Barnarbete. Barnarbete får inte förekomma. Saknas nationell lag mot barnarbete i det land där verksamheten bedrivs, får ingen anställas som är under 15 år.
Barnarbete. HBV tillåter inget barnarbete. Enligt koden är barn detsamma som en person som är under 15 år. Om lagstiftningen i verksamhetslandet anger en högre minimiålder som en minderårig ska ha uppnått för tillträde till arbete ska dessa regler tillämpas. För det fall åldersgränsen för arbete är 14 år i enlighet med ILOs konvention 138, artikel 2.4, gäller 14 år som minimiåldersgräns. I enlighet med ILOs konvention 138, artikel 6, kan heltidsarbete för barn godtas om arbetet är utbildningsrelaterat t.ex. en trainee anställning, samt sker under en kortare period. Personer under 18 år ska inte utföra arbetsuppgifter som har förhöjd risk gällande deras hälsa, säkerhet eller moral eller som riskerar deras utbildning.
Barnarbete. Alla former av våld, tvång eller utnyttjande av barn är oacceptabla. Som barn räknas här en person under 18 år, i enlighet med första artikeln i FN:s Barnkonvention. Arbetstagare under 18 år ska Class: 0 Public Save date; 29 juli 2024 Print date; 29 juli 2024 särskilt skyddas från farliga arbetsuppgifter som innebär risk för hälsa och säkerhet, som tex nattarbete.
Barnarbete. Barnarbete, enligt definitionen i ILO:s och FN:s konventioner, är inte tillåtet. Följande konventioner gäller som minimum: • ILO:s konvention nr 138 om minimiålder. • ILO:s konvention nr 182 om de värsta formerna av barnarbete.
Barnarbete. Leverantören får inte anställa barn under laglig anställningsålder i något land eller lokal jurisdiktion. Om minimiåldern för anställning inte är definierad, ska den vara 15 år. Arbetare under 18 års ålder får bara utföra arbete i enlighet med gällande rättsliga krav (t.ex. med avseende på arbetstid och arbetsförhållanden) och med förbehåll för eventuella krav avseende utbildning.
Barnarbete. Leverantören får inte använda sig av eller dra nytta av barnarbete. Särskilt allvarligt ses på de värsta formerna av barnarbete såsom slaveri, prostitution och andra former av arbete som riskerar att skada barns hälsa, säkerhet och välbefinnande. Lägsta anställningsålder får inte vara lägre än åldern för avslutande av obligatorisk skolgång och aldrig lägre än 15 år. Om det medges av den nationella lagstiftningen får leverantören anlita barn i åldern 12–15 år för ”lätt arbete” eller i lärlingsprogram. Lön ska utgå och arbetsuppgifterna ska vara enkla och inte inkräkta på skolarbetet. Leverantören får inte anställa unga arbetstagare (under 18 år) för någon form av arbete som kan utgöra en risk för deras hälsa, säkerhet eller välbefinnande.
Barnarbete. GK accepterar ingen form av barnarbete. Alla ILO-konventioner om barnarbete och barns rättigheter ska följas. Leverantören ska ställa krav på att ingen form av barnarbete får förekomma i värdekedjan. Om barnarbete upptäcks ska leverantören ha en rutin för att hantera detta i syfte att skapa de bästa förutsättningarna för barnet.
Barnarbete. Leverantören ska inte använda sig av eller dra nytta av barnarbete. Särskilt allvarligt ses på slaveri, sexuella övergrepp och annat som riskerar att skada barns hälsa, säkerhet och välbefinnande. Leverantören ska inte anställa arbetstagare under 18 års ålder för någon form av arbete som kan utgöra en risk för deras hälsa, säker het eller välbefinnande.
Barnarbete. På Terranor AB tolererar vi inte barnarbete. Terranor AB:s anställda ska ha fyllt 15 år, eller ha lägst den ålder som gäller för allmän skolplikt, om den är högre än 15 år.
Barnarbete. FNs konvention om barnets rättigheter ILOs konventioner 79, 138 och 182 ILOs rekommendation 146 UNICEF:s barnrättsprinciper
4.1 Barn under 18 års ålder får inte utföra arbetsuppgifter som är skadliga för hälsa och säkerhet, inklusive nattarbete.