Chefer. Den som omfattas av Chefsavtalet har förtroendearbetstid. Det följer av 9 § p. 1 i Chefsavtalet. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan även komma överens om annan arbetstidsreglering enligt samma paragraf.
Chefer. Varje chef har ansvar för att policyn efterlevs av hennes eller hans medarbetare. Det innebär att chefen ska: • Säkerställa att alla medarbetare känner till innehållet i policyn med tillhörande styrdokument och säkerställa att den efterlevs. • Säkerställa att medarbetarna har kunskaper om säker och miljöanpassad trafik så att de förstår syftet med policyn och handlar som goda föredömen. • Arbeta strategiskt och övergripande med att minska körsträckan med bil i sin verksamhet och hantera avvikelser från grundreglern
Chefer. Med chefen kan avtalas om att nedanstående tillägg och förhöjningar ersätts med en särskild fast månadsersättning: • ersättning för mertidsarbete • ersättning för övertidsarbete • ersättning för söndagsarbete • tillägg för kvälls- och nattarbete • tillägg för företrädare för tillståndshavaren Den fasta månadsersättningen ska uppgå till beloppet av de ovanstående tilläggen och förhöjningarna beräknat enligt kollektivavtalet jämfört med utförda arbetstimmar. I den särskilda fasta månadsersättningen kan inte ingå ersättningar som betalas för veckovilodagen, extra ledig dag eller SH-ledighet. Den särskilda fasta månadsersättningen ska beaktas i löneförhöjningar som en del av den individuella lönen som ska höjas. Den särskilda fasta månadsersättningen ska beaktas vid bestämning av semesterlön eller -ersättning.
Chefer. Varje chef har ett formellt arbetsgivar- och arbetsmiljöansvar för alkohol- och drogfrågor. Detta innebär: • att verka för att arbetsplatser är fria från alkohol och droger • säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö • en skyldighet att xxxxxxx när en anställd är eller misstänks vara påverkad av alkohol eller andra droger • att dokumentera och agera enligt riktlinjen • att en utredning kring eventuellt missbruk startar • att se till att medarbetarna ges kännedom om dessa riktlinjer samt checklista i samband med arbetsplatsträffar • ett arbetsmiljöansvar för inhyrd personal, dock inget rehabiliteringsansvar • att se till att även inhyrd personal ges kännedom om dessa riktlinjer
Chefer. Fysiska personer i ledande ställning inom en juridisk person, som företrädesvis leder etableringens förvaltning och som huvudsak- ligen står under allmänt överinseende av och får instruktioner från styrelsen eller bolagets aktieägare eller motsvarande, och som bland annat
Chefer. Åtta procent av respondenterna uppger att de är chefer, lika stor andel inom landsting som privat. Tolv procent av cheferna uppger att de inte kan påverka villkoren för sitt arbete, medan 53 procent menar att de delvis kan göra det, och 35 procent menar att de kan påverka villkoren. På frågan om verksamheten har ekonomiska förutsättningar som ger möjlighet att ge de villkor och löner chefen vill till de anställda, svarar 47 procent delvis och hela 29 procent nej. En knapp fjärdedel, 24 procent, av cheferna svarar att de har ekonomiska möjligheter att sätta de löner och villkor de önskar. 29% 24% 47% Ja Delvis Nej Vet inte ”Just nu har vi ekonomiska förutsättningar för att driva en bra verksamhet då det gäller den kompetens och kvalitet vi erbjuder våra kunder och tolkanvändare, däremot inte för att erbjuda de löner och andra ekonomiska ersättningar vi skulle vilja. […]”