BEDÖMNING AV SVÅRIGHETSGRADEN. Om företaget anser det vara nödvändigt, kan man då lönesystemet tas i bruk göra bedömningen av svårighetsgraden i arbetsgrupper. Arbetsgruppens sammansättning kan följa samma principer som sammansättningen av den arbetsgrupp som sammanställer uppgiftsbeskrivningar. I arbetsgrupperna försöker man nå samförstånd genom att diskutera. Senare utförs bedömningen av svårighetsgraden på det sätt som fastställs i kollektivavtalets lönebestämmelser i samarbete mellan chefen och arbetstagaren. Bedömningen av svårighetsgraden görs på den blankett som finns som bilaga till kollektivavtalet och till denna guide. Vid bedömningen av en uppgifts svårighetsgrad är det speciellt viktigt att beakta följande: • Bedömningsobjektet ska vara ett arbete, inte en person • Bedömningsobjektet ska vara arbetets innehåll, inte en beteckning eller en titel • Bedömningen görs på basis av godkända uppgiftsbeskrivningar, inte på basis av uppfattningar Med hjälp av modellen för bedömning av svårighetsgraden bestäms kravnivån för ett arbete som beskrivs i en uppdaterad uppgiftsbeskrivning.
Appears in 4 contracts
Samples: Kollektivavtal För Elbranschen – Energi – Ict – Nätverk, Kollektivavtal För Arbetstagare 7, Kollektivavtal För Arbetstagare 7
