Avbruten period. Avbrottsdagar förkortar arbetstiden under en arbetstidsperiod med den genomsnittliga arbetstiden per dag (7 tim 39 min., när arbetstiden är 38 timmar 15 min per vecka). Tabellen nedan förklarar saken.
Avbruten period. Avbrottsdagar förkortar arbetstiden under en arbetstidsperiod med den genomsnittliga arbetstiden per dag (7 h 39 min., när arbetstiden är 38 h 15 min. per vecka). Tabellen nedan förklarar saken. Arbetstiden är 114 h 45 min. under tre veckor 1 7.39 8.39 2 15.18 17.18 3 22.57 25.57 4 30.36 34.36 5 38.15 43.15 6 45.54 51.54 7 53.33 60.33 8 61.12 69.12 9 68.51 77.51 10 76.30 86.30 11 84.09 95.09 12 91.48 103.48 13 99.27 112.27 14 107.06 121.06 15 114.45 129.45 Den lördag och söndag som följer på arbetstagarens semester eller annan ledighet som pågår från måndag till fredag upptas som lediga dagar i arbetsskiftsförteckningen. På motsvarande sätt upptas den söndag som följer på semestern eller annan ledighet som pågår från måndag till lördag som ledig dag. Arbetsskiftsförteckningen för en arbetsperiod som avbryts ska göras upp så, att arbetstiden under beräkningsdagarna inte överstiger övertidströskeln enligt planeringsanvisningarna ovan.
Avbruten period. Om arbetsperioden avbryts på grund av att arbetstagarens arbetsavtalsförhål- lande har upphört eller arbetstagaren inte har kunnat arbeta på grund av semester eller sjukdom eller av något annat godtagbart skäl, beräknas med hur många tim- mar den genomsnittliga arbetstiden överskrider åtta timmar under de dygn som arbetstagaren arbetat under den avbrutna perioden. Under en avbruten period höjs dessutom övertidsgränsen med 2 timmar 40 minuter för varje sådan söcken- helg eller helgdagsafton enligt AKTA kap. III § 7 mom. 2 3 som infaller under peri- oden. För dessa timmar betalas övertidsersättning enligt mom. 3. Som arbetsda- gar betraktas då också hela lediga dagar som följer av arbetstidsutjämning eller av ersättning i form av ledighet. Om det i arbetsskiftsförteckningen planeras arbetstidsersättningar i form av ledighet, planeras också den ordinarie arbetstiden så att den blir i motsva- rande mån kortare. Mertids- eller övertidsgränsen sänks inte med anled- ning av detta. Om den anställde måste arbeta mer än vad som planerats ska arbetsgivaren ersätta den outtagna ledigheten i pengar eller i form av ledighet inom den tid som anges i kap. III § 23 mom. 5. Den arbetstid som motsvarar den flyttade ersättningen i form av ledighet utgör då ordinarie arbetstid. Övertidsgränsen under en avbruten arbetsperiod: övertidsarbete är arbete som utförs på arbetsgivarens initiativ och som överskrider 8 timmar x anta- let arbetsdagar (= antalet faktiska arbetsdagar* och antalet hela lediga da- gar som följer av arbetstidsutjämning** eller av ersättning i form av ledig- het***) + 2 timmar 40 minuter för varje söckenhelg.