Deltagande i LTIP 2023 exempelklausuler

Deltagande i LTIP 2023. LTIP 2023 riktar sig till högst femtio ledande befattningshavare, andra befattningshavare och nyckelpersoner, fördelat på fyra kategorier av deltagare: 1 Adjusted EBITDA ska motsvara EBITDA exklusive vissa oregelbundna, icke-återkommande engångsposter, såsom icke-operativa intäkter (t.ex. ”professional fees”), orealiserade vinster eller förluster, icke-kontanta utgifter, engångsvinster eller -förluster, rättegångskostnader, goodwill-nedskrivningar, nedskrivningar av tillgångar, aktiebaserade incitamentsprogram och engångskostnader för omstruktureringar (t.ex. uppsägningskostnader för hyresavtal). A) VD, 1 person 225 000 7.5x 1 687 500 7.5x 1 687 500 B) Övriga medlemmar i koncernledningen, högst 6 personer 100 0001 7.5x 750 000 7.5x 750 000 C) Övriga nyckelpersoner, högst 43 personer E/T2 E/T2 500 0003 E/T4 E/T4 1 Avser det högsta antalet Sparaktier som en deltagare i kategorin har rätt att delta med. Antalet Sparaktier som respektive deltagare i kategorin har rätt att delta med bestäms individuellt baserat på kompetens och ansvarsområde, varför vissa deltagare i kategorin inte kommer att ha rätt att delta med det angivna maximiantalet Sparaktier per person. Maximal sammanlagd tilldelning av Prestationsaktier och Prestationsoptioner till samtliga deltagare i kategorin kan inte överstiga 3 037 500 Prestationsaktier och 3 037 500 Prestationsoptioner. 2 Deltagare i kategori C) behöver inte investera i Sparaktier för att ha rätt till tilldelning av Prestationsaktier. 3 Avser det högsta antalet Prestationsaktier som en deltagare i kategorin har rätt att erhålla. Antalet Prestationsaktier som respektive deltagare i kategorin har rätt att erhålla bestäms individuellt baserat på kompetens och ansvarsområde, varför vissa deltagare i kategorin inte kommer att ha rätt att erhålla det angivna maximiantalet Prestationsaktier per person. Maximal sammanlagd tilldelning av Prestationsaktier till samtliga deltagare i kategorin kan inte överstiga 4 025 000 Prestationsaktier. 4 Deltagare i kategori C) har inte rätt till tilldelning av Prestationsoptioner. Beslut om deltagande eller införande av LTIP 2023 förutsätter att det enligt styrelsens bedömning kan erbjudas till rimliga administrativa kostnader och finansiella effekter. För att vara berättigad att delta i LTIP 2023 måste koncernledningen (dvs. kategori A) och B) ovan) inneha eller förvärva Sparaktier, och tilldelning till dessa deltagare är begränsad till 7,5 Prestationsaktier och 7,5 Prestationsoptioner per innehavd e...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Deltagande i LTIP 2023. LTIP 2023 riktar sig till högst 9 medarbetare, fördelat på två kategorier av deltagare (totalt kan högst 80 000 aktier tilldelas): Kategori Högsta antal aktier per person A) VD (1 person) 28 000 (14 000 netto efter skatt) B) Övriga medarbetare (max 8 personer) 16 000 (8 000 netto efter skatt) Beslut om deltagande eller införande av LTIP 2023 förutsätter att det enligt styrelsens bedömning kan ske med rimliga administrativa kostnader och ekonomiska effekter. För att vara berättigad att delta i LTIP 2023 måste deltagaren göra en initial investering i Bure- aktier med ett belopp uppgående till minst 5 procent och högst 10 procent av deltagarens fasta grundlön för innevarande år (Matchningsbeloppet ej inkluderat).
Sample 1

Related to Deltagande i LTIP 2023

  • Skyldighet att lämna upplysningar Du är skyldig att utan dröjsmål lämna handlingar och andra upplysningar som kan vara av betydelse för skaderegleringen till Europeiska ERV. Om du i bedrägligt syfte uppger, förtiger eller döljer något av betydelse för skadans bedömning, gäller inte försäkringen.

  • Ditt svar? Ja/Nej. Nej krävs

  • Redan genomförd lönerevision Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vid tillämpning av punkt 1.2 såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats.

  • Upptagande till handel på reglerad marknad För Lån som enligt Slutliga Villkor ska upptas till handel på Reglerad Marknad åtar sig Xxxxxxx att ansöka om detta vid Nasdaq Stockholm AB eller annan Reglerad Marknad och att vidta de åtgärder som erfordras för att bibehålla upptagandet till handel så länge det relevanta Lånet är utestående, dock längst så länge detta är möjligt enligt tillämpliga regler.

  • Styrelsens och verkställande direktörens ansvar Det är styrelsen som har ansvaret för förslaget till dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust. Vid förslag till utdelning innefattar detta bland annat en bedömning av om utdelningen är försvarlig med hänsyn till de krav som bolagets verksamhetsart, omfattning och risker ställer på storleken av bolagets och koncernens egna kapital, konsolideringsbehov, likviditet och ställning i övrigt. Styrelsen ansvarar för bolagets organisation och förvaltningen av bolagets angelägenheter. Detta innefattar bland annat att fortlöpande bedöma bolagets och koncernens ekonomiska situation och att tillse att bolagets organisation är utformad så att bokföringen, medelsförvaltningen och bolagets ekonomiska angelägenheter i övrigt kontrolleras på ett betryggande sätt. Den verkställande direktören ska sköta den löpande förvaltningen enligt styrelsens riktlinjer och anvisningar och bland annat vidta de åtgärder som är nodvändiga för att bolagets bokföring ska fullgöras i överensstämmelse med lag och för att medelsförvaltningen ska skötas på ett betryggande sätt.

  • Undantag av vissa kategorier Löneavtal omfattar inte tjänsteman som vid företagets lönerevisionsda- tum: • Är anställd för vikariat, som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning inte har varat fortlöpande under tre månader eller • Är anställd på prov och antingen inte har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken han har omfattats av tjänstemannaavtal om all- männa villkor, eller vars anställning inte har varat fortlöpande under tre månader eller • Innehar anställning som utgör bisyssla eller • Kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han uppnått pensionsåldern (67 år) eller har anställts efter att han uppnått den ordinarie pensions- ålder som tillämpas vid företaget. • Är tjänstledig under minst tre månader – räknat från lönerevisions- tidpunkten – av annan orsak än sjukdom eller föräldraledighet. När tjänstemannen återgår i tjänst skall lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt löneavtalet. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning skall utges till tjänste- man, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid skall be- stämmelserna i löneavtalet vara vägledande. Om tjänsteman, som är anställd vid företagets lönerevisionsdatum är an- ställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket inte omfattas av löneavtalet, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid fö- retaget skall bestämmelserna i löneavtalet vara vägledande vid fastställan- de av tjänstemannens lön.

  • Avbrytande av överföring av el (frånkoppling) samt återinkoppling 6.1 Försummar kunden att betala förfallna avgifter, ställa säkerhet eller lämna förskottsbetalning och är försummelsen inte ringa, får elnätsföretaget frånkoppla kundens anläggning från nätet. Frånkoppling får också ske om kunden gör sig skyldig till annan väsentlig försummelse enligt dessa villkor och vad som i övrigt avtalats. 6.2 Innan elnätsföretaget vidtar åtgärder med stöd av bestämmelserna i punkten 6.1 ska kunden beredas tillfälle att vidta rättelse. Avser försummelsen betalning ska kunden ges skälig tid, minst 15 dagar räknat från anmaning, att betala innan frånkoppling får ske. 6.3 Frånkoppling får även ske när kunden åsidosätter villkor i avtal beträffande den el som elnätsföretaget överför till kunden och åsidosättandet medför rätt för elhandelsföretaget att begära frånkoppling. Ansvaret för att rätten till frånkoppling föreligger åligger alltid den som begärt åtgärden. Har kunden, efter frånkoppling som skett enligt första stycket, bytt elhandelsföretag får elnätsföretaget inte vägra kunden återinkoppling. 6.4 Frånkoppling får inte ske för fordran till den del den är föremål för tvist. 6.5 Återinkoppling sker först då kunden uppfyllt samtliga sina förpliktelser enligt avtalet, erlagt ersättning för elnätsföretagets kostnader som föranletts av åtgärder för frånkoppling och återinkoppling samt erlagt eventuellt begärd säkerhet eller förskottsbetalning.

  • Ytterligare information när det gäller distansförsäljning av finansiella tjänster a) Beträffande kreditgivaren

  • Deltid i pensioneringssyfte (Deltidspension) 1. Arbetstagare kan ansöka om rätt till deltidspension från och med den månad arbetstagaren fyller 60 år.

  • Medgivande till betalning via Autogiro Undertecknad (”betalaren”), medger att betalning får göras genom uttag från angivet konto eller av betalaren senare angivet konto, på begäran av angiven betalningsmottagare för betalning till denne på viss dag (”förfallodagen”) via Autogiro. Betalaren samtycker till att behandling av personuppgifter som lämnats i detta medgivande behandlas av betalarens betaltjänstleverantör, betalningsmottagaren, betalningsmottagarens betaltjänstleverantör och Bankgirocentralen BGC AB för administration av tjänsten. Personuppgiftsansvariga för denna personuppgiftsbehandling är betalarens betaltjänstleverantör, betalningsmottagaren samt betalningsmottagarens betaltjänstleverantör. Betalaren kan när som helst begära att få tillgång till eller rättelse av personuppgifterna genom att kontakta betalarens betaltjänstleverantör. Ytterligare information om behandling av personuppgifter i samband med betalningar kan finnas i villkoren för kontot och i avtalet med betalningsmottagaren. Betalaren kan när som helst återkalla sitt samtycke, vilket medför att tjänsten i sin helhet avslutas.