Barnarbete exempelklausuler
Barnarbete. Barnarbete får inte förekomma. Saknas nationell lag mot barnarbete i det land där verksamheten bedrivs, får ingen anställas som är under 15 år.
Barnarbete. HBV tillåter inget barnarbete. Enligt koden är barn detsamma som en person som är under 15 år. Om lagstiftningen i verksamhetslandet anger en högre minimiålder som en minderårig ska ha uppnått för tillträde till arbete ska dessa regler tillämpas. För det fall åldersgränsen för arbete är 14 år i enlighet med ILOs konvention 138, artikel 2.4, gäller 14 år som minimiåldersgräns. I enlighet med ILOs konvention 138, artikel 6, kan heltidsarbete för barn godtas om arbetet är utbildningsrelaterat t.ex. en trainee anställning, samt sker under en kortare period. Personer under 18 år ska inte utföra arbetsuppgifter som har förhöjd risk gällande deras hälsa, säkerhet eller moral eller som riskerar deras utbildning.
Barnarbete. Alla former av våld, tvång eller utnyttjande av barn är oacceptabla. Som barn räknas här en person under 18 år, i enlighet med första artikeln i FN:s Barnkonvention. Arbetstagare under 18 år ska särskilt skyddas från farliga arbetsuppgifter som innebär risk för hälsa och säkerhet, som tex nattarbete. Class: 0 Public Save date; 28 september 2022 Print date; 28 september 2022
Barnarbete. OCG använder sig inte av barnarbete och förväntar sig att leverantörerna arbetar på samma sätt och följer lokala lagar om minimiålder för anställda.
Barnarbete. Ett "barn", i detta sammanhang, är en person som är yngre än femton (15) år eller, som ett undantag, fjorton (14) år i länder som omfattas av artikel 2.4 i ILO: s kärnkonventiontion nr 138 (minimiålder). Rapunzels leverantörer får inte använda barnarbete, i strid med lokala lagar i länderna eller FN: s konvention om barnets rättigheter, artikel 32.1. Varje arbetstagare anställd av leverantören ska uppfylla det tillämpliga lagstadgade kravet på minimiålder. Rapunzels leverantörer uppmuntras att utveckla lagenliga lärlingsprogram på arbetsplatsen för utbildningsmöjligheter för sina arbetare, under förutsättning att alla deltagare uppfyller det legala kravet på minimiåldern. Rapunzels leverantörer ska följa alla tillämpliga lagar gällande barnarbete, inklusive sådana som rör anställning, löner, arbetstider, övertid och arbetsförhållanden. Rapunzels leverantörer ska upprätthålla officiell dokumentation för verifierande av varje arbetstagares födelsedatum.
Barnarbete. Arbetsmiljörisker som medför fara för liv
Barnarbete. BI accepterar inga former av barnarbete. Affärspartnern ska följa landets regler om lägsta anställningsålder eller ålder för fullgörande av obligatorisk skola och därtill aldrig anställa någon under 15 års ålder.
Barnarbete. Barnarbete tolereras inte i någon form. Ingen får anställas som inte uppnått åldern för slutförd obligatorisk grundskola, eller som är yngre än 15 år, såvida inte lokal lagstiftning föreskriver en högre åldersgräns. Ledningen ansvarar för att erbjuda åldersanpassade arbetsvillkor, arbetstider och lön, i enlighet med tillämplig lokal lagstiftning, för minderåriga anställda. Om ett barn påträffas i arbete på en arbetsplats där Electrolux-produkter eller -komponenter tillverkas eller tjänster kopplade till Electrolux verksamhet utförs, måste åtgärder vidtas som syftar till att tillvarata barnets intressen, samt bibehåller eller förbättrar barnets sociala situation.
Barnarbete. I leverantörskedjan har olika tänkbara risker utvärderats. Bland dem som föranlett åtgärder finns risken för barnarbete på gummiplantagenivå, jämför bilden som illustrerar stegen i förädlings kedjan för naturgummi på sidan 52. Tvångsarbete. Innefattar olika företeelser, från slaveri till tvångsförflyttning och tvångs
Barnarbete. AB Bandindustri förbjuder strängt användningen av barnarbete och kommer inte att anställa barn under 15 år, förutom för statligt godkända utbildningsprogram, lärlingsutbildningar eller liknande program. Vi vidtar alla nödvändiga åtgärder för att förhindra användning av barnarbete. Våra affärspartners, inklusive underleverantörer, partners, distributörer och mellanhänder, Box 29 SE-692 21 Kumla Xxxxxxxxxxx 00 SE-692 36 Kumla Tel: +46 (0)00-00 00 00 Fax: +46 (0)00-00 00 00 xxxxx@xxxxx.xx xxx.xxxxx.xx Datum (Utf. — Rev.): 2020-04-06 — 2023-11-17 är skyldiga att efterfölja detta. Om tillämpliga nationella lagar eller föreskrifter fastställer en högre minimiålder för anställning, kommer AB Bandindustri och/eller våra affärspartners att följa sådana lagkrav.