Common use of Befrielse från arbete Clause in Contracts

Befrielse från arbete. 1. Förtroendemannen beviljas tillräcklig befrielse från arbetet för skötseln av förtroende- mannauppgifterna. Vid bedömning av befrielsen beaktas antalet arbetstagare förtroen- demannen företräder, företagets samarbetssystem, samarbetets omfattning samt de förändringar företagsverksamheten förorsakar personalens ställning. Om inte skäl till andra bedömningar föreligger, beviljas förtroendemannen befrielse beroende på anta- let arbetstagare han företräder enligt följande: 5–29 3–6 30–49 7–9 50–99 10–11 100–199 12–13 200–299 14–15 300 eller flera 16–17 2. Huvudförtroendemannen beviljas vid behov tillfällig, regelbundet återkommande eller total befrielse från arbetsuppgifterna. Huvudförtroendemannen är helt befriad från sitt arbete om antalet arbetstagare som han representerar är minst 800, om inte arbetsgivaren och huvudförtroendemannen tillsammans kommer överens om något annat. Huvudförtroendemannens tidsanvändning är minst lika stor som förtroendemannens. Utöver antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen företräder ska man dessu- tom beakta verksamhetsområdets omfattning och möjligheten att bedriva en verklig förhandlingsverksamhet. Om förtroendemannen även är huvudförtroendeman och/el- ler arbetarskyddsfullmäktig, ska detta ses som en faktor som ökar befrielsen från arbe- tet. 3. Arbetsgivaren och förtroendemannen kommer överens om när ovan nämnda befrielse från arbetet ges. Härvid skall man beakta företagets funktionella förutsättningar samt att förtroendemannauppgifterna sköts på ett ändamålsenligt sätt. 4. Befrielse från arbetet ska antecknas i arbetsskiftsförteckningen.

Befrielse från arbete. 1. Förtroendemannen beviljas tillräcklig befrielse från arbetet för skötseln av förtroende- mannauppgifternaförtroendemannauppgifterna. Vid bedömning av befrielsen beaktas antalet arbetstagare förtroen- demannen förtroendemannen företräder, företagets samarbetssystem, samarbetets omfattning samt de förändringar företagsverksamheten förorsakar personalens ställning. Om inte skäl till andra bedömningar föreligger, beviljas förtroendemannen befrielse beroende på anta- let antalet arbetstagare han företräder enligt följande: 5–29 3–6 30–49 7–9 50–99 10–11 10–13 100–199 12–13 13–16 200–299 14–15 300 eller flera 16–1716–19 300–499 19–25 2. Huvudförtroendemannen beviljas vid behov tillfällig, regelbundet återkommande eller total befrielse från arbetsuppgifterna. Huvudförtroendemannen är helt befriad från sitt arbete om antalet arbetstagare som han representerar är minst 800, om inte arbetsgivaren och huvudförtroendemannen tillsammans kommer överens om något annat. Huvudförtroendemannens tidsanvändning är minst lika stor som förtroendemannens. Utöver antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen företräder ska man dessu- tom dessutom beakta verksamhetsområdets omfattning och möjligheten att bedriva en verklig förhandlingsverksamhet. Om förtroendemannen även är huvudförtroendeman och/el- ler eller arbetarskyddsfullmäktig, ska detta ses som en faktor som ökar befrielsen från arbe- tetarbetet. 3. Arbetsgivaren och förtroendemannen kommer överens om när ovan nämnda befrielse från arbetet ges. Härvid skall man beakta företagets funktionella förutsättningar samt att förtroendemannauppgifterna sköts på ett ändamålsenligt sätt. 4. Befrielse från arbetet ska antecknas i arbetsskiftsförteckningen.

Befrielse från arbete. 120 – 50 2 timmar/vecka 51 – 100 4 timmar/vecka 101 – 150 7 timmar/vecka 151 – 250 10 timmar/vecka 251 – 350 14 timmar/vecka 351 – 420 16 timmar/vecka 421 – Helt befriad Antal timmar befriade från arbete/vecka Ersättning euro/månad Helt befriad 118 Beloppen för månadsersättningarna i båda tabellerna gäller under hela avtalsperioden. Förtroendemannen beviljas tillräcklig Till förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter hör att för egen del främja lokala avtal, arbetshälsan och utvecklingen av samarbetet inom företaget. Lokala avtal‌ Om mängden av huvudförtroendemannens samt arbetarskyddsfullmäktigs befrielse från arbetet och månatliga ersättningsbelopp kan annat avtal ingås lokalt. Uppsägning av huvudförtroendemannasuppleant/förtroendemannasuppleant‌ Om arbetsgivaren säger upp en huvudförtroendemansuppleants arbetsavtal eller permitterar honom när han fungerar som huvudförtroendemannens ställföreträdare, anses uppsägningen eller permitteringen bero på arbetstagarens förtroendemannauppgift, ifall arbetsgivaren inte kan påvisa annan grund för skötseln åtgärden. Ovan nämnda tillämpas inte i de fall där den till huvudförtroendemannasuppleant valda arbetstagaren redan omfattas av förtroende- mannauppgifternadet effektiverade uppsägningsskyddet genom sin ställning som arbetsavdelnings eller motsvarande enhets förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig. Vid bedömning Samma regel gäller för förtroendemannasuppleanten. Allmänt avtal mellan förbunden‌ Det som ovan i denna paragraf konstaterats om uppsägning eller permittering av befrielsen beaktas antalet arbetstagare förtroen- demannen företräder, företagets samarbetssystem, samarbetets omfattning samt de förändringar företagsverksamheten förorsakar personalens ställning. Om huvudförtroendemannasuppleant/förtroendemannasuppleant iakttas oberoende av att det som del av detta kollektivavtal tillämpade allmänna avtalet mellan förbunden inte skäl till andra bedömningar föreligger, beviljas förtroendemannen befrielse beroende på anta- let arbetstagare han företräder enligt följande: 5–29 3–6 30–49 7–9 50–99 10–11 100–199 12–13 200–299 14–15 300 eller flera 16–17 2. Huvudförtroendemannen beviljas vid behov tillfällig, regelbundet återkommande eller total befrielse från arbetsuppgifterna. Huvudförtroendemannen är helt befriad från sitt arbete om antalet arbetstagare som han representerar är minst 800, om inte arbetsgivaren och huvudförtroendemannen tillsammans kommer överens om något annat. Huvudförtroendemannens tidsanvändning är minst lika stor som förtroendemannens. Utöver antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen företräder ska man dessu- tom beakta verksamhetsområdets omfattning och möjligheten att bedriva en verklig förhandlingsverksamhet. Om förtroendemannen även är huvudförtroendeman och/el- ler arbetarskyddsfullmäktig, ska i detta ses som en faktor som ökar befrielsen från arbe- tetsamband har ändrats. 3. Arbetsgivaren och förtroendemannen kommer överens om när ovan nämnda befrielse från arbetet ges. Härvid skall man beakta företagets funktionella förutsättningar samt att förtroendemannauppgifterna sköts på ett ändamålsenligt sätt. 4. Befrielse från arbetet ska antecknas i arbetsskiftsförteckningen.

Befrielse från arbete. 1. Förtroendemannen beviljas tillräcklig befrielse från arbetet för skötseln av förtroende- mannauppgifternaförtroendemannauppgifterna. Vid bedömning av befrielsen beaktas antalet arbetstagare förtroen- demannen förtroendemannen företräder, företagets samarbetssystem, samarbetets omfattning samt de förändringar företagsverksamheten förorsakar personalens ställning. Om inte skäl till andra bedömningar föreligger, beviljas förtroendemannen befrielse beroende på anta- let antalet arbetstagare han företräder enligt följande: 5–29 3–6 30–49 7–9 50–99 10–11 100–199 12–13 200–299 14–15 300 5–25 3-7 26–49 8-11 00-00 00-00 000-000 00-00 000-000 00-00 000-000 00-00 500 eller flera 16–1727-32 2. Huvudförtroendemannen beviljas vid behov tillfällig, regelbundet återkommande eller total befrielse från arbetsuppgifterna. Huvudförtroendemannen är helt befriad från sitt arbete om antalet arbetstagare som han representerar är minst 800, om inte arbetsgivaren och huvudförtroendemannen tillsammans kommer överens om något annat. Huvudförtroendemannens tidsanvändning är minst lika stor som förtroendemannens. Utöver antalet arbetstagare som huvudförtroendemannen företräder ska man dessu- tom dessutom beakta verksamhetsområdets omfattning och möjligheten att bedriva en verklig förhandlingsverksamhet. Om förtroendemannen även är huvudförtroendeman och/el- ler eller arbetarskyddsfullmäktig, ska detta ses som en faktor som ökar befrielsen från arbe- tetarbetet. 3. Arbetsgivaren och förtroendemannen kommer överens om när ovan nämnda befrielse från arbetet ges. Härvid skall man beakta företagets funktionella förutsättningar samt att förtroendemannauppgifterna sköts på ett ändamålsenligt sätt. 4. Befrielse från arbetet ska antecknas i arbetsskiftsförteckningen.