Central samverkansgrupp. Den centrala samverkansgruppen skall behandla frågor som är gemensamma för alla universitetets anställda. Den behandlar även övergripande frågor för respektive fakultet. Den centrala samverkansgruppen skall senaste fem arbetsdagar före sammanträde med: universitetsstyrelse och fakultetsnämnder ta del av agenda och handlingar. Ärenden som behandlas i central samverkansgrupp rör: verksamhetens mål och strategier planering/uppföljning av budget och ekonomi organisatoriska förändringar övergripande personalfrågor frågor från lokal samverkansgrupp lokala avtal frågor före beslut i fakultetsnämnderna frågor för beslut i Mittuniversitetets styrelse frågor som berör flera lokala samverkansgrupper Övriga frågor som övergripande berör Mittuniversitetet kan behandlas om samverkansgruppen så bestämmer.
Central samverkansgrupp. Enligt avtalet 2003-03-20 finns vid KMH inrättad en central samverkansgrupp (CSG). Detta avtal om samverkan på institutions- och avdelningsnivå innebär inte någon inskränkning i någon av parternas möjlighet att väcka frågor i CSG.
Central samverkansgrupp. Syftet med den centrala samverkansgruppen är att den ska ha ett övergripande ansvar för samverkanssystemet. Gruppen ska driva utvecklingen och samverka inom kommunen och är slutinstansen om man inte löst frågan i Losam. • En uppföljning ska göras årligen av det lokala samverkansavtalet för att konstatera om det fungerar på ett tillfredsställande sätt. Centrala samverkansgruppen ansvarar för den årliga uppföljningen. • Centrala samverkansgruppen sammanträder minst 8 ggr per år. • Antalet ledamöter framgår av bilaga 1. • Kommunchefen ansvarar för arbetet i samverkansgruppen och ansvarar för att sammankalla till Cesam genom en kallelse med förslag till dagordning. Se bilaga. Kallelsen ska anslås minst 10 dagar för mötet. • Företagshälsovården adjungeras minst 1 gång per år. • Samverkansgruppen utser sekreterare inom eller utom gruppen. Protokoll ska föras vid varje tillfälle. Justering av protokollet ska göras av såväl arbetstagare som arbetsgivare - kommunchefen. • Det är viktigt att fattade beslutet framgår tydligt i protokollet. Avvikande mening ska antecknas till protokollet. Gemensam mall för Svenljunga kommun skall användas. • En checklista för uppföljning av beslut och åtgärder ska alltid följa som bilaga till protokollet. Protokollet ska vara justerat och klart inom 10 dagar efter mötet. • Om part så begär kan en fråga i sin helhet behandlas enligt MBL.
Central samverkansgrupp. Kommunchef, ordförande Personalchef Förvaltningschefer för barn- o utbildningsförvaltningen, socialförvaltningen och samhällsbyggnadsförvaltningen Svenska kommunalarbetarförbundet (Kommunal) 2 repr. Svenska Kommunaltjänstemannaförbundet (SKTF) 1 repr. Svenska Akademikeralliansen (SACO) 1 repr. Lärarnas Riksförbund (LR) 1 repr. Lärarförbundet (LF) 2 repr. Skolledarna (SKL) 1 repr. Ledarna 1 repr
Central samverkansgrupp. En central samverkansgrupp skapas som ska sammanträda minst två gånger per år. Samverkansgruppen ska bestå av två representanter från Arbetsgivaralliansen, och två representanter från Unionen. Vid säsongsplanering ska SHL:s VD eller vice VD, och motsvarande i Hockeyallsvenskan utgöra två av representanterna. Gruppen ska t ex samverka om: • Säsongsplanering • Utveckling av klubbarnas verksamhet • Utveckling av ligans verksamhet • Utredning av namn- och bildfrågan för individuella spelare och även analysera individuella ärenden Kompetensbehov nu och i framtiden • Frågor om lägstalön och juniorer • Utvärdering av spelarnas säkerhet • Nya regler/regeltolkningar/speciella situationer • Projektgenomgång (rookiedag, spelmissbruk, klubbesök, HBTQIA etc.) • Översyn/ändringar i anställningsavtalsmall SHL/HA och rutiner för utlån till annan förening • Allmänt kring spelarna i SHL (CHL, publik, landslag)
Central samverkansgrupp. Central samverkansgrupp skall finnas för universitetsövergripande frågor på Mittuniversitetet samt övergripande frågor för respektive fakultet . Parterna samverkar i gemensamma frågor som rör samtliga anställda vid Mittuniversitetet och inför beslut på central nivå av rektor, universitetsstyrelse, fakultetsnämnd enligt Mittuniversitetets arbetsordning. Den centrala samverkansgruppen utgör också Mittuniversitetets centrala skyddskommitté och utökas då med huvudskyddsombud, arbetsmiljöhandläggare och studenter. Den centrala samverkansgruppen kan vid behov även kalla andra sakkunniga till sina sammanträden beroende på frågans karaktär. Frågor inom den universitetsövergripande verksamheten som behandlas av den centrala samverkansgruppen: • mål och strategifrågor • lokalfrågor • verksamhetsplanering/budget investeringsbudget • chefsrekrytering • arbetsmiljöfrågor • lika villkor • organisationsfrågor • budget • övergripande personalfrågor • frågor som berör flera lokala samverkansgrupper • frågor som förts upp från lokala samverkansgrupper • frågor för beslut på central nivå enligt Mittuniversitetets arbetsordning • frågor för beslut i Mittuniversitetets styrelse
Central samverkansgrupp. Förvaltnings‐ samverkan Förvaltnings‐ samverkan