Beredningsorgan. 4 kap. 5 § HF: Om en grupp av personer ska lämna förslag på sökande som bör komma i fråga för en anställning som lärare, ska kvinnor och män vara jämställt representerade i gruppen. Detta gäller dock inte om det finns synnerliga skäl. (SFS 2010:1064) Vid varje fakultet ska finnas minst en lärarförslagsnämnd. Vid behov kan rektor även fatta beslut om tillfälliga lärarförslagsnämnder. Lärarförslagsnämnden ska lämna förslag på anställning som professor (inklusive adjungerad professor och gästprofessor). Under lärarförslagsnämnden kan delar av beredningen beredas av en rekryteringskommitté. För övriga läraranställningar kan en beredningsgrupp inrättas. En lärarförslagsnämnd ska bestå av en ordförande, minst tre lärarrepresentanter samt två studeranderepresentanter. Därutöver ska utses minst två lärarsuppleanter samt minst en studerandesuppleant. En av lärarrepresentanterna ska utses som vice ordförande, tillika ställföreträdande ordförande. En lärarförslagsnämnd är beslutsför när ordföranden och minst hälften av övriga ledamöter är närvarande. Institutionsföreträdare kan delta i nämndens beredning och har då närvaro-, yttrande- och förslagsrätt. En rekryteringskommitté består i huvudsak av ledamöter i lärarförslagsnämnden som bedöms lämpliga att bereda delar av beredningen för att underlätta och påskynda processen. Rekryteringskommittén ska minst bestå av en ledamot i lärarförslagsnämnden, en studeranderepresentant samt en institutionsföreträdare. En beredningsgrupp är ett mindre beredningsorgan på institutionsnivå. I beredningsgruppen ska det finnas minst en studeranderepresentant. Lärarförslagsnämnder, rekryteringskommittéer och beredningsgrupper ska ha jämställd representation (se 4 kap. 5 § HF). Det finns inget krav på att använda sig av ett beredningsorgan vid anställning av en redan kompetensprövad professor som gästprofessor eller vid förnyad anställning av en adjungerad professor, gästprofessor eller professor inom konstnärlig verksamhet. Xxxxxxx kan föreslå anställning i dessa fall.
