Barnarbete. Barnarbete får inte förekomma. Saknas nationell lag mot barnarbete i det land där verksamheten bedrivs, får ingen anställas som är under 15 år.
Barnarbete. HBV tillåter inget barnarbete. Enligt uppförandekoden är barn detsamma som en person som är under 15 år. Om lagstiftningen i verksamhetslandet anger en högre minimiålder som en minderårig ska ha uppnått för tillträde till arbete ska dessa regler tillämpas. För det fall åldersgränsen för arbete är 14 år i enlighet med ILO:s konvention 138, artikel 2.4 gäller 14 år som minimiåldersgräns. 14 års åldersgräns gäller enbart i undantagsfall. I enlighet med ILO:s konvention 138 artikel 6 kan heltidsarbete för barn godtas om arbetet är utbildningsrelaterat t.ex. en traineeanställning, samt sker under en kortare period. Personer under 18 år ska inte utföra arbetsuppgifter som har förhöjd risk gällande deras hälsa, säkerhet eller moral eller som riskerar deras utbildning.
Barnarbete. Leverantören ska inte använda sig av eller dra nytta av barnarbete. Särskilt allvarligt ses på slaveri, sexuella övergrepp och annat som riskerar att skada barns hälsa, säkerhet och välbefinnande. Leverantören ska inte anställa arbetstagare under 18 års ålder för någon form av arbete som kan utgöra en risk för deras hälsa, säker het eller välbefinnande.
Barnarbete. Barnarbete tolereras inte i någon form. Ingen får anställas som inte uppnått åldern för slutförd obligatorisk grundskola, eller som är yngre än 15 år, såvida inte lokal lagstiftning föreskriver en högre åldersgräns. Ledningen ansvarar för att erbjuda åldersanpassade arbetsvillkor, arbetstider och lön, i enlighet med tillämplig lokal lagstiftning, för minderåriga anställda. Om ett barn påträffas i arbete på en arbetsplats där Electrolux-produkter eller -komponenter tillverkas eller tjänster kopplade till Electrolux verksamhet utförs, måste åtgärder vidtas som syftar till att tillvarata barnets intressen, samt bibehåller eller förbättrar barnets sociala situation.
Barnarbete. FNs konvention om barnets rättigheter ILOs konventioner 79, 138 och 182 ILOs rekommendation 146 UNICEF:s barnrättsprinciper
Barnarbete. Leverantören får inte anställa barn under laglig anställningsålder i något land eller lokal jurisdiktion. Om minimiåldern för anställning inte är definierad, ska den vara 15 år. Arbetare under 18 års ålder får bara utföra arbete i enlighet med gällande rättsliga krav (t.ex. med avseende på arbetstid och arbetsförhållanden) och med förbehåll för eventuella krav avseende utbildning.
Barnarbete. Ett "barn", i detta sammanhang, är en person som är yngre än femton (15) år eller, som ett undantag, fjorton (14) år i länder som omfattas av artikel 2.4 i ILO: s kärnkonventiontion nr 138 (minimiålder). Rapunzels leverantörer får inte använda barnarbete, i strid med lokala lagar i länderna eller FN: s konvention om barnets rättigheter, artikel 32.1. Varje arbetstagare anställd av leverantören ska uppfylla det tillämpliga lagstadgade kravet på minimiålder. Rapunzels leverantörer uppmuntras att utveckla lagenliga lärlingsprogram på arbetsplatsen för utbildningsmöjligheter för sina arbetare, under förutsättning att alla deltagare uppfyller det legala kravet på minimiåldern. Rapunzels leverantörer ska följa alla tillämpliga lagar gällande barnarbete, inklusive sådana som rör anställning, löner, arbetstider, övertid och arbetsförhållanden. Rapunzels leverantörer ska upprätthålla officiell dokumentation för verifierande av varje arbetstagares födelsedatum.
Barnarbete. Barnarbete tolereras inte. Minimiåldern för anställning är den ålder man uppnått då den obligatoriska skolgången avslutas, men aldrig lägre än 15 år. Undantag är tillfälliga kortare anställningar som inte påverkar skolgången, t.ex. feriearbete.
Barnarbete. Huvudpartnern får inte använda sig av eller dra nytta av barnarbete. Barnarbete är definierat följande enligt UNICEF och FN/ILO: • Allt arbete som utförs av barn i åldrarna 5–11 år. • Mer än 14 timmars betalt arbete i veckan för barn i åldrarna 12–14 år. • Mer än 28 timmars hushållsarbete (betalt eller obetalt) för barn i åldrarna 12–15 år. • Allt arbete som är skadligt för barn hälsa, säkerhet eller psykiska utveckling. 7 T.ex. xxxxx, utpressning, bedrägeri, pengatvätt, skatteflykt. Transparency Internationals definition: ”Att utnyttja sin ställning för att uppnå otillbörlig fördel för egen eller andras vinning”.
Barnarbete. Leverantören får inte använda sig av eller dra nytta av barnarbete. Särskilt allvarligt ses på de värsta formerna av barnarbete såsom slaveri, prostitution och andra former av arbete som riskerar att skada barns hälsa, säkerhet och välbefinnande. Lägsta anställningsålder får inte vara lägre än åldern för avslutande av obligatorisk skolgång och aldrig lägre än 15 år. Om det medges av den nationella lagstiftningen får leverantören anlita barn i åldern 12–15 år för ”lätt arbete” eller i lärlingsprogram. Lön ska utgå och arbetsuppgifterna ska vara enkla och inte inkräkta på skolarbetet. Leverantören får inte anställa unga arbetstagare (under 18 år) för någon form av arbete som kan utgöra en risk för deras hälsa, säkerhet eller välbefinnande.