Delat ansvar. Arbetsgivaren har, som tidigare sagts, ett ansvar för att seriöst och konstruktivt pröva om det är möjligt att bevilja ansökan. Den anställde och lokal tjänstemannapart har på sin sida ett ansvar för att ange konkreta enkla åtgärder som arbetsgivaren kan vidta för att kunna bevilja deltidspensionering. Ansvaret är således delat.
Delat ansvar. Arbetsgivaren har, som tidigare sagts, ett ansvar för att seriöst och konstruktivt pröva om det är möjligt att bevilja ansökan. Den anställde och FTF:s lokala organisation, respektive för Saco-medlem Saco-förbundens lokala organisation, har på sin sida ett ansvar för att ange konkreta enkla åtgärder som arbetsgivaren kan vidta för att kunna bevilja deltidspensionering. Ansvaret är således delat.
Delat ansvar. Samtliga förvaltningar och bolagsstyrelser som verkar i Borås Stad ska ta med strategin i sina respektive budgetar och verksamheter, både när det gäller att minska utsläppen av växthusgaser och att anpassa sig till klimatförändringarna.
Delat ansvar. Envar Part ansvarar för sin del av finansieringen. Solidariskt ansvar föreligger således inte.
Delat ansvar. Arbetsgivaren har, som tidigare sagts, ett ansvar f0r att seri0st och konstruktivt pr0va om det är m0jligt att bevilja ans0kan. Den anställde och lokal tjänstemannapart har på sin sida ett ansvar f0r att ange konkreta enkla åtgärder som arbetsgivaren kan vidta f0r att kunna bevilja deltidspensionering. Ansvaret är således delat. Som tidigare ber0rts så sker bed0mningen av ans0kan i enlighet med den sysselsättningsgrad tjänstemannen ans0kt om. Om arbetsgivaren avslagit ans0kan och tjänstemannen vill driva frågan vidare enligt f0rhandlingsordningen ska pr0vningen ske utifrån en sysselsättningsgrad om 80 procent. Då har arbetsgivaren att pr0va om beaktansvärt hinder f0religger också mot detta. Frågan om beviljande av deltidspension med en sysselsättningsgrad om 80 procent pr0vas i det fallet således i lokal f0rhandling, och i f0rekommande fall, i central f0rhandling. Den pr0vning som där sker är slutlig i frågan om deltidspension kan beviljas eller inte. Att pr0vningen sker slutligt i den centrala f0rhandlingen betyder att pr0vningen är slutlig och inte kan drivas vidare i domstol. Vill tjänstemannen och den lokala fackliga organisationen g0ra gällande att arbetsgivaren inte har uppfyllt sina skyldigheter, kan den lokala fackliga organisationen begära lokal f0rhandling om skadestånd f0r påstådda brister på arbetsgivarsidan. F0r frågan om skadestånd f0r felaktig avtalstillämpning är det avg0rande om huruvida arbetsgivaren vid sin bed0mning brustit i tillräcklig noggrannhet och aktsamhet samt hänsyn till tjänstemannens intressen. Skadeståndsfrågan behandlas självfallet i enlighet med reglerna i f0rhandlingsordningen och kan alltså gå till domstol om parterna misslyckas. Som alltid är det parternas gemensamma f0resats att tvister l0ses i f0rhandlingsordningen. Parterna är 0verens om att f0rhållandena typiskt sett torde ändra sig under tvistens handläggning och att det på grund härav kan uppkomma m0jligheter att hitta godtagbara l0sningar, varvid tvisten i så fall ska bero med det. Som nämnts tidigare kan det finnas situationer där det på grund av beaktansvärt hinder inte är m0jligt att bevilja deltidspension vid begärd tidpunkt men där hindret vid en senare tidpunkt bortfaller. Det är då lämpligt att arbetsgivaren meddelar tjänstemannen och den lokala fackliga organisationen om detta. En annan m0jlighet är att tjänstemannen då ans0ker på nytt och arbetsgivaren har då att pr0va denna ans0kan. De centrala parterna utgår som alltid från att de lokala parterna och t...