Mertids- och övertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver den ordinarie arbetstiden eller arbetstiden i deltidsarbete, till den del det inte är övertidsarbete. Övertidsarbete är arbete som en tjänsteman på arbetsgivarens initiativ utför utöver arbetstiden om 7 t 45 min per dygn och 38 t 45 min per vecka i kansliarbete och utöver de ordinarie arbetstiderna i veckoarbete och periodarbete. Med avvikelse från bestämmelsen i 2 mom. är det arbete övertidsarbete som i kansliarbete och veckoarbete utförs utöver 30 t 45 min och i periodarbete utöver 108 t 15 min under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, första maj, självstyrelsedagen eller självständighetsdagen infaller på en annan dag än en lördag eller en söndag. Mertids- och övertidsarbete bör undvikas vid deltidsarbete. Arbetsgivaren skall i synnerhet undvika att ålägga sådana deltidsanställda tjänstemän som även har ett an- nat arbete om vilket arbetsgivaren har informerats, att utföra mertids- och övertids- arbete. En deltidsanställd tjänsteman har rätt till ersättning för övertidsarbete och s.k. obekvämt arbete (t.ex. kväll och natt) enligt samma timgränser och övriga grunder som en heltidsanställd tjänsteman.
Mertids- och övertidsarbete. Divisorn för månadslönen som utgör grunden för ersättning för mertids-, övertids- och söndagsarbete är 127. Mertidsarbete är arbete som under en treveckorsperiod utförs utöver 90 timmar fram till 120 timmar.
Mertids- och övertidsarbete. 1. För mertidsarbete betalas enkel timlön.
Mertids- och övertidsarbete. 5.1 Mertidsarbete är arbete som utförs på initiativ av arbetsgivaren utöver arbetstiden och som inte överskrider den ordinarie arbetstiden.
Mertids- och övertidsarbete. 1. Som mertidsarbete räknas arbete som utförs efter den ordinarie arbetstiden men inte utöver den längsta i lagen tillåtna ordinarie arbetstiden. För mertidsarbete, som utförs mellan den i § 6 punkt 1 och 2 nämnda maximala ordinarie arbetstiden och den i lagen nämnda maximala ordinarie arbetstiden betalas med 50 % förhöjd lön. För mertidsarbete som utförs av deltidsanställd betalas enkel timlön per utförd arbetstimme.
Mertids- och övertidsarbete. 1 mom. Med kliniskt mertidsarbete avses sådant kliniskt mottagningsarbete för en läkare som ut- förs på arbetsgivarens initiativ utöver den ordinarie arbetstiden och som inte utförs under den ordinarie arbetstid som antecknats i läkarens arbetsskiftsförteckning eller under jour- tid. Till läkare vid primärvården betalas besöksarvoden för kliniskt mertidsarbete enligt § 20 Till läkare inom specialsjukvården betalas som ersättning för kliniskt mertidsarbete per timme en med 50 % förhöjd timlön eller ges ledighet med motsvarande förhöjning. För ovan avsett mertidsarbete betalas inga andra arbetstidsersättningar. Tillämpningsanvisning: Arbetsgivaren beslutar om behovet och ordnandet av kliniskt mertidsarbete och för det kliniska arbete utarbetas en plan, av vilken ska framgå vilka under- sökningar och behandlingar som ska utföras som kliniskt arbete, mängden åt- gärder och en kostnadsberäkning. Respektive läkare som deltar i detta arbete ska godkänna planen och förbinda sig att genomföra den. I ersättningen ingår alla arbetstidsersättningar som betalas till läkare för arbetet och utöver detta betalas inte sådana arbetstidsersättningar som bestäms i denna bilaga eller landskapets tjänstekollektivavtal om arbetstider.
Mertids- och övertidsarbete. Mertidsarbete är arbete som utförts på order av chefen utöver den ordinarie arbetstiden, deltidsarbetandes arbetstid eller arbete som utförs utöver det som står i 5 § 1 eller 2 mom. till den del som det inte är övertidsar- bete. Övertidsarbete är arbete på ämbetsverk som utförs utöver de 7 timmar och 45 minuter per dygn och 38 timmar och 45 minuter per vecka (7 timmar och 39 minuter per dygn och 38 timmar och 15 minuter fr.o.m. 1.10.2020) samt utöver den ordinarie arbetstiden vid vecko- och periodarbete som utförts på order av chefen. I avvikelse från 2 mom. ovan utgör övertidsarbete som utförs andra dagar än en vecka eller en arbetsperiod då nyårsdagen, första maj, självständighetsdagen eller första maj infaller på en lördag eller söndag vid arbete på ämbetsverk och veckoarbete som utförs utöver 30 timmar och 45 minuter (30 timmar och 15 minuter fr.o.m. 1.10.2020) och vid periodarbete 108 timmar och 15 minuter (106 timmar och 45 minuter fr.o.m.
Mertids- och övertidsarbete. Genomsnittligt mertids- och övertidsarbete per dygn omfattar den genom- snittliga arbetstid per dygn under utjämningsperioden som överstiger den avtalade genomsnittliga ordinarie arbetstiden (7 timmar 39 minuter) och som utförs på chefens order. Den genomsnittliga arbetstiden per dygn under utjämningsperioden beräk- nas genom att man dividerar antalet arbetade timmar under utjämningsperi- oden med det tal som erhålls då man multiplicerar antalet kalenderveckor i utjämningsperioden med talet fem (5). Vid beräkningen av antalet arbetade timmar under utjämningsperioden beaktas inte arbetstimmar under friskift. Arbetstimmar som blivit ogjorda på grund av semester, sjukledighet eller utbildning beaktas inte vid beräkningen. När man beräknar den genomsnitt- liga arbetstiden per dygn multipliceras antalet ogjorda arbetsdygn med talet 1,43, och summan avdras från divisorn som räknats ut på samma sätt som ovan. Delar av semester eller sjukledighet som infaller under friskift beak- tas inte vid beräkningen. Veckomertids- och veckoövertidsarbete är arbete som utförs på chefens or- der då den anställde enligt skiftschemat är ledig. Om arbetsarrangemang i anslutning till skiftbyten (skift som börjar eller slutar stegvis, lotsningsuppdrag som infaller vid skiftbyte) avtalas lokalt. Dessa arrangemang ger ingen arbetstid som räknas som mertids- eller över- tidsarbete om inte annat överenskommits enligt 10 §. Övertidsarbete som ska beaktas i arbetstidsbokföringen enligt arbetstidsla- gen är arbetstid som överstiger den i arbetstidslagen avsedda genomsnittliga ordinarie arbetstiden per dygn (8 timmar) samt arbete som utförs då den an- ställde enligt skiftschemat är ledig. Vid uppföljningen av maximiantalet övertidstimmar är kontrollperioden ett kalenderår. Övertidsarbete efter eget samtycke kan enligt arbetstidslagen uppgå till högst 250 timmar per kalenderår. Arbetsgivaren och respektive förtroendeman kan avtala om extra övertids- arbete utöver ovan nämnda 250 timmar. Maximiantalet extra övertidstim- mar är enligt arbetstidslagen 80 timmar per kalenderår.
Mertids- och övertidsarbete. Övertidsarbete är arbete som på order av förmannen utförs utöver den ordinarie dygns-, vecko- eller periodarbetstid som avses i punkt 3 eller 4. Mertidsarbete är arbete som på order av förmannen utförs utöver veckoarbetstiden per söckenhelgsvecka i enlighet med punkt 5, till den del detta arbete inte är övertidsarbete. I avvikelse från 1 mom. ovan utgör det arbete som överskrider 30 timmar i kontorsarbete och 30 timmar 15 minuter i veckoarbete samt 106 timmar 45 minuter under en tidsperiod på tre veckor eller 68 timmar 30 minuter under en tidsperiod på två veckor i periodarbete övertidsarbete under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, självständighetsdagen eller första maj infaller på en annan dag än lördag eller söndag. Om en arbetstagare har varit frånvarande från arbetet på grund av semester, sjukdom, graviditet, förlossning eller ledighet uttagen ur arbetstidsbanken betraktas denna tid som likställd med arbetstid vid beräkning av den ordinarie arbetstiden per vecka eller arbetsperiod. Som tid likställd med arbetstid räknas då arbetstid enligt ett fastställt arbetstidssystem.
Mertids- och övertidsarbete. 1. För mertidsarbete upp till 7 timmar 15 minuter per dag och 36 timmar 15 minuter per vecka betalas enkel timlön. För mertidsarbete som överskrider detta betalas lön förhöjd med 50 procent.