Annan ledighet. Mom. 3:1
Annan ledighet. Mom 3:1 Xxxxx ledighet beviljas för del av dag om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.
Annan ledighet. Om arbetsgivaren har beviljat en arbetstagare ledighet med stöd av tjänstledighetsförordningen (1984:111) eller annan reglering, har arbetstagaren rätt till lön utan avdrag under ledigheten enligt sammanställningen nedan. Ledighet under en del av en dag räknas som en hel dag.
Annan ledighet. Vid annan ledighet görs avdrag för varje full halvtimme. Avdraget per timme utgör
Annan ledighet. Annan ledighet utan lön kan beviljas för hel eller del av dag om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten.
Annan ledighet. Vid annan ledighet görs avdrag för varje full halvtimme. Avdraget per timme utgör Aktuell månadslön (uppräknad till heltidslön) 175
Annan ledighet. Trettondags-, påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsaftnar är arbetsfria dagar.
Annan ledighet. Xxxxx ledighet beviljas för del av dag om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.
Annan ledighet. Om sökande är aktuell på annan verksamhet inom kommunen exempelvis på Familje- och/eller Vuxenavdelningen, och har tid där är detta giltig frånvaro och ska som regel inte medföra avdrag. När sökande planerar att nästkommande månad göra annat än att delta i vår verksamhet, det vill säga inte följa planering, exempelvis fara på semester, görs avdrag för denna ogiltiga frånvaro som regel vid ansökan efter frånvaron. Ansökan bedöms utifrån vad sökanden gjort månaden innan ansökningstillfället. Avdrag görs alltså oftast först när vi vet hur stor frånvaron varit. Viktigt att sökanden får reda på detta och för att undvika missförstånd kan det vara bra att informationen dokumenteras. I de fall sökanden under en månads frånvaro kommer att få sitt behov tillgodosett på annat sätt, exempelvis bli bjuden på uppehälle och logi, kan dock ansökan avslås i förväg med motivering att behovet är tillgodosett på annat sätt. Om vi avslår ansökan en månad på grund av att behovet kommer att vara tillgodosett på annat sätt, så har vi accepterat frånvaron och eventuell ansökan för månaden efter den "ogiltiga" frånvaron, bör inte avslås med motivering att sökanden inte gjort så gott den kunnat. En månads frånvaro bör alltså inte medföra mer än en månads avslag på ansökan.
Annan ledighet. Mom 3:1 Annan ledighet beviljas för del av dag om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Mom 3:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av annan ledighet görs avdrag för varje full halvtimme. Avdraget per timme = 1 175 Av månadslönen Beträffande begreppet månadslön se Mom 2:2. Vid tillämpning av divisorn 175 för en deltidsanställd tjänsteman skall deltidslönen först uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid. Under konflikt (strejk, lockout, blockad eller bojkott) tillkommer det tjänsteman I den mån arbetsgivaren med egen arbetskraft verkställer lossning av gods för företagets eget bruk och vid inträffat varsel om arbetskonflikt avbeställning av godsleveranser icke kunnat ske, åligger det tjänsteman att vid order härom delta i jämväl sådant arbete. Utöver vad i föregående moment nämns åligger det tjänsteman att vid behov delta i skyddsarbeten. Till skyddsarbeten hänförs dels sådant arbete, som vid ett konfliktutbrott er- fordras för att driften skall kunna avslutas på ett tekniskt försvarligt sätt, dels sådant arbete, som erfordras för avvärjande av fara för människor eller för skada å byggnader eller andra anläggningar, fartyg, maskiner eller husdjur eller för skada å sådant varulager, vilket ej under konflikten tas i anspråk för uppehållande av företagets drift eller för avyttring i vidare mån än som erfordras till förekommande av förskämning eller förstöring, som varorna på grund av sin beskaffenhet är underkastade. Lika med skyddsarbete anses arbete, som någon är pliktig att utföra på grund av särskild föreskrift i lag eller författning, så ock arbete, vars eftersättande kan medföra ansvar för tjänstefel Skulle arbetsgivaren under konflikt ifrågasätta utförandet av visst i denna paragraf ej omnämnt arbete skall överläggning därom föras med den eller dem som är avsedda att utföra arbetet eller ock med av tjänstemännen utsedda representanter. Har respektive arbetsgivarförbund och tjänstemannapart gemensamt fattat beslut rörande här åsyftat arbete, är tjänstemännen skyldiga att ställa sig detta till efterrättelse. Kan organisationerna icke enas, skall frågan på endera organisationens begäran hänskjutas till förtroenderådet. Rådets beslut är bindande. Vid konflikt, som icke är tillåten enligt lag eller kollektivavtal, är tjänsteman, om arbetsgivaren så påfordrar, skyldig att i den utsträckningen så skäligen - mot bakgrund av rådande förhållanden - kan ske utföra allt ifrågakommande arbete. Uppsägn...