Common use of Avvikelse från arbetstiden per dygn och vilotider under en resa Clause in Contracts

Avvikelse från arbetstiden per dygn och vilotider under en resa. Vid periodarbete kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om arbetstiden per dygn och vilotider under en resa till annan ort eller utomlands som avviker från bestämmelserna i detta kollektivavtal för högst 30 dygn. Begränsningarna avseende på varandra följande nattskift ska då beaktas i enlighet med arbetstidslagen. Arbetstagaren ska alltid ge sitt samtycke till ett sjätte och sjunde nattskift separat var för sig. Detta innebär att om assistentens arbetstid är 24 timmar per dygn kan man komma överens med assistenten om arbete under resan för högst 5–7 dygn, varefter arbetstagaren ska ges en oavbruten ledighet på minst 24 timmar. En ersättande vilotid ska ges enligt arbetstidslagen. Avtalet om restiden ska göras skriftligen eller elektroniskt och ska innehålla information om den dagliga arbetstidens längd, eventuella lediga dagar under resan samt hur arbetstiden kommer att jämnas ut. En arbetsskiftsförteckning som omfattar samtliga perioder som är nödvändiga för hela utjämningen och som parterna godkänt och undertecknat på förhand kan gälla som skriftligt avtal. En förutsättning för avtalet är att behovet av aktiv assistans är störst under en viss del av arbetsskiftet eller förekommer tidvis under arbetsskiftet och att Vid ett arbetsskift på mer än 10 timmar har arbetstagaren möjlighet att sova under nattetid men ska vid behov vara tillgänglig för nödvändig assistans. Om arbetstiden under resan är ett helt dygn eller mer, har arbetstagaren möjlighet att sova oavbrutet i minst 7 timmar med undantag av eventuella korta assistansstunder. Om resan varar längre än ett helt dygn ska den föregående ledigheten vara minst 11 timmar och efteråt minst 35 timmar. Om möjligt, ska veckovila följas även under resan. Om detta inte är möjligt, ska arbetstagarens arbetsuppgifter begränsas till nödvändiga hjälpuppgifter under minst ett dygn varje vecka. Xxxxxxxxx som inte tagits ut under resan ges efter att resan avslutats. Om man inte kan nå samförstånd om utjämningen av arbetstiden till övriga delar, ges utjämningsledigheter genast efter resan tillsammans med dygns- och veckovila som inte kunnat tas ut. Om arbetstiderna för de arbetstagare som följer med på resan inte kan jämnas ut inom den normalt använda perioden kan arbetstiden jämnas ut under flera perioder. Vid tvåveckorsperioder ska arbetstiden i genomsnitt jämnas ut till 80 timmar per period under högst 8 veckor. Vid treveckorsperioder ska arbetstiden i genomsnitt jämnas ut till 120 timmar per period under högst 5 veckor. Arbetsgivaren ska innan resan börjar göra upp en arbetsskiftsförteckning för att jämna ut arbetstiden under nödvändiga perioder. Vid tvåveckorsperioder och 5 perioder eller fler behövs för att jämna ut arbetstiden ska arbetsskiftsförteckningen göras upp för minst 4 perioder. Vid treveckorsperioder och 4 perioder eller fler behövs för att jämna ut arbetstiden ska arbetsskiftsförteckningen uppgöras för minst 3 perioder. I båda fallen ska en utjämningsplan för de extra perioderna upprättas som anger minst varje arbetstagares arbetstid under perioden. Utjämningsplanen ska kompletteras med dagliga arbetstider senast en vecka före den femte periodens början vid användning av tvåveckorsperioder eller en vecka före den fjärde periodens början vid användning av treveckorsperioder. a) Resa som planerats på förhand, dvs. med avfärd under en period som inte har börjat b) Om resans början infaller under en påbörjad period

Avvikelse från arbetstiden per dygn och vilotider under en resa. Vid periodarbete Under en resa till en annan ort eller utomlands vid allmän arbetstid kan arbetsgivaren arbetsgivare och arbetstagaren arbetstagare komma överens om arbetstiden att avvika från bestämmelserna om arbetstid per dygn och vilotider under en resa till annan ort eller utomlands som avviker från bestämmelserna i detta kollektivavtal för högst 30 dygn. Begränsningarna avseende på varandra följande nattskift ska då beaktas i enlighet med arbetstidslagen. Arbetstagaren ska alltid ge sitt samtycke till ett sjätte och sjunde nattskift separat var för sig. Detta innebär att dygn eller, om assistentens arbetstid är 24 timmar per dygn kan man komma överens med assistenten om arbete under resan och endast en assistent ansvarar för hjälpen på resan, för högst 5–7 14 dygn, varefter arbetstagaren ska ges en oavbruten ledighet på minst 24 timmar. En ersättande vilotid ska ges enligt arbetstidslagen. Om arbetstiderna för de(n) som är med på resan eller andra arbetstagare inte kan jämnas ut inom den normala utjämningsperioden, kan man tillfälligt införa en längre utjämningsperiod som är på högst 16 veckor. Arbetsgivaren ska innan resan börjar göra upp en arbetsskiftsförteckning för att jämna ut arbetstiden för den nödvändiga utjämningsperioden (högst 16 veckor). Om en utjämningsperiod på 9 veckor eller längre än så behövs för utjämning av arbetstiden ska arbetsskiftsförteckningen göras upp för minst 8 veckor och för den kvarstående utjämningsperioden en utjämningsplan som åtminstone anger arbetstiden per vecka för varje arbetstagare. Utjämningsplanen ska kompletteras med dagliga arbetstider senast en vecka innan den börjar. Avtalet om restiden ska göras skriftligen eller elektroniskt och ska innehålla information om den dagliga arbetstidens längd, eventuella lediga dagar under resan samt hur arbetstiden kommer att jämnas utut under utjämningsperioden. En arbetsskiftsförteckning som omfattar samtliga perioder som är nödvändiga för hela utjämningen utjämningsperioden och som parterna godkänt och undertecknat på förhand kan gälla godkännas som skriftligt avtal. En förutsättning för avtalet är att behovet av aktiv assistans är störst under en viss del av arbetsskiftet eller förekommer tidvis under arbetsskiftet och att Vid Arbetstagaren under ett arbetsskift på mer än 10 timmar har arbetstagaren möjlighet att sova under nattetid men ska vid behov vara tillgänglig för nödvändig assistans. Om arbetstiden under resan är ett helt dygn eller mer, har arbetstagaren möjlighet att sova oavbrutet i minst 7 timmar med undantag av eventuella korta assistansstundereventuell kortvarig assistans. Om resan varar längre än ett helt dygn ska den föregående ledigheten vara minst 11 timmar och efteråt minst 35 timmar. Om möjligt, möjligt ska veckovila följas även under resan. Om detta inte är möjligt, möjligt ska arbetstagarens arbetsuppgifter begränsas till nödvändiga hjälpuppgifter under minst ett dygn varje vecka. Xxxxxxxxx som inte tagits ut under resan ges efter att resan avslutats. Om man inte kan nå samförstånd om utjämningen av arbetstiden till övriga delar, ges utjämningsledigheter genast efter resan tillsammans med outtagen dygns- och veckovila som inte kunnat tas utveckovila. Om arbetstiderna för de arbetstagare som följer med Övertidsarbete bestäms på resan inte kan jämnas ut inom den normalt använda perioden kan arbetstiden jämnas ut under flera perioder. Vid tvåveckorsperioder ska arbetstiden i genomsnitt jämnas ut till 80 timmar per period under högst 8 veckor. Vid treveckorsperioder ska arbetstiden i genomsnitt jämnas ut till 120 timmar per period under högst 5 veckor. Arbetsgivaren ska innan resan börjar göra upp basis av en arbetsskiftsförteckning för att jämna ut arbetstiden under nödvändiga perioder. Vid tvåveckorsperioder som upprättats enligt kollektivavtalet och 5 perioder eller fler behövs för att jämna ut arbetstiden ska arbetsskiftsförteckningen göras upp för minst 4 perioder. Vid treveckorsperioder och 4 perioder eller fler behövs för att jämna ut arbetstiden ska arbetsskiftsförteckningen uppgöras för minst 3 perioder. I båda fallen ska en utjämningsplan för de extra perioderna upprättas som anger minst varje arbetstagares arbetstid under perioden. Utjämningsplanen ska kompletteras med dagliga arbetstider senast en vecka före den femte periodens början vid användning av tvåveckorsperioder eller en vecka före den fjärde periodens början vid användning av treveckorsperioderfaktiska arbetstimmarna. a) Resa som planerats på förhand, dvs. med avfärd under en period som inte har börjat b) Om resans början infaller under en påbörjad period

Avvikelse från arbetstiden per dygn och vilotider under en resa. Vid periodarbete Under en resa till en annan ort eller utomlands vid allmän arbetstid kan arbetsgivaren arbetsgivare och arbetstagaren arbetstagare komma överens om arbetstiden att avvika från bestämmelserna om arbetstid per dygn och vilotider under en resa till annan ort eller utomlands som avviker från bestämmelserna i detta kollektivavtal för högst 30 dygn. Begränsningarna avseende på varandra följande nattskift ska då beaktas i enlighet med arbetstidslagen. Arbetstagaren ska alltid ge sitt samtycke till ett sjätte och sjunde nattskift separat var för sig. Detta innebär att dygn eller, om assistentens arbetstid är 24 timmar per dygn kan man komma överens med assistenten om arbete under resan och endast en assistent ansvarar för hjälpen på resan, för högst 5–7 14 dygn, varefter arbetstagaren ska ges en oavbruten ledighet på minst 24 timmar. En ersättande vilotid ska ges enligt arbetstidslagen. Om arbetstiderna för de(n) som är med på resan eller andra arbetstagare inte kan jämnas ut inom den normala utjämningsperioden, kan man tillfälligt införa en längre utjämningsperiod som är på högst 16 veckor. Arbetsgivaren ska innan resan börjar göra upp en arbetsskiftsförteckning för att jämna ut arbetstiden för den nödvändiga utjämningsperioden (högst 16 veckor). Om en utjämningsperiod på 9 veckor eller längre än så behövs för utjämning av arbetstiden ska arbetsskiftsförteckningen göras upp för minst 8 veckor och för den kvarstående utjämningsperioden en utjämningsplan som åtminstone anger arbetstiden per vecka för varje arbetstagare. Utjämningsplanen ska kompletteras med dagliga arbetstider senast en vecka innan den börjar. Avtalet om restiden ska göras skriftligen eller elektroniskt och ska innehålla information om den dagliga arbetstidens längd, eventuella lediga dagar under resan samt hur arbetstiden kommer att jämnas utut under utjämningsperioden. En arbetsskiftsförteckning som omfattar samtliga perioder som är nödvändiga för hela utjämningen utjämningsperioden och som parterna godkänt och undertecknat på förhand kan gälla godkännas som skriftligt avtal. En förutsättning för avtalet är att behovet av aktiv assistans är störst under en viss del av arbetsskiftet eller förekommer tidvis under arbetsskiftet och att Vid • Arbetstagaren under ett arbetsskift på mer än 10 timmar har arbetstagaren möjlighet att sova under nattetid men ska vid behov vara tillgänglig för nödvändig assistans. Om arbetstiden under resan är ett helt dygn eller mer, har arbetstagaren möjlighet att sova oavbrutet i minst 7 timmar med undantag av eventuella korta assistansstundereventuell kortvarig assistans. • Om resan varar längre än ett helt dygn ska den föregående ledigheten vara minst 11 timmar och efteråt minst 35 timmar. • Om möjligt, möjligt ska veckovila följas även under resan. Om detta inte är möjligt, möjligt ska arbetstagarens arbetsuppgifter begränsas till nödvändiga hjälpuppgifter under minst ett dygn varje vecka. Xxxxxxxxx som inte tagits ut under resan ges efter att resan avslutats. • Om man inte kan nå samförstånd om utjämningen av arbetstiden till övriga delar, ges utjämningsledigheter genast efter resan tillsammans med outtagen dygns- och veckovila som inte kunnat tas utveckovila. Om arbetstiderna för de arbetstagare som följer med Övertidsarbete bestäms på resan inte kan jämnas ut inom den normalt använda perioden kan arbetstiden jämnas ut under flera perioder. Vid tvåveckorsperioder ska arbetstiden i genomsnitt jämnas ut till 80 timmar per period under högst 8 veckor. Vid treveckorsperioder ska arbetstiden i genomsnitt jämnas ut till 120 timmar per period under högst 5 veckor. Arbetsgivaren ska innan resan börjar göra upp basis av en arbetsskiftsförteckning för att jämna ut arbetstiden under nödvändiga perioder. Vid tvåveckorsperioder som upprättats enligt kollektivavtalet och 5 perioder eller fler behövs för att jämna ut arbetstiden ska arbetsskiftsförteckningen göras upp för minst 4 perioder. Vid treveckorsperioder och 4 perioder eller fler behövs för att jämna ut arbetstiden ska arbetsskiftsförteckningen uppgöras för minst 3 perioder. I båda fallen ska en utjämningsplan för de extra perioderna upprättas som anger minst varje arbetstagares arbetstid under perioden. Utjämningsplanen ska kompletteras med dagliga arbetstider senast en vecka före den femte periodens början vid användning av tvåveckorsperioder eller en vecka före den fjärde periodens början vid användning av treveckorsperioderfaktiska arbetstimmarna. a) Resa som planerats på förhand, dvs. med avfärd under en period som inte har börjat b) Om resans början infaller under en påbörjad period

Avvikelse från arbetstiden per dygn och vilotider under en resa. Vid periodarbete kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om arbetstiden per dygn och vilotider under en resa till annan ort eller utomlands som avviker från bestämmelserna i detta kollektivavtal för högst 30 dygn. Begränsningarna avseende på varandra följande nattskift ska då beaktas i enlighet med arbetstidslagen. Arbetstagaren ska alltid ge sitt samtycke till ett sjätte och sjunde nattskift separat var för sig. Detta innebär att om assistentens arbetstid är 24 timmar per dygn kan man komma överens med assistenten om arbete under resan för högst 5–7 dygn, varefter arbetstagaren ska ges en oavbruten ledighet på minst 24 timmar. En ersättande vilotid ska ges enligt arbetstidslagen. Avtalet om restiden ska göras skriftligen eller elektroniskt och ska innehålla information om den dagliga arbetstidens längd, eventuella lediga dagar under resan samt hur arbetstiden kommer att jämnas ut. En arbetsskiftsförteckning som omfattar samtliga perioder som är nödvändiga för hela utjämningen och som parterna godkänt och undertecknat på förhand kan gälla som skriftligt avtal. En förutsättning för avtalet är att behovet av aktiv assistans är störst under en viss del av arbetsskiftet eller förekommer tidvis under arbetsskiftet och att • Vid ett arbetsskift på mer än 10 timmar har arbetstagaren möjlighet att sova under nattetid men ska vid behov vara tillgänglig för nödvändig assistans. Om arbetstiden under resan är ett helt dygn eller mer, har arbetstagaren möjlighet att sova oavbrutet i minst 7 timmar med undantag av eventuella korta assistansstunder. • Om resan varar längre än ett helt dygn ska den föregående ledigheten vara minst 11 timmar och efteråt minst 35 timmar. • Om möjligt, ska veckovila följas även under resan. Om detta inte är möjligt, ska arbetstagarens arbetsuppgifter begränsas till nödvändiga hjälpuppgifter under minst ett dygn varje vecka. Xxxxxxxxx som inte tagits ut under resan ges efter att resan avslutats. • Om man inte kan nå samförstånd om utjämningen av arbetstiden till övriga delar, ges utjämningsledigheter genast efter resan tillsammans med dygns- och veckovila som inte kunnat tas ut. Om arbetstiderna för de arbetstagare som följer med på resan inte kan jämnas ut inom den normalt använda perioden kan arbetstiden jämnas ut under flera perioder. Vid tvåveckorsperioder ska arbetstiden i genomsnitt jämnas ut till 80 timmar per period under högst 8 veckor. Vid treveckorsperioder ska arbetstiden i genomsnitt jämnas ut till 120 timmar per period under högst 5 veckor. Arbetsgivaren ska innan resan börjar göra upp en arbetsskiftsförteckning för att jämna ut arbetstiden under nödvändiga perioder. Vid tvåveckorsperioder och 5 perioder eller fler behövs för att jämna ut arbetstiden ska arbetsskiftsförteckningen göras upp för minst 4 perioder. Vid treveckorsperioder och 4 perioder eller fler behövs för att jämna ut arbetstiden ska arbetsskiftsförteckningen uppgöras för minst 3 perioder. I båda fallen ska en utjämningsplan för de extra perioderna upprättas som anger minst varje arbetstagares arbetstid under perioden. Utjämningsplanen ska kompletteras med dagliga arbetstider senast en vecka före den femte periodens början vid användning av tvåveckorsperioder eller en vecka före den fjärde periodens början vid användning av treveckorsperioder. a) Resa som planerats på förhand, dvs. med avfärd under en period som inte har börjat b) Om resans början infaller under en påbörjad period