Avtal om arbetstidsbank. Arbetsgivaren och arbetstagaren ingår skriftligt ett avtal om att införa en arbetstidsbank och om vad arbetstidsbanken omfattar. Då avtalas exempelvis om den avtalsperiod under vilken arbetstidsbanken upprättas samt sparmöjligheternas maximibelopp. Avtalet grundar sig på frivillighet.
Avtal om arbetstidsbank. I samband med förhandlingsuppgörelsen för kommunsektorn har parterna kommit överens om en avtalsbestämmelse om en arbetstidsbank och utarbetat gemensamma anvisningar om införandet av en sådan.
Avtal om arbetstidsbank. Arbetsgivaren och arbetstagaren ingår skriftligt ett avtal om att införa en arbetstidsbank och om vad arbetstidsbanken omfattar. Ledig tid sparas i arbetstidsbanken räknat i timmar och minuter, och ledighet ges i arbetsdagar (5/vecka) så att längden för en hel ledig dag är arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid delad med 5. Då man kommer överens om ledighet kan man även ge ledighet genom att förkorta arbetstiden på annat sätt än som hela dagar.
Avtal om arbetstidsbank. Arbetstidsbank enligt denna paragraf kan tas i bruk för tjänstemän som omfattas av § 6 i kollektivavtalet (personal som omfattas av arbetstidslagen). Användning av arbetstidsbank förutsätter skriftligt avtal mellan tjänstemannen och arbetsgivaren. Initiativet till arbetstidsbanken kan tas av antingen tjänstemannen eller arbetsgivaren. I avtalet ska man konstatera vilka tillägg och ersättningar för arbetstid kan deponeras i arbetstidsbanken, hur mycket arbetstid man kan spara och när den tid som sparats i arbetstidsbanken ska tas ut som ledighet. Kollektivavtalsparterna rekommenderar att avtalet uppgörs enligt den avtalsmodell parterna gemensamt utarbetat. I arbetstidsbanken kan man spara ersättningar för mertids- och övertidsarbete, ersättningar för kvälls-, natt-, lördags- och söndags- arbete samt ersättningar bör beredskapstid (bilaga: omvandlingstabell för arbetstidsersättningar). En tjänsteman kan ha högst 300 timmar i arbetstidsbanken. Man ska avtala om överföring av ersättningar för mertids- och övertidsarbete, ersättningar för kvälls-, natt-, lördags- och söndags- arbete samt ersättningar bör beredskapstid till arbetstidsbanken senast i det sammanhang då man avtalar om att de utförs. Ledigheten hålls vid en separat avtalat tidpunkt och lönen för ledigheten fastställs enligt den lön som gäller när ledigheten hålls. Om man inte når avtal om tidpunkten för ledigheten, ska tjänstemannen senast fyra månader före ledighetens början meddela on tidpunkten för ledigheten. Om tjänstemannens lön t.ex. på grund av ändringar av kollektivavtalet ändras mitt under ledigheten, träder ändringen i kraft avtalsenligt. Ledighet som tas ut från arbetstidsbanken hålls i första hand som hela dagar. Bokföring enligt arbetstidslagen eller annan tillförlitlig bokföring ska hållas över den tid som deponeras i arbetstidsbanken. Tjänstemannen ska lätt kunna kontrollera arbetstidsbankens saldo. Ledighet som tas ut från arbetstidsbanken minskar inte tjänstemannens semester- och andra förmåner, som fastställs på basis av anställningens längd. Om tjänstemannen insjuknar under ledigheten, avbryts den och ledigheten blir sjukfrånvaro från början av följande kalenderdag. Den ledighet som inte hållits skjuts fram till en senare tidpunkt som man avtalar om. Om sjukfrånvaron upphör innan den avtalade ledigheten slutar, fortsätter ledigheten som avtalat. Arbetsgivaren ska omedelbart meddelas om insjuknandet (jfr meddelande om insjuknande enligt semesterlagen), om det inte föreligger vägan...