Definitioner som gäller arbetstidsbanken. Med arbetstidsbank avses de arrangemang som införts på läroinrättningsnivå för att samordna arbetstid och ledighet och genom vilka man kommer överens om hur arbetstid, intjänade ledigheter eller penningförmåner som omvandlats till ledighet kan sparas in och lånas ut samt långsiktigt kombineras. Med arbetstidskonto avses arbetstagarens konto eller annan förteckning där de tids- och löneposter som ska sparas registreras och från vars saldo den ledighet som ska tas ut avdras. Med saldo avses den tid som finns på bankkontot. Med bankledighet (ledighet uttagen ur arbetstidsbanken) avses betald ledighet som tas ut från arbetstidsbanken. Med sparande avses att en tids- eller lönepost sparas i arbetstidsbanken. Med uttag avses användning av ledighet från arbetstidsbanken, också när arbetstid lånas från arbetstidsbanken. Med delfaktor i arbetstidsbanken avses arbetstid och ledighet som kan sparas samt penningförmåner som omvandlats till ledighet. Bland annat mertidsarbete samt arbetstidsersättningar som omvandlats till ledig tid är delfaktorer. Med penningersättning avses lön som lyfts från arbetstidsbanken och som motsvarar icke uttagen ledighet. Om en arbetstagare till exempel håller en vecka bankledighet (arbetstid 40 h/vecka) och lyfter lön från arbetstidsbanken som motsvarar 60 timmar, räknas lönen för 20 timmar som penningersättning. Likaså räknas lön som lyfts ur arbetstidsbanken som penningersättning när arbetsgivaren av någon annan orsak inte betalar lön för ledighet, till exempel under permittering. Oberoende av vilka delfaktorer som används, inrättas arbetstidsbanken som en helhet baserad på tid angiven i timmar där man skiljer på undervisningslektioner och timmar för annat arbete som bokförs på sina respektive konton. De delfaktorer som ska sparas registreras i löne- och arbetstidsbokföringen och omvandlas vid behov till tid samt överförs till arbetstidsbanken. På motsvarande sätt ska vid en enskild arbetstagares uttag från arbetstidsbanken den använda tiden avdras från arbetstagarens personliga besparingar. Arbetsgivaren ska upprätta konton i arbetstidsbanken för varje arbetstagare. På kontot registreras alla transaktioner inklusive datum i arbetstidsbanken. Kontots saldo anger hur mycket tid som sparats. Något särskilt arbetstidsbankkonto behöver inte upprättas om de ovan nämnda uppgifterna framgår direkt av arbetstids- och lönebokföringen. Då avtalet utarbetas ska det fastställas beräkningsregler och de principer som ska användas då man omvandlar pen...
Definitioner som gäller arbetstidsbanken. Med arbetstidsbank avses ett företags- eller arbetsplatsspecifikt skriftligen avtalat arbetstidsarrangemang för tjänstemännen, varigenom arbetstid, intjänad ledighet eller till ledig tid omvandlade förmåner i pengar enligt överenskommelse kan sparas och kombineras med varandra och tas ut som avlönad ledighet eller som penningersättning. Med arbetstidskonto avses det konto eller annan förteckning som förs för varje enskild tjänsteman där sparade tidsposter eller löneposter antecknas och från vars saldo hållen ledighet eller penningersättning avdras. Med sparande avses att en tids- eller lönepost sparas i arbetstidsbanken. Med saldo avses den tid som finns på bankkontot. Saldot är en massaskuld som hålls i form av ledighet eller ersätts i form av pengar enligt de regler som gäller för arbetstidsbanken. Med bankledighet avses xxxxxxx ledighet som tas ut från arbetstidsbanken. Med uttag avses att ledig tid tas ut eller penningersättning lyfts från arbetstidsbanken. Med penningersättning avses lön som lyfts från arbetstidsbanken och som motsvarar icke hållen ledighet. Med komponent i arbetstidsbanken avses nedan i dessa anvisningar nämnd arbetstid och ledighet som kan sparas samt penningförmåner som omvandlats till ledighet.