupp. De medverkande organisationerna bär enskilt ansvaret för sin del av insatserna och varje enskild part har ansvar för sin egen projektorganisation. Samverkansgruppens syfte är att möjliggöra ett gemensamt erfarenhetsutbyte och sammanställa information kring IOP-insatserna kring ensamkommande barn och ungdomar. Samverkansgruppen har beslutsmandat för de operativa frågorna inom avtalet utifrån inriktningen och målsättning som styrgruppen har valt Gruppen utgörs av representanter för avtalsparterna för de specifika insatserna samt representanter från Social Resursförvaltning. Avtalsparterna representeras företrädesvis genom sina verksamhetsansvariga. Social resursförvaltning representeras av ansvarig enhetschef eller motsvarande. • Samordnaren på Social resursförvaltning ansvarar för kallelse och dokumentation av gruppens arbete. • Samverkansgruppen ska mötas regelbundet med lämpligt intervall. • Gruppen upprättar vid behov förtydligande rutiner och arbetsflödesbeskrivningar kring de gemensamma insatserna. • Gruppens representanter ska säkerställa att insatserna utförs enligt avtalet, ska lösa eventuellt uppkomna problem och vid behov lyfta frågor till styrgruppen för beslut. • Samverkansgruppen ansvarar för att det sker en gemensam kunskapsinhämtning. Se under rubrik kunskapsinhämtning för en mer detaljerad beskrivning. • Samverkansgruppen lämnar vid två (2) tillfällen per 12-månadersperiod skriftlig rapport till styrgruppen om verksamhetens läge och utveckling utifrån inlämnade verksamhetsrapporter. Rapporten ska sammanfatta samtliga under perioden pågående insatser och minst utgöra en redovisning av områden som gemensamt fastställts.
Samverkansgrupp. Genom parternas samverkan har medarbetare via sina fackliga företrädare ytterligare påverkansmöjligheter. I samverkansgrupp ska de berörda fackliga organisationerna finnas representerade.
Samverkansgrupp. För att tillse att Uppdraget utförs på ett tillfredsställande sätt och för att möjliggöra för parterna att regelbundet utvärdera, kvalitetssäkra och utveckla verksamheten skall när part så be- gär en samverkansgrupp (”Samverkansgruppen”) tillsättas. Samverkansgruppen skall bestå av två namngivna personer från vardera parten om inte annat överenskoms. Parterna skall utse kontaktpersoner i avtals- och driftfrågor (”Kontaktperso- nerna”). Samverkansgruppen ska träffas regelbundet enligt en inom gruppen fastställd sammanträdesplan eller på parts begäran. Parterna skall även utse kontaktpersoner i avtals- och driftfrå- gor (”Kontaktpersonerna”). Samverkansgruppen eller Kontaktpersonerna har inte rätt att göra ändringar eller tillägg till Avtalet. Vardera part står för sina egna kostnader för medverkan i Samverkansgruppen och för resp. Kontaktperson. Vem som är kontaktperson och deltagare i Samverkansgrup- pen skall framgå av Kunduppdraget.
Samverkansgrupp. Samverkansgrupper ska knytas till beslutsnivåerna i verksamheten och ansluta till linjeorganisationen. Syftet är att skapa forum för dialog mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationernas företrädare där parterna har gemensamt ansvar för att aktualisera frågor om verksamhetens utveck- ling, hälsa och arbetsmiljö. Syftet är att göra det möjligt att gemensamt delta i planerings- och besluts- processen och att överblicka och följa upp verksamheten. Arbetsgivarens representanter ansvarar för att frågor behandlas i samverkansgrupp innan beslut fattas. Frågor som kräver särskilda insatser kan efter samråd i sam- verkansgruppen behandlas i projektform. Efter samråd kan även arbetsta- garkonsult eller sakkunnig tillkallas. Samverkansgrupp ska vara skyddskommitté enligt AML: s regler. Den ska vara policyskapande i hälso- och arbetsmiljöfrågor. Vidare ska samverkans- gruppen planera, kontrollera och följa upp hälso- och arbetsmiljöförhållan- den; - det systematiska arbetsmiljöarbetet – företagshälsovårdsverksamhet1) samt arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamheten. Samverkans- gruppen ska även hantera information och utbildning om hälsa och arbets- miljö. Dessa uppgifter ska integreras med övriga verksamhetsfrågor.
Samverkansgrupp. I samverkansgrupp bereder parterna gemensamt ärenden som rör verksamheten, dess utveckling och arbetsmiljön inför beslut respektive vid uppföljning av verksamheten. Där fullgör arbetsgivaren sina skyldigheter enligt 11, 19 och, förutsatt delegation, 38
Samverkansgrupp. Genom parternas samverkan har medarbetare via sina fackliga företrädare ytterligare påverkansmöjligheter. I samverkansgrupp ska de berörda fackliga organisationerna finnas representerade. Arbetsgivaren ansvarar för att frågor behandlas i samverkansgrupp innan beslut fattas. En väl fungerande samverkan utgår från arbetsplatsen och ska följa organisationens olika beslutsnivåer. Det innebär att parternas samverkan kan ske på flera nivåer i organisationen. Arbetsgivaren är ansvarig för beslut och verkställighet i alla verksamhets- frågor. I samverkansgrupp bereder parterna gemensamt ärenden som rör verksam- hetsutveckling, arbetsmiljö och hälsa inför beslut respektive vid uppföljning av verksamheten. Där fullgör arbetsgivaren sina skyldigheter enligt 11, 19 och 38 §§ medbestämmandelagen (MBL) om inte annat överenskommits. Utformning av arbetsmiljöarbetet är en uppgift inom ramen för samverkan. Beslut om mål, medel, fördelning, befogenheter och resurser fattas av arbetsgivaren. Detta sker med iakttagande av intentionerna med samverkan, gällande lagstiftning och avtal. Samverkansgrupp utgör även skyddskommitté enligt arbetsmiljölagen (AML), varför skyddsombud deltar på möten i samverkansgrupp. Det systematiska arbetsmiljöarbetet startar på arbetsplatsen. Utöver detta har samverkans- LÄKARAVTAL KOMMUNER OCH REGIONER 1 NOVEMBER 2020 – 31 MARS 2024 grupp/skyddskommitté utifrån arbetsmiljöföreskrifter ett ansvar för att planera, kontrollera, följa upp och utvärdera det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet samt skapa policyer i dessa frågor. De ska även hantera information och utbildning om arbetsmiljö och hälsa. LÄKARAVTAL KOMMUNER OCH REGIONER 1 NOVEMBER 2020 – 31 MARS 2024
Samverkansgrupp. Genom parternas samverkan har medarbetare via sina fackliga företrädare ytterligare påverkansmöjligheter. I samverkansgrupp ska de berörda fackliga organisationerna finnas representerade. Arbetsgivaren ansvarar för att frågor behandlas i samverkansgrupp innan beslut fattas. En väl fungerande samverkan utgår från arbetsplatsen och ska följa organisationens olika beslutsnivåer. Det innebär att parternas samverkan kan ske på flera nivåer i organisationen. Arbetsgivaren är ansvarig för beslut och verkställighet i alla verksamhetsfrågor. I samverkansgrupp bereder parterna gemensamt ärenden som rör verksamhetsutveckling, arbetsmiljö och hälsa inför beslut respektive vid uppföljning av verksamheten. Där fullgör arbetsgivaren sina skyldigheter enligt 11, 19 och 38 §§ medbestämmandelagen (MBL) om inte annat överenskommits. Utformning av arbetsmiljöarbetet är en uppgift inom ramen för samverkan. Beslut om mål, medel, fördelning, befogenheter och resurser fattas av arbetsgivaren. Detta sker med iakttagande av intentionerna med samverkan, gällande lagstiftning och avtal. Samverkansgrupp utgör även skyddskommitté enligt arbetsmiljölagen (AML), varför skyddsombud (alt. huvudskyddsombud) deltar på möten i samverkansgrupp. Det systematiska arbetsmiljöarbetet startar på arbetsplatsen. Utöver detta har samverkansgrupp/skyddskommitté utifrån arbetsmiljöföreskrifter ett ansvar för att planera, kontrollera, följa upp och utvärdera det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet samt skapa policyer i dessa frågor. De ska även hantera information och utbildning om arbetsmiljö och hälsa.
Samverkansgrupp. Samverkansgruppens syfte är att möjliggöra ett gemensamt erfarenhets- och kunskapsutbyte och att kontinuerligt få information om partnerskapets insatser och resultat. Parterna representeras företrädesvis av arbetsmarknadsnämnden utsedda kontaktpolitiker, av representanter från styrelsen för Studiefrämjandet Uppsalaregionen och av för överenskommelsen ansvariga tjänstemän vid Studiefrämjandet och arbetsmarknadsförvaltningen Uppsala kommun. • Studiefrämjandet ansvarar för kallelse och dokumentation av gruppens arbete. • Samverkansgruppen ska mötas regelbundet med lämpligt intervall. • Samverkansgruppen ansvarar för att det sker en gemensam kunskapsinhämtning och kunskapsöverföring till verksamheter i den egna organisationen och till andra organisationer i Uppsala kommun. • Förtroendevalda i gruppen ansvarar för återkoppling och kunskapsöverföring till sin nämnd/styrelse.
Samverkansgrupp. 11 partsrepresentanter. Lokala trepartsgrupper med lokala överenskommelser enligt - Socialtjänstlagen Tidaholm Tibro
Samverkansgrupp. Samverkansgruppens syfte är att möjliggöra ett gemensamt erfarenhetsutbyte och sammanställa information kring IOP-insatserna. Samverkansgruppen har i ansvar att presentera verksamhetsrapporter två gånger årligen till styrgruppen. Samverkansgruppen har beslutsmandat för de operativa frågorna inom insatserna som beskrivs i bilagor till avtalet. Samverkansgruppen har också att följa direktiv som styrgruppen har valt. Samverkansgruppen består av en representant från varje part. ● Samverkansgruppen ska mötas regelbundet med lämpligt intervall, minst fyra tillfällen per 12-månadersperiod. ● Gruppen upprättar vid behov förtydligande rutiner. ● Gruppens representanter ska följa upp att insatserna utförs enligt avtalet, lösa eventuellt uppkomna problem och vid behov lyfta frågor till styrgruppen för beslut. ● Samverkansgruppen ansvarar för att det sker en gemensam analys av insatser utifrån utvärderingar. ● Samverkansgruppen lämnar vid två (2) tillfällen per 12-månadersperiod rapport till styrgruppen om verksamhetens läge och utveckling. Rapporten ska sammanfatta pågående insatser, innehålla en analys av resultat och minst en gång per år utgöra en redovisning av partnerskapets område som helhet. ● Beräkningar av kostnader för kommande insatser bereds av koordinator godkänns av samverkansgruppen. Varje insats specificerar vad som avses genomföras, beräknar kostnaden och hur stor del av kostnaden som kan bäras själv inför året som kommer. ● Samverkansgruppen har ett roterande ansvarar där två parter, en från civilsamhället och en från offentlig sektor ansvarar för kallelse och dokumentation av gruppens arbete.