Ersättning för övertidsarbete exempelklausuler

Ersättning för övertidsarbete. Mom 1 Anställd har rätt till ersättning för utfört övertidsarbete enligt be- stämmelserna i mom 3, såvida inte annan överenskommelse träf- fats enligt mom 2. Mom 2 Arbetsgivaren och den anställde kan komma överens om att den anställde inte ska ha rätt till ersättning för övertidsarbete enligt bestämmelserna i mom 3 utan att förekomsten av övertidsarbete ska ersättas på annat sätt. Mom 3 Vid övertidsarbete utges ersättning per timme enligt följande: a) för övertidsarbete kl 06-17 helgfria måndag-fredag månadslönen b) för övertidsarbete under xxxxxxx tid kl 17-06 under perioden måndag kl 17-fredag kl 06 månadslönen för övertidsarbete på för den anställde arbetsfria vardagar (måndag-fredag) utges även under tiden kl 06-17 ersättning per timme med månadslönen c) för övertidsarbete fredag kl 17-måndag kl 06 månadslönen d) för övertidsarbete från kl 17 dag före trettondagen, Xxxxxx Xxx- melsfärdsdag och Alla Helgons dag till kl 06 dagen efter re- spektive helgdag samt från kl 17 dag före långfredagen, första maj, pingstafton, nationaldagen, midsommarafton, julafton och nyårsafton fram till uppehållstidens början vid dessa hel- ger månadslönen Ersättning enligt punkterna a) till c) utgår ej samtidigt med er- sättning enligt punkt d). e) för övertidsarbete under i § 4 A mom 2 a) angivna uppehålls- tider för uppehållstid månadslönen Träffas lokal överenskommelse om temporärt upprätthållande av driften genom övertidsarbete under vissa uppehållstider enligt § 4 A mom 2 a) utgår ersättning med månadslönen per timme under Överenskommelse om vilka uppehållstider som omfattas av betal- ning enligt detta stycke träffas i samband med överenskommelsen om utökning av driftstiden. Kan överenskommelse ej träffas om vilka uppehållstider ersättningen ska vara månadslönen gäller i sista hand att ersättningen ifråga 50 Ersättning enligt punkterna a) till c) utgår ej samtidigt med ersätt- ning enligt punkt e). För samtliga övertidsersättningar gäller att de är beräknade så att de innehåller värdet av semesterlön. Ersättningarna är även beräknade så att de inkluderar tillägg för kortare arbetstid än 40 timmar per vecka. Om ersättning ska utges under en löneperiod då anställd till följd av skiftbyte haft att utföra färre antal timmar ordinarie arbetstid än enligt grundschemat för löneperioden, görs från övertidser- sättningen avdrag med månadslönen för det antal timmar som Mom 4 Till deltidsanställd som utför arbete utöver den för vederbörande gällande ordinarie arbetstiden utgår ers...

Ersättning för övertidsarbete. Övertidstillägg utgår med följande procentsatser på den avtalsenliga timlönen:

Ersättning för övertidsarbete. All arbetstid utöver det gällande heltidsarbetstidsmåttet ska ersättas med övertidskompensation. Ersättning för övertidsarbete utgår för de två första timmarna i anslutning till ordinarie arbetstid med 50 % förhöjning på respektive timlön. Därefter utgår ersättning med 75 % förhöjning på respektive timlön. Vid övertidsarbete på lördag, söndag, helgdag, ordinarie ledighetsdag samt helgafton utgår förhöjning med 100 %. Kompensation enligt ovan för beordrad alternativt i efterhand godkänd övertid betalas ut vid nästkommande löneutbetalningstillfälle.

Ersättning för övertidsarbete. För arbete på övertid betalas utöver ordinarie lönen och eventuellt tillägg enligt § 6 ett tillägg av 3728 öre/timme fr o m 1 november 2020 och med 3817 öre/timme fr o m 1 april 2022. Vid betalning för utfört arbete utges ersättning för faktiskt arbetad tid.

Ersättning för övertidsarbete. För de 26 första timmar som överskrider 172 timmar per månad betalas timlön förhöjd med 50 procent och för de därpå följande timmarna betalas timlön förhöjd med 100 procent. De arbetstimmar som har ersatts punkt 8.7 beaktas inte när övertidsarbete enligt denna punkt räknas ut. Ersättningen för övertidsarbetet ska dock uppfylla minimikraven enligt lagen. De timmar som berättigar till ersättning för övertidsarbete under en avbruten månadsperiod räknas ut enligt tabellerna över arbetstiden i bilagorna 3a och 3b.

Ersättning för övertidsarbete. Ersättning för annat arbete än sådant som är direkt betingat av driftens gång under storhelg ersätts enligt avtalets regler för övertidsarbete under uppehållstid för storhelg, Månadslön/50.

Ersättning för övertidsarbete. Om utjämningsperioder inte används, ersätts övertidsarbete – oavsett om det gäller överskridande av den maximala arbetstiden per dygn eller per vecka – genom att arbetstagaren får 50 % högre lön för de 6 första övertidstimmarna och därefter 100 % högre lön för ytterligare efterföljande övertidstimmar. Om utjämningsperioder används, ersätts övertidsarbete – oavsett om det gäller överskridande av den maximala arbetstiden per dygn, vecka eller utjämningsperiod – för varje utjämningsperiod beroende på utjämningsperiodens längd enligt följande: Utjämningsperiodens längd 50 % högre lön 100 % högre lön 2 veckor 12 första övertidstimmarna efterföljande övertidstimmar 3 veckor 18 första övertidstimmarna efterföljande övertidstimmar 4 veckor 24 första övertidstimmarna efterföljande övertidstimmar 5 veckor 30 första övertidstimmarna efterföljande övertidstimmar 6 veckor 36 första övertidstimmarna efterföljande övertidstimmar 7 veckor 42 första övertidstimmarna efterföljande övertidstimmar 8 veckor 48 första övertidstimmarna efterföljande övertidstimmar

Ersättning för övertidsarbete. Arbetstagaren betalas för de första 18 timmarna övertid som överskrider den ordinarie arbetstiden enkel timlön förhöjd med 50 procent och för de följande arbetstimmarna enkel timlön förhöjd med 100 procent.

Ersättning för övertidsarbete. 1. Arbetstagaren betalas för de första 18 timmarna övertid som överskrider den ordinarie arbetstiden enkel timlön förhöjd med 50 procent och för de följande arbetstimmarna enkel timlön förhöjd med 100 procent. 2. Som övertidsarbete enligt den ordinarie arbetstiden i 15 § i kollektivavtalet ersätts allt arbete som överskrider det timantal som antecknats i det uppgjorda skiftschemat och som utförs på initiativ av arbetsgivaren med arbetstagarens samtycke. Som övertidsersättning betalas för de första 12 timmarna övertid som överskrider den ordinarie arbetstiden för tre veckor enkel timlön förhöjd med 50 procent och för de följande arbetstimmarna enkel timlön förhöjd med 100 procent. 3. Med arbetstagarens samtycke och efter att man avtalat om saken på förhand kan utfört övertidsarbete bytas mot motsvarande ledighet under den ordinarie arbetstiden. Längden på ledigheten räknas ut på samma sätt som övertidsersättningen. Ledigheten ska ges under de sex kalendermånader som följer efter övertidsarbetets utförande.

Ersättning för övertidsarbete. För övertid per dygn betalas för de första två timmarna lön förhöjd med 50 % och för de följande timmarna lön förhöjd med 100 %. För övertid per vecka betalas för de första åtta timmarna lön förhöjd med 50 % och för följande timmar lön förhöjd med 100 %. För övertidsarbete som utförs på lördag liksom på kvällen före helg- och högtidsdag betalas för alla timmar lön förhöjd med 100 %. För övertidsarbete per vecka som utförs på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas för alla timmar lön förhöjd med 100 procent. Övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertiden kan betalas som en fast månadsersättning eller bytas mot motsvarande ledig tid, om man har avtalat om det med tjänstemannen. Ledigheten ska ges och tas inom sex månader efter att övertidsarbetet har utförts. Lokalt kan avtalas om att övertidsförhöjningen eller hela lönen för övertidsarbetet byts till flexledighet. För övrigt iakttas med tanke på flexledigheten 27 § i semesterlagen, men parterna ska avtala om tidpunkten för flexledigheten. Det betalas inte semesterpremie för flexledigheten.