Arbetsprover exempelklausuler

Arbetsprover. De fyra arbetsproverna kommer att utvärderas enligt följande: Kriterier som utvärderas: • - hur väl produkten lyckas nå den angivna målgruppen • - hantverket, det vill säga form, copy etc • - kreativitet, verkshöjd och idé • - hur slutprodukten förhåller sig till uppdragsbeskrivningen • - arbetsmetod Varje arbetsprov kommer utifrån ovan angivna kriterier att poängsättas från 1-5. 1 poäng = Dåligt. Arbetsproverna uppfyller inte beställarens mest grundläggande förväntningar (saknar relevans/ofullständiga svar) 2 poäng = Acceptabelt. Arbetsproverna uppfyller beställarens mest grundläg- gande förväntningar. 3 poäng =Bra. Arbetsproverna uppfyller beställarens förväntningar och anses ge- nomtänkt och anpassat till uppdragets mål. 4 poäng = Mycket bra. Arbetsproverna överträffar beställarens förväntningar i alla avseenden och anses väl genomtänkt och väl anpassat till uppdragets mål. Om arbetsprovet utförts av annan AD och/eller copy än de som erbjuds i den nu angivna arbetsgruppen dras 1 poäng av från det aktuella arbetsprovets poäng. Om arbetsproverna avser olika typer av projekt kan ytterligare poäng erhållas. Med olika typer av projekt avses till exempel grafisk profil, kampanj, xxxx, kund- tidning. Det värderas enligt följande: Om arbetsproverna avser två olika typer av projekt = 1 poäng Om arbetsproverna avser tre olika typer av projekt = 2 poäng Om arbetsproverna avser fyra olika typer av projekt = 3 poäng Maxpoäng för arbetsproverna är 4 poäng x 4 arbetsprover + 3 poäng för olika ty- per av projekt = 19 poäng. Om poängen för arbetsproverna är lägre än 10 poäng utesluts anbudet från vi- dare utvärdering.
Arbetsprover. I anbudet skall redovisas fyra tidigare arbetsprover för tjänsteföretag som produ- cerats under de senaste 5 åren. I arbetsproverna skall redovisas vilka ur arbets- gruppen som medverkat. Samtliga i arbetsgruppen skall ha medverkat i något av arbetsproverna. Arbetsproverna skall bestå av en beskrivning av uppdraget samt en redovisning av slutprodukten.

Related to Arbetsprover

  • Arbetsmiljö Arbetsmiljön för lärare, skolledare och övriga medarbetare samt för elever i skolan är en central fråga för verksamheten, dess utveckling och för trivseln. Det gäller såväl den fysiska som den organisatoriska och psykosociala arbetsmiljön. För att säkerställa en god arbetsmiljö behöver det systematiska arbetsmiljöarbetet med att undersöka, följa upp och åtgärda identifierade riskområden med syfte att förebygga olyckor och ohälsa omhändertas på varje arbetsplats. Rektors möjligheter att utöva sitt arbetsmiljöansvar avseende lärares uppdrag, t.ex. arbetsbelastning, arbetstid, arbetsfördelning och stöd i prioriteringar, förutsätter en öppen och konstruktiv dialog.

  • Arbetstid 1. Arbetsgivare som tillämpar en kortare kontorsarbetstid än i genomsnitt

  • Tidsbegränsad anställning Mom. 3 För en tidsbegränsad anställning som är avsedd att pågå längre tid än 3 månader är uppsägningstiden för såväl arbetstagaren som arbetsgivaren en månad, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om annat. Anmärkning

  • Lokal överenskommelse De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns särskilda skäl.

  • Kompetensutveckling Med kompetens menas här de samlade kunskaper, färdigheter, förmågor och förhållningssätt som gör det möjligt att utföra aktuella uppgifter i linje med de definierade målen och kraven på hur dessa ska uppnås. Kompetensutveckling för alla personalkategorier är av stor betydelse för en positiv utveckling av arbetsplatsen. För att skapa möjligheter för individen krävs det att kompetensutveckling kopplas till verksamhetens behov, nu och i framtiden. Medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar utgör en viktig grund för planering av kompetensutveckling. Under det årliga medarbetarsamtalet upprättas en individuell kompetensutvecklingsplan. Det är nödvändigt att arbetsgivaren avsätter erforderliga resurser. Arbetsgivaren bör medverka till handledning för arbetstagare med huvudsakligen terapeutiska/kuratoriska arbetsuppgifter.

  • Godkännande av dagordning 4. Val av en eller två justeringsmän

  • Samordning Mom. 1 Utges en avlöningsförmån eller annan anställningsförmån i samband med ledighet ska den minskas (samordnas) med belopp motsvarande ersättning enligt a)–c) som avser samma period.

  • Verksamhetsbeskrivning QuickBits lösning för e-handlare

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Kostnadsfördelning Huvudmannen svarar för alla arbeten och kostnader för den allmänna anläggningen. Fastighetsägaren svarar för alla arbeten och kostnader för VA-installationen. Anordning som behövs endast för en eller några få fastigheter, t.ex. anordning för tryckstegring av vatten eller pumpning av avloppsvatten, bekostas av vederbörande fastighetsägare om inte huvudmannen bestämt annat.