Intjänad ledighet. En arbetstagare tjänar under ett kalenderår in ledighet utgående från det nedan angivna intjäningssystemet. Antalet lediga dagar räknas enligt hur mycket en arbetstagare har arbetat under kvalifikationsperioden (ett kalenderår). Skiftledigheter, dvs. lediga dagar, ges för utförda ordinarie arbetsskift/arbetsdagar enligt följande: Minst 17 arbetsskift /arbetsdagar = 1 arbetsdag ” 34 ” = 2 arbetsdagar ” 51 ” = 3 ” ” 68 ” = 4 ” ” 85 ” = 5 ” ” 102 ” = 6 ” ” 119 ” = 7 ” ” 136 ” = 8 ” ” 153 ” = 9 ” ” 170 ” = 10 ” ” 187 ” = 11 ” ” 204 ” = 12,5 ” Vid uträkningen av ovan nämnda arbetstid betraktas som med arbetsdagar likställda dagar - sådana arbetsdagar för arbetstagaren för vilka arbetsgivaren betalar lön för sjukdoms- eller förlossningstid - arbetsskift vilka infaller under tid med av arbetsgivaren beordrad och bekostad utbildning som omfattas av utbildningsavtalet mellan centralorganisationerna och för vilka arbetsgivaren är skyldig att ersätta den förlorade arbetsförtjänsten, dock sammanlagt högst tio arbetsskift under ett skatteboksår - tid som har använts för kommunfullmäktige- och kommunstyrelsemöten samt AKT:s förbundsfullmäktige- och förbundskommittémöten - 50- respektive 60-årsdagar, om de lokalt har varit lediga dagar - eget bröllop - nära anhörigs begravning - tid som har använts för vård av ett sjukt barn - uppbåd - repetitionsövningar - tid som har använts i uppgiften som vikarie för huvudförtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktigen - med ordinarie arbetsskift eller arbetsdagar likställs rehabilitering som godkänts av arbetsgivaren i sju arbetsdagar enligt arbetsskiftet för varje rehabiliteringsbeslut under ett kalenderår. I de avtal som omfattas av det så kallade Lovisaavtalet räknas permitteringsdagar utan förvarning som likställda med dagar i arbete. Om arbetstidsförkortningsdagar som har tjänats in under föregående intjäningsår hålls under följande utdelningsår räknas de som likställda med arbetsdagar. (Utdelningsår 1.5 – 30.4)
Intjänad ledighet. En tjänsteman som omfattas av arbetstidsförkortning tjänar in 25 timmar ledighet för varje kvartal som han eller hon har arbetat i den arbetstidsform som nämns i punkt 1. För ett kvartal då en tjänsteman inte har utfört arbete i den arbetstidsform som avses ovan i mer än 11 arbetsdagar intjänas ingen ledighet. Som jämställd med arbetstid anses när detta avtal tillämpas emellertid även de arbetsdagar enligt arbetstidsschemat: - då en tjänsteman har varit förhindrad att arbeta på grund av sin semester eller repetitionsövning för reservister, - för vilka arbetsgivaren betalar en tjänsteman lön för sjukdomstid eller förlossningsledighet, - för vilka arbetsgivaren betalar en tjänsteman ersättning för inkomstbortfall enligt utbildningsavtalet, - som är sådan ledighet som avses i 25 § i detta avtal (kort tillfällig ledighet), för vilken arbetsgivaren betalar lön, - som avses i 35 § i detta avtal då en tjänsteman deltar i FTFC:s och dess medlemsförbunds fullmäktiges och styrelsers möten, - som är sådana lediga dagar som avses i detta avtal. Under nämnda tider både används och intjänas alltså lediga dagar.
Intjänad ledighet. 1 Ledig tid intjänas utgående från ordinarie arbetsdagar/skift under kalenderåret så här: 17 arbetsskift/arbetsdagar = Minst 1 arbetsdag ” 34 ” ” = 2 arbetsdagar ” 51 ” ” = 3 ” ” 68 ” ” = 4 ” ” 85 ” ” = 5 ” ” 102 ” ” = 6 ” ” 119 ” ” = 7 ” ” 136 ” ” = 8 ” ” 153 ” ” = 9 ” ” 170 ” ” = 10 ” ” 187 ” ” = 11 ” ” 204 ” ” = 12,5 ”
Intjänad ledighet. Ledig tid intjänas utgående från ordinarie arbetsdagar/skift under kalenderåret så här: minst 17 arbetsskift/arbetsdagar = 1 arbetsdag " 34 " ” = 2 arbetsdagar " 51 ” " = 3 " " 68 " " = 4 " " 85 " " = 5 " " 102 " " = 6 " " 119 " " = 7 " " 136 " " = 8 " " 153 " " = 9 " " 170 " " = 10 " " 187 " " = 11 " " 204 " " = 12,5 " Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas dessutom den tid under vilken arbets- givaren betalar lön för sjukdomstid eller förlossning liksom utbildningstid som även delvis bekostas av arbetsgivaren, ifall arbetsgivaren betalar lön för den här tiden. Med arbetade dagar jämställs också ledig tid så som avses i 10 § i kollek- tivavtalet för vilken arbetsgivaren betalar lön, liksom ledig dag som beviljas be- fattningshavaren utgående från 13 § när han eller hon fyller 50 eller 60. Med a r- betade dagar jämställs även de lediga dagar som avses i det här avtalet liksom eventuella dagar som ersätter övertid. Ifall en befattningshavare som omfattas av det här avtalet arbetar i en annan ar- betsform än den som avses här, d.v.s. i treskiftarbete i mer än 10 arbetsskift, rä- knas inte arbetsdagar som gjorts i den arbetstidsformen till dagar som ackumule- rar ledig tid. Av arbetstidsförkortningen minskas övriga än under 1 § nämnda årliga avtals- el- ler praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande extra lediga dagar.
Intjänad ledighet. Arbetstiden förkortas per kalenderår från början av året eller från och med en senare tidpunkt då anställningen inleds i enlighet med intjänandet av ordinarie arbetstid:
Intjänad ledighet. Ledig tid tjänas in för arbetade ordinarie arbetsdagar under året enligt branschvisa tabeller för intjänad ledighet. Som arbetade ordinarie arbetsdagar räknas: − tid för vilken arbetsgivaren betalar sjuklön eller lön för moderskapsledighet − utbildningstid som arbetsgivaren bekostar ens delvis, om arbetsgivaren betalar lön för denna del − fritid i form av kort tillfällig ledighet för vilken arbetsgivaren betalar lön − högst 30 dagars permittering per år − fridagar som avses i detta avtal. Sålunda både åtgår och tjänas ledigheter in under ovan nämnda tider. Arbetstidsförkortningen minskas med övriga än i punkt 1 nämnda semesterarrangemang eller årligen regelbundet återkommande fridagar som förkortar den årliga arbetstiden och som grundar sig på avtal eller praxis. Antalet arbetsdagar minst Intjänad ledig tid 17 1 ledig dag 34 2 lediga dagar 51 3 lediga dagar 68 4 lediga dagar 85 5 lediga dagar 102 6 lediga dagar 119 7 lediga dagar 136 8 lediga dagar 153 9 lediga dagar 170 10 lediga dagar 187 11 lediga dagar 210 12,5 lediga dagar
Intjänad ledighet. Ledig tid tjänas in för arbetade ordinarie arbetsdagar under året enligt de tabeller för intjänad ledighet som ingår som bilaga. Som arbetade ordinarie arbetsdagar räknas: - tid för vilken arbetsgivaren betalar sjuklön eller lön för moderskapsledighet - utbildningstid som arbetsgivaren bekostar ens delvis, om arbetsgivaren betalar lön för denna del - fritid i form av kort tillfällig ledighet för vilken arbetsgivaren betalar lön - högst 30 dagars permittering per år - fridagar som avses i detta avtal. Sålunda både åtgår och tjänas ledigheter in under ovan nämnda tider. Arbetstidsförkortningen minskas med övriga än i punkt 1 nämnda semesterarrangemang eller årligen regelbundet återkommande fridagar som förkortar den årliga arbetstiden och som grundar sig på avtal eller praxis.
Intjänad ledighet. Arbetstiden förkortas per kalenderår från början av året eller från och med en senare tidpunkt då anställningen inleds i enlighet med intjänandet av ordinarie arbetstid: Antalet arbetstimmar per kalenderår förkortning minst 136 h 8 h dvs. 1 dag Som utförda ordinarie arbetstimmar räknas även de arbetstimmar som infaller under arbetstagarens sjuktid och som arbetsgivaren betalar lön för sjuktid för och utbildningstid som även endast delvis bekostas av arbetsgivaren till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetstimmar tid som används för kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten och för möten som ordnas av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av kommunfullmäktige och kommunstyrelsen, för Bil- och Transportbranschens Arbetarförbunds fullmäktige- och styrelsemöten och representantmöte och tid som använts för riksomfattande kollektivavtalsförhandlingar mellan förbunden, 50- och 60-års bemärkelsedagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, ledighet som orsakats av vård av sjukt barn till den del som arbetsgivaren är skyldig att betala lön, uppbåd, reservövningar samt tid som använts för att utföra uppdrag som förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig eller som ställföreträdande förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig. Dessutom räknas ledighet som ges i enlighet med det här protokollet som utförda ordinarie arbetstimmar.
Intjänad ledighet. Arbetstiden förkortas per kalenderår från början av året eller från och med en senare tidpunkt då anställningen inleds i enlighet med intjänandet av ordinarie arbetstid: 136 8 h d.v.s. 1 dag 271 16 h d.v.s. 2 dagar 407 24 h d.v.s. 3 dagar 543 32 h d.v.s. 4 dagar 678 40 h d.v.s. 5 dagar 814 48 h d.v.s. 6 dagar 950 56 h d.v.s. 7 dagar 1085 64 h d.v.s. 8 dagar 1221 72 h d.v.s. 9 dagar 1357 80 h d.v.s. 10 dagar 1492 88 h d.v.s. 11 dagar 1696 100 h d.v.s. 12,5 dagar Som utförda ordinarie arbetstimmar räknas även de arbetstimmar som infaller under arbetstagarens sjuktid och som arbetsgivaren betalar lön för sjuktid för och utbildningstid som även endast delvis bekostas av arbetsgivaren till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet. På samma sätt jämställs med ordinarie arbetstimmar tid som används för kommunfullmäktiges eller kommunstyrelsens möten samt för möten som ordnas av nämnder eller andra bestående organ som tillsatts av kommunfullmäktige och kommunstyrelsen, för Bil- och Transportbranschens Arbetarförbunds förbundsfullmäktiges eller förbundskommittéers möten och tid som använts för riksomfattande kollektivavtalsförhandlingar mellan förbunden, 50- och 60-års bemärkelsedagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, ledighet som orsakats av vård av sjukt barn till den del som arbetsgivaren är skyldig att betala lön, uppbåd, reservövningar samt tid som använts för att sköta uppdrag som förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig eller som ställföreträdande förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig. Dessutom räknas ledighet som ges i enlighet med det här protokollet som utförda ordinarie arbetstimmar.