Beräkning av anställningstid. Vid beräkning av anställningstid för fastställande av rätt till företrädesrätt respektive övergång till tillsvidareanställning, ska i normalfallet 225 arbetsdagar motsvara ett år/tolv månader. Parterna är vidare överens om att alla arvodist-, tim- eller motsvarande anställningar ska jämställas med en anställning på ”allmän visstid” enligt LAS.
Appears in 6 contracts
Samples: Huvudavtal Alliansen Lo/PTK Förhandlingsordning Rättstvister, Branschavtal Spårtrafik, Branschavtal
Beräkning av anställningstid. Vid beräkning av anställningstid för fastställande av rätt till företrädesrätt respektive övergång till tillsvidareanställning, ska i normalfallet 225 arbetsdagar motsvara ett år/tolv månader. Parterna är vidare överens om att alla arvodist-, tim- eller motsvarande anställningar ska jämställas med en anställning på ”allmän visstid” enligt LAS. Särskild visstid ersätter allmän visstid.
Appears in 2 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal
Beräkning av anställningstid. Vid beräkning av anställningstid för fastställande av rätt till företrädesrätt respektive övergång till tillsvidareanställningtillsvidarean- ställning, ska i normalfallet 225 arbetsdagar motsvara ett år/år / tolv månader. Parterna är vidare överens om att alla arvodist-, tim- eller motsvarande anställningar ska jämställas med en anställning på ”allmän visstid” enligt LAS.
Appears in 2 contracts
Samples: Kollektivavtal, Branschavtal Spårtrafik
Beräkning av anställningstid. Vid beräkning av anställningstid för fastställande av rätt till företrädesrätt respektive övergång till tillsvidareanställning, ska i normalfallet 225 arbetsdagar motsvara ett år/tolv månader. Parterna är vidare överens om att alla arvodist-, tim- eller motsvarande anställningar ska jämställas med en anställning på ”allmän visstid” enligt LAS.
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal