Common use of Det individuella lönesamtalet Clause in Contracts

Det individuella lönesamtalet. Varje medlem, även föräldralediga och sjukskrivna, ska årligen beredas möjlighet till lönesamtal inför lönerevisionen. Lönesamtalet planeras in i så god tid som möjligt med tanke på förberedelsearbetet. Tillräcklig tid avsätts för samtalet. Resultatet av lönesamtalet bör dokumenteras skriftligt. Syftet med samtalet är att: • återkoppla till utvecklingssamtalet genom att följa upp och diskutera satta mål för medarbetaren • diskutera lönesättande chefens bedömning av uppnådda resultat • diskutera tjänstemannens löneutveckling • lämna förslag till ny lön inklusive motivering till denna.

Det individuella lönesamtalet. Varje medlem, även föräldralediga och sjukskrivna, ska årligen beredas möjlighet till lönesamtal löne- samtal inför lönerevisionen. Lönesamtalet planeras in i så god tid som möjligt med tanke på förberedelsearbetet. Tillräcklig tid avsätts för samtalet. Resultatet av lönesamtalet bör dokumenteras skriftligt. Syftet med samtalet är att: • återkoppla till utvecklingssamtalet genom att följa upp och diskutera satta mål för medarbetaren • diskutera lönesättande chefens bedömning av uppnådda resultat • diskutera tjänstemannens löneutveckling • lämna förslag till ny lön inklusive motivering till denna.

Det individuella lönesamtalet. Varje medlem, även föräldralediga och sjukskrivna, ska årligen beredas möjlighet till lönesamtal inför lönerevisionen. Lönesamtalet planeras in i så god tid som möjligt med tanke på förberedelsearbetet. Tillräcklig tid avsätts för samtalet. Resultatet av lönesamtalet bör dokumenteras skriftligtskrift- ligt. Syftet med samtalet är att: • ▪ återkoppla till utvecklingssamtalet genom att följa upp och diskutera satta mål för medarbetaren • ▪ diskutera lönesättande chefens bedömning av uppnådda resultat • ▪ diskutera tjänstemannens löneutveckling • ▪ lämna förslag till ny lön inklusive motivering till denna.

Det individuella lönesamtalet. Varje medlem, även föräldralediga och sjukskrivna, ska årligen beredas möjlighet till lönesamtal inför lönerevisionen. Lönesamtalet planeras in i så god tid som möjligt med tanke på förberedelsearbetet. Tillräcklig tid avsätts för samtalet. Resultatet av lönesamtalet bör dokumenteras skriftligt. Syftet med samtalet är att: • ▪ återkoppla till utvecklingssamtalet genom att följa upp och diskutera satta mål för medarbetaren • ▪ diskutera lönesättande chefens bedömning av uppnådda resultat • ▪ diskutera tjänstemannens löneutveckling • ▪ lämna förslag till ny lön inklusive motivering till denna.