Allmän arbetstid exempelklausuler

Allmän arbetstid. Arbetstagarens ordinarie arbetstid i annat arbete än kontors- och periodar- bete är högst 8 timmar per dygn och 38 timmar 50 minuter i veckan.
Allmän arbetstid. Arbetstagarens ordinarie arbetstid i annat arbete än kontors- och periodarbete är fr.o.m. 31.8.2020 eller början av arbetstidsförteckningen som börjar närmast detta datum högst 8 timmar per dygn och 38 timmar 20 minuter i veckan.
Allmän arbetstid. 1.1 Den regelbundna arbetstidens längd vid allmän arbetstid Maximala längden på regelbunden arbetstid Vid allmän arbetstid är arbetstagarens regelbundna arbetstid högst 8 timmar per dygn och 40 timmar per vecka eller en kortare arbetstid som överenskommits före detta kollektivavtal trätt i kraft.
Allmän arbetstid. Tillämpning av allmän arbetstid‌ Allmän arbetstid tillämpas på alla de arbetstagare på vilka kontorsarbetstid, periodarbetstid eller kontinuerligt treskiftsarbete inte tillämpas.
Allmän arbetstid. Arbetstiden under söckenhelgsveckor mom. 2 Under de veckor i vilka ingår långfredag, annandag påsk, Kristi himmels- färdsdag, midsommarafton eller på någon annan dag än lördag eller sön- dag infallande nyårsdag, trettondag, första maj, självständighetsdag, jul- afton, juldag eller annandag jul (arbetstidsförkortande söckenhelg) är den ordinarie arbetstiden per vecka (gränsen för mertidsarbete) 7 timmar kor- tare, och fr.o.m. 1.1.2002 7 timmar 39 minuter kortare för varje ovan upp- räknad dag än vad som bestäms i mom. 1. I deltidsarbete minskas ar- betstiden under sådana veckor proportionellt så att den för varje ovan nämnd arbetstidsförkortande söckenhelg nedsätts med den andel av 7 timmar, och fr.o.m. 1.1.2002 med den andel av 7 timmar 39 minuter som tjänsteinnehavarens/arbetstagarens deltidsarbetstid utgör av full arbets- tid enligt mom. 1. – – –
Allmän arbetstid. (§ 7) och byråarbetstid (§ 8) – – – Gränsen för övertidsarbete per vecka: Vid allmän arbetstid och byråarbetstid är gränsen för övertidsarbete per vecka 38 timmar 15 minuter. Under en utjämningsperiod som överstiger en vecka är gränsen för övertidsarbete per vecka vid allmän arbetstid dock den i arbetsskiftsförteckningen antecknade ordinarie arbetstiden per vecka och i byråarbete den i arbetsskiftsförteckningen antecknade ordi- narie arbetstiden per vecka utökad med 2 timmar. Om det i en utjämningsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt § 7 mom. 2, utgör gränsen för övertidsarbete vid allmän arbetstid den i förteckningen angivna arbetstiden per vecka utökad med 7 timmar, – – – och fr.o.m. 1.1.2002 utökad med 7 timmar 39 minuter för varje arbetstids- förkortande söckenhelg, och i byråarbete den i förteckningen angivna ar- betstiden per vecka utökad med 2 timmar och därutöver med 6 timmar 15 minuter, och fr.o.m. 1.1.2002 med 7 timmar 15 minuter, för varje arbets- tidsförkortande söckenhelg. Den höjning av gränsen som beror på söck- enhelg skall göras samma vecka som den extra ledigheten ges. I en sådan utjämningsperiod för deltidsarbete som överstiger en vecka är gränsen för övertidsarbete 38 timmar 15 minuter multiplicerad med anta- let veckor under utjämningsperioden. – – –
Allmän arbetstid 

Related to Allmän arbetstid

  • Förskjuten arbetstid Mom. 1 Om en arbetstagare, som arbetar enligt viss arbetstidsförläggning, beordras att arbeta enligt annan arbetstidsförläggning, blir den arbetstiden ordinarie arbetstid. Detsamma gäller om ordinarie arbetstid förskjuts genom tidigare- eller senareläggning av arbetstiden eller genom ändrad fridagsförlägg- ning. Mom. 2 Tillägg till lönen enligt nedan utges under 10 dagar från tillsägelsen för arbetad tid som enligt näst föregående schema skulle varit fritid. Anmärkning Anmärkning

  • Uppsägning från arbetsgivarens sida Arbetsgivarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägnings tid i månader mindre än två år 1 minst två men kortare än fyra år 2 minst fyra men kortare än sex år 3 minst sex men kortare än åtta år 4 minst åtta men kortare än tio år 5 minst tio år 6

  • Uppsägning från arbetstagarens sida Arbetstagarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägningstid i månader Mindre än 2 år 1 Fr o m 2 år till 6 år 2 Fr o m 6 år 3 Arbetstagare som i det enskilda anställningsavtalet har längre uppsägningstid vid ikraftträdandet av detta avtal behåller denna. Lokalt avtal kan träffas om andra uppsägningstider.

  • Obekväm arbetstid Arbetstagare, som arbetar på obekväm tid, har obekvämtidstillägg, om inte annat följer av lokalt avtal. Obekvämtidstillägg utbetalas endast för sådant i ordinarie arbetstid ingående arbete som enligt arbetstidsschema eller motsvarande föreskrift eller enligt beslut av överordnad fullgörs på obekväm tid. Obekvämtidstillägg utgår för timme enligt följande: Seko 1 december 2020 Seko 1 maj 2022 Enkel 21,08 kr 21,51 kr Kvalificerat 47,09 kr 48,03 kr Storhelg 105,80 kr 107,92 kr ST, SRAT, Sveriges Ingenjörer 1 december 2020 ST, SRAT, Sveriges Ingenjörer 1 maj 2022 Enkel 21,17 kr 21,55 kr Kvalificerat 47,25 kr 48,10 kr Storhelg 106,17 kr 108,08 kr - tid mellan klockan 19.00 och 22.00, i den mån det inte är fråga om tid som sägs nedan - tid från klockan 19.00 på fredag till klockan 07.00 på måndag - tid från klockan 19.00 på dag före trettondagen, första maj och Kristi himmelsfärds dag till klockan 07.00 på närmast följande vardag - all tid på vardag som både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag - tid i övrigt mellan klockan 22.00 och 06.00. - tid från klockan 19.00 dag före långfredagen till klockan 07.00 på dagen efter annandag påsk eller på nationaldagen klockan 00.00 till 24.00 - tid från klockan 19.00 på dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till klockan 07.00 på vardag närmast efter helgdagsaftonen Semestertillägg är inkluderat i beloppen. Lokalt avtal kan träffas om andra regler.

  • Sammanlagd arbetstid Den sammanlagda arbetstiden får under varje period om sju dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt inklusive övertid under en beräkningsperiod om högst sex månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. Lokala parter kan komma överens om en beräkningsperiod om högst tolv månader.

  • Genomsnittlig arbetstid Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd ska vara i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, om inte annat framgår av följande stycken. Då Anmärkning

  • Mertidsarbete Med mertidsarbete avses arbete som deltidsarbetande medarbetare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för medarbetarens deltid men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande. Arbete på mertid anses som ordinarie arbetstid. Arbete för deltidsarbetande är övertid och ersätts enligt bestämmelserna i

  • Arbetstidsförändring Om arbetstidens längd vid företaget eller för vissa tjänstemän förändras skall lönerna för berörda tjänstemän ändras i proportion till arbetstidsförändringen. Detta gäller inte för överenskommelse om arbetstidsförkortning i central löneöverenskommelse.

  • Veckoarbetstid Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. För den som har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Veckoarbetstiden beräknas med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas nedåt och 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året, räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Om lönen ändras gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön.

  • Arbetsfred Den som är bunden av detta avtal får inte under avtalets giltighetstid vidta stridsåtgärder för att avgöra en tvist om avtalets giltighet, giltighetstid eller rätta innebörd eller ett anspråk grundat på avtalet, för att ändra det gällande avtalet eller för att åstadkomma ett nytt avtal. En förening som är bunden av detta avtal är dessutom skyldig att se till att underlydande föreningar och tjänstemän som omfattas av avtalet inte bryter mot den i föregående mom. nämnda förpliktelsen till arbetsfred eller överträder bestämmelser i avtalet. Denna skyldighet som en förening har innebär också att föreningen inte får stödja eller bistå vid en förbjuden stridsåtgärd eller på något annat sätt medverka till sådana åtgärder, utan är skyldig att försöka avveckla dem.