Begäran om lokal förhandling. Uppkommer en rättstvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avske- dande, ska den part som vill driva frågan begära lokal förhandling. Begäran ska nå motparten senast två (2) veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Har tjänstemannen inte fått ett sådant besked om ogiltighetstalan som av- ses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket i lagen om anställningsskydd uppgår dock fristen till en (1) månad och räknas från den dag anställningen upphörde. Om en part inte begär förhandling inom den tid som anges i första stycket har parten förlorat sin rätt att förhandla i frågan. Uppkommer en annan tvist än som avses i första stycket ska en lokal förhandling begäras så snart det kan ske. Begäran ska senast nå motparten fyra (4) månader efter det att den part som begär förhandling ska anses ha haft kännedom om den eller de sakomständigheter som ligger till grund för tvisten. Om en part inte begär förhandling inom den tid som anges i tredje stycket har parten förlorat sin rätt att förhandla i frågan. Detta gäller också under alla om- ständigheter i sådana tvister, om förhandling begärs mer än två (2) år efter det att den eller de sakomständigheter inträffat som ligger till grund för tvisten eller i tvist om otillåten visstidsanställning mer än en månad efter det att tiden för anställningen löpt ut. För ostridig till betalning förfallen lön eller annan ersättning gäller preskrip- tion enligt lag. I fråga om möjligheten att vidta s.k. indrivningsblockad gäller 41 § andra stycket MBL.
Begäran om lokal förhandling. Uppkommer en rättstvist enligt lagen om anställningsskydd ska den part som vill driva frågan begära lokal förhandling. Om tvisten avser ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande ska begäran nå motparten senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedan- det skedde. Gäller tvisten skadestånd eller annat fordringsanspråk en- ligt lagen om anställningsskydd ska begäran nå motparten senast fyra månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs, t.ex. då uppsägningen skedde, eller fordringen förföll till betalning. Har arbetstagaren inte fått ett sådant besked om ogiltighetstalan eller skadeståndstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra styck-
Begäran om lokal förhandling. Lokal förhandling ska begäras så snart det kan ske. Begäran ska nå mot- parten senast fyra månader efter det att den part som begär förhandling ska anses ha haft kännedom om de sakomständigheter som ligger till grund för tvisten, om inte annat gäller för viss fråga enligt lag eller avtal. Om en part inte begär förhandling enligt första stycket har parten för- lorat sin rätt att förhandla i frågan. Detta gäller under alla förhållanden om förhandling begärs mer än två år efter det att de sakomständigheter inträffat som ligger till grund för tvisten.
Begäran om lokal förhandling. Förhandling i rättstvist skall i första hand föras som lokal förhandling och skall begäras inom 4 månader efter det att part fått kännedom om den om- ständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom 2 år efter det att om- ständigheten har inträffat.
Begäran om lokal förhandling. Uppkommer en rättstvist om ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avske- dande, skall den part som vill driva frågan begära lokal förhandling. Begäran skall nå motparten senast två (2) veckor efter det att uppsägningen eller avske- dandet skedde. Har arbetstagaren inte fått ett sådant besked om ogiltighetstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket i lagen om anställningsskydd (LAS) uppgår dock fristen till en månad och räknas från den dag anställningen upphörde. Uppkommer en annan tvist än som avses i första stycket skall en lokal förhand- ling begäras så snart det kan ske. Begäran skall nå motparten senast fyra månader efter det att den part som begär förhandling skall anses ha haft kännedom om de sakomständigheter som ligger till grund för tvisten. Om en part inte begär förhandling inom den tid som anges i första eller andra stycket har parten förlorat sin rätt att förhandla i frågan. Detta gäller också under alla omständigheter om förhandling begärs mer än två år efter det att de sakom- ständigheter inträffat som ligger till grund för tvisten.
Begäran om lokal förhandling. Avtalets förhandlingsordning anger att begäran om lokal förhandling ska sändas till Byggnads region eller Byggföretagens regionkontor till en viss mejladress. Denna bestämmelse behöver kompletteras med en regel som gäller de förhandlingsframställningar där arbetsgivaren är lokal part. Det är inte rimligt att arbetsgivaren ska kunna hålla sig undan en begäran om förhandling och att en sådan förhandlingsframställan i vissa fall ska behöva delges arbetsgivaren med hjälp av en delgivningsfirma. att i de fall där arbetsgivaren är lokal part i en tvisteförhandling får förhandlingsframställan skickas med rekommenderat brev. Arbetsgivaren anses då ha tagit emot denna senast tio dagar efter det att försändelsen har lämnats in för postbefordran.
Begäran om lokal förhandling. Det är inte rimligt att arbetsgivaren ska kunna hålla sig undan en begäran om förhandling och att en sådan förhandlingsframställan i vissa fall ska behöva delges arbetsgivaren med hjälp av en delgivningsfirma. att i de fall Byggnads sänder en begäran om lokal tvisteförhandling med rekommenderat brev så anses arbetsgivaren ha tagit emot denna senast tio dagar efter det att försändelsen har lämnats in för postbefordran.