Behörighet för förtroendemannaskap exempelklausuler

Behörighet för förtroendemannaskap. Enligt förtroendemannaavtalet bör en huvudförtroendeman och förtroendeman vara • anställd vid vederbörande universitet • vara insatt i förhållandena vid verksamhetsstället När arbets- och lönevillkoren för de arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet fast- ställs, är det förtroendemannen som vid behov ska sköta intressebevakningen också för de FOSU-anslutna som står utanför kollektivavtalets tillämpningsområde, det vill säga de arbetsgivarrepresentanter som universitetet utsett bland centralförvaltningens personal. Det är en tolkningsfråga när personen som ställer upp i förtroendemannavalet verkligen är insatt i förhållandena vid universitetet. I praktiken bör personen ha varit anställd vid ve- derbörande universitet i minst tre månader innan han/hon kan väljas till förtroendeman. XXXX förutsätter att en person som valts till förtroendeman är betalande medlem i någon av FOSU:s medlemsföreningar eller dess underföreningar. Man bör alltså kontrollera att kandidaterna i förtroendemannavalet är medlemmar som har betalat sin medlemsavgift. De FOSU-medlemmar som är utsedda till representanter för universitetsarbetsgivaren har rätt att rösta i förtroendemannavalet. Däremot kan de inte väljas till förtroendemän.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Behörighet för förtroendemannaskap. Enligt statens tjänste- och arbetskollektivavtal bör huvudförtroendemannen och förtro- endemannen vara • anställd vid ämbetsverket eller inrättningen • förtrogen med förhållandena inom sitt verksamhetsområde Förtroendemannen kan antingen vara i tjänste- eller arbetsavtalsförhållande. Här bör man dock komma ihåg att i ämbetsverksvisa kollektivavtal avtalas separat om förtroen- demännen. Förtroendemannen sköter också intressebevakningen för de FOSU- anslutna i arbetsavtalsförhållanden som står utanför kollektivavtalets tillämpningsom- råde. Det är en tolkningsfråga när personen som ställer upp i förtroendemannavalet verkligen är insatt i förhållandena vid ämbetsverket eller inrättningen. I praktiken bör personen ha varit anställd vid vederbörande ämbetsverk eller inrättning i minst tre månader innan han/hon kan väljas till förtroendeman. XXXX förutsätter att en person som valts till förtroendeman är betalande medlem i nå- gon av FOSU:s medlemsföreningar eller dess underföreningar. Man bör alltså kontrol- lera att kandidaterna i förtroendemannavalet är medlemmar som har betalat sin med- lemsavgift. Valbara och röstberättigade är således endast medlemmarna i FOSU:s medlemsföreningar. De FOSU-medlemmar som är utsedda till arbetsgivarens representanter i förhandlingar har rätt att rösta i förtroendemannavalet. Däremot kan de inte väljas till förtroendemän annat än i undantagsfall och om man separat avtalar så. De arbetsgivartjänsteman som avses i tjänstemannaförordningen kan under inga omständigheter vara förtroendemän. Det finns inget hinder för att en person som har haft ett förtroendemannauppdrag om- väljs till förtroendeman.
Sample 1

Related to Behörighet för förtroendemannaskap

  • Förtroendeuppdrag En tjänsteman har rätt att inneha statliga, kommunala och fackliga förtroendeuppdrag.

  • Förtroendeman 2. Med förtroendeman avses den förtroendeman, vice förtroendeman huvudförtroendeman och vice huvudförtroendeman som valts av de organiserade arbetstagare som är bundna av kollektivavtalet.

  • Övriga kostnader 14.4.1 Kunden ska stå för de kostnader som uppstår vid avyttring, överföring eller öppnande av annan förvaring enligt Xxxxxxx.

  • Dammgenombrott Försäkringen gäller inte för skada vars uppkomst eller omfattning har direkt eller indirekt samband med genombrott av vattendamm.

  • Giltighet, ändringar och tillägg 9.1 Avtalet gäller tills vidare. Om inte annat avtalats upphör avtalet senast en månad efter skriftlig uppsägning från kunden.

  • Kostnadsfördelning Huvudmannen svarar för alla arbeten och kostnader för den allmänna anläggningen. Fastighetsägaren svarar för alla arbeten och kostnader för VA-installationen. Anordning som behövs endast för en eller några få fastigheter, t.ex. anordning för tryckstegring av vatten eller pumpning av avloppsvatten, bekostas av vederbörande fastighetsägare om inte huvudmannen bestämt annat.

  • Kortfristiga skulder Leverantörsskulder 1 824 392 3 045 1 824 Skatteskulder 48 48 Övriga skulder 173 126 77 173 Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter 1 959 783 3 537 1 959

  • Utskottets ställningstagande Under 2020 uppgick värdet av de inköp som omfattas av upphandlingslagarna till ca 819 miljarder kronor enligt Konkurrensverket. Detta motsvarade närmare en sjättedel av Sveriges BNP. Systemet med offentlig upphandling ska bidra till kostnadseffektiva och samhällsekonomiskt effektiva offentliga inköp. När den offentliga upphandlingen används som ett strategiskt verktyg finns potential att skapa verksamhetsnytta, samtidigt som inköpen bidrar till att nå andra samhälleliga mål. Utskottets utgångspunkt är att arbete som utförs inom ramen för en verksamhet som har upphandlats offentligt ska utföras under goda arbetsvillkor. Detsamma gäller för arbetsmarknaden i sin helhet. Det ska inte vara möjligt för aktörer att tillskansa sig offentliga kontrakt genom anbud som bygger på att de som i slutändan utför arbetet har undermåliga arbetsvillkor. Som utskottet har framhållit vid upprepade tillfällen är den svenska arbetsmarknadsmodellen en grundpelare för ordning och reda på arbetsmark- naden. Vi har en arbetsmarknad där den arbetsrättsliga lagstiftningens i många delar kollektivavtalsdispositiva karaktär gör att arbetsmarknadens parter har relativt långtgående möjligheter att själva reglera vad de uppfattar som missförhållanden och göra anpassningar till de särskilda behov som kan finnas inom olika branscher. I motionerna 2022/23:1370 (S) och 2022/23:1479 (S) yrkande 1 framställs liknande krav på kollektivavtal vid offentliga upphandlingar. Som har framgått ovan delar utskottet motionärernas syn på vikten av att offentliga upphandlingar utförs under trygga arbetsförhållanden och goda arbetsvillkor. Utskottet konstaterar att dagens upphandlingslagstiftning, som till viss del har sin bakgrund i EU-rätten, innehåller bestämmelser om att vissa upphandlingar ska innehålla arbetsrättsliga villkor enligt nivåerna i ett svenskt centralt kollektivavtal. De arbetsrättsliga villkoren ska även uppfyllas av under- leverantörer som direkt medverkar till att fullgöra kontraktet. Det är välkommet att den offentliga sektorn på detta vis kan bidra till att förbättra arbetsvillkoren för de arbetstagare som utför offentligt upphandlade kontrakt. Utskottet ser också positivt på det stöd som Upphandlingsmyndigheten lämnar till berörda parter för att underlätta tillämpningen av arbetsrättsliga villkor. Utskottet anser att det befintliga regelverket till stor del fångar upp de farhågor som motionärerna verkar ha. Utskottet kan inte se att det finns skäl att föreslå någon åtgärd från riksdagen med anledning av vad motionärerna anför, och därför bör yrkandena avslås. I motion 2022/23:1962 (S) menar motionärerna att det är problematiskt när det finns flera underentreprenörer vid upphandlingar, och de vill därför se insatser på området. Utskottet har ingen annan uppfattning än motionärerna i fråga om vikten av att kunna kontrollera det arbete som utförs inom ramen för en offentlig upphandling och att arbetet ska utföras av seriösa aktörer. Utskottet konstaterar dock att vi redan i dag har lagstiftning på plats som ger arbetstagare och deras arbetstagarorganisationer rätt att vända sig mot andra entreprenörer än arbetsgivaren vid lönefordringar. Utskottet noterar också att systemet för leverantörskontroll i samband med offentlig upphandling för närvarande är under utredning. Utskottet anser inte att det finns skäl att förekomma utredningens arbete genom något initiativ på området, och därför bör yrkandet avslås. Trakasserier i arbetslivet‌

  • Ledighet med tillfällig föräldrapenning Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs avdrag för varje frånvaro- timme med Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med tjänstemannens hela månadslön.

  • Överenskommelse om annan uppsägningstid Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att annan uppsägningstid ska gälla. Om så sker får emellertid arbetsgivarens uppsägningstid inte understiga uppsägningstid enligt detta avtal.