Common use of Det individuella lönesamtalet Clause in Contracts

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildnings- process. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Lönesamtalet ska bland annat omfatta: – en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och lönekriterier samt faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen – en uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat – individuell lön och löneutveckling – lönesättande chefs motivering till föreslagen löneökning – vad medarbetaren ska göra för att påverka sin löneutveckling. Lönesamtalet är en dialog där både chef och medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Resultatet av lönesamtalet dokumenteras skriftligt.

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildnings- process. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Lönesamtalet ska bland annat omfattaförutsätts om- fatta: – en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och lönekriterier samt faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen – en uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat – individuell lön och löneutveckling – lönesättande chefs motivering till föreslagen löneökning – vad medarbetaren ska göra för att påverka sin löneutveckling. Lönesamtalet är en dialog där både chef och medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Resultatet av lönesamtalet dokumenteras skriftligt.

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildnings- processlönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Lönesamtalet ska bland annat förutsätts omfatta: – − en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och lönekriterier samt faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen – − en uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat – − individuell lön och löneutveckling – lönesättande chefs motivering till föreslagen löneökning – vad medarbetaren ska göra för att påverka sin löneutveckling. Lönesamtalet är en dialog där både chef och medarbetare förväntas ge sina synpunkter på lönenivå. Resultatet av lönesamtalet dokumenteras skriftligt.