Common use of Det individuella lönesamtalet Clause in Contracts

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Detta bör exempelvis innehålla – beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen – uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat – diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter och ansvar – individuell löneutveckling – kompetensutveckling

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Detta bör exempelvis innehålla – Lönesamtalet förutsätts omfatta: - en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse bety- delse för den individuella lönesättningen – - en uppföljning av satta mål för medarbetaren samt den lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat – - en diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter och ansvar – individuell löneutveckling – kompetensutveckling- en diskussion om den individuella löneutvecklingen ur ett längre tidsperspek- tiv

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Detta bör exempelvis innehålla – Lönesamtalet förutsätts omfatta: − en beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen – − en uppföljning av satta mål för medarbetaren samt den lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat – − en diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter och ansvar – individuell löneutveckling – kompetensutveckling− en diskussion om den individuella löneutvecklingen ur ett längre tidsperspektiv

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens initiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Detta bör exempelvis innehålla – beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen – uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat – diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter och ansvar – individuell löneutveckling – kompetensutvecklingResultatet av lönesamtalet dokumenteras om så begärs av medarbetaren.

Det individuella lönesamtalet. Det individuella lönesamtalet är ett viktigt led i företagets lönebildningsprocess. Samtal om lönen ska ske årligen på arbetsgivarens initiativ ini- tiativ direkt mellan lönesättande chef och medarbetaren. Detta bör exempelvis innehålla – beskrivning av företagets lönesättningsprinciper och faktorer av betydelse för den individuella lönesättningen – lönesätt- ningen uppföljning av satta mål för medarbetaren samt lönesättande chefens bedömning i övrigt av uppnådda resultat – diskussion om arbetssituationen vad gäller arbetsuppgifter arbetsupp- gifter och ansvar – individuell löneutveckling – kompetensutvecklingResultatet av lönesamtalet dokumenteras om så begärs av medarbetaren.