Prövotid. Prövotidens längd är högst 3 månader för anställningsförhållanden som är i kraft tillsvidare eller anställningsförhållanden på viss tid som varar minst 6 månader. I ett anställningsförhållande som understiger sex månader får prövotiden uppgå till högst hälften av den tid som arbetsavtalet gäller. Prövotid kan inte komma i fråga då arbetstagaren inom fem års tid återkommer i samma arbetsgivares tjänst och får liknande uppgifter som han eller hon redan tidigare skött. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut meddela om att prövotiden förlängs.
Prövotid. Den avtalade prövotiden antecknas i punkt 3 i arbetsavtalet. Den maximala prövotiden är 6 månader. Vid en visstidsanställning får prövotiden utgöra högst hälften av hela arbetsavtalets längd, dock inte mer än sex (6) månader (se kollektivavtalet 3 §, s. 10).
Prövotid. I arbetsavtalet kan man komma överens om en prövotid enligt 1 kap. 4 § i arbetsavtalslagen.
Prövotid. Fr.o.m. anställningens begynnelsedag iakttas en prövotid om månader.
Prövotid. Man har kommit överens om en prövotid (kollektivavtalets 9.1 §) och den avslutas:
Prövotid. Prövotiden är 6 månader när detta kollektivavtal träder i kraft. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut underrätta arbetstagaren om att prövotiden förlängs.
Prövotid. I ett anställningsförhållande för viss tid ska fr.o.m. den första anställningsdagen iakttas en prövotid på fyra månader under vilken vardera parten kan häva detta avtal. I ett arbetsavtal som varar mindre än åtta månader kan prövotiden utgöra högst hälften av hela arbetsavtalets längd. Längden på prövotiden: Den sista dagen under prövotiden:
Prövotid. Om ett prövotidsvillkor enligt arbetslagen tillämpas på Avtalet mellan Spelaren och Föreningen samt om Spelarens arbets- eller avtalsförhållande avslutas av Föreningen på basis av prövotidsvillkoret, har Föreningen en skyldighet att överlåta Spelarens representationsrätt till den nya föreningen utan ersättning eller villkor, förutsatt att Spelaren inte har ouppfyllda förpliktelser gentemot föreningen. Representationsrätten skall överlåtas fritt utan spelbegränsningar. Avtalet kan inte sägas upp av Föreningen på basis av prövotidsvillkoret under en sådan tidsperiod då en överlåtelse av representationsrätten inte är möjlig enligt tävlingsbestämmelserna, med undantag av situationer då Xxxxxxxx har gjort sig skyldig till ett väsentligt avtalsbrott.
Prövotid. I arbetsavtalet kan man komma överens om en prövotid i början av anställningen. Prövotiden kan utgöra högst hälften av längden på en visstidsanställning. Var flitig i ditt arbete, under prövo- tiden kan arbetsgivaren häva arbetsavtalet så att det upphör genast. Du har också själv rätt att häva anställningen under prövotiden.
Prövotid. Ett andra stycke läggs till enligt följande: Ifall en prövotid enligt arbetsavtalslagen tillämpas ska man alltid avtala om det skriftligen. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om en prövotid, som börjar när arbetet inleds och varar högst sex månader. I ett anställningsförhållande för viss tid får prövotiden med förlängning vara högst hälften av den tid arbetsavtalet gäller, dock inte längre än sex månader. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också komma överens om att prövotiden är kortare än sex månader, till exempel fyra månader.