Disciplinära åtgärder. Förvaltningschef med rätt att vidaredelegera. Avdelnings- chefer
Disciplinära åtgärder. Förvaltningschef med rätt till vidaredelegation Stadsarkitekt Bygglovschef
Disciplinära åtgärder. Om ett läkemedelsföretag vägrar att beakta IGN:s eller NBL:s beslut, ska IGN respektive NBL anmäla detta till LIF och, i förekommande fall, till respektive berörd branschförening. Det ankommer därefter på respektive berörd branschförenings styrelse att besluta om eventuellt påkallade disciplinära åtgärder. Motsvarande gäller om läkemedelsföretaget inte kunnat förmås att lojalt medverka vid ärendeberedningen.
Disciplinära åtgärder. 10.1. Vid examinerande kurs, tillämpar Kau högskoleförord ningens (1993:100) regler om disciplinära åtgärder (10 kap). Eventuella utredningskostnader belastas kunden. Vid ett fällande utslag i universitetets disciplinnämnd, förverkas Deltagares rätt att examineras på kursen.
Disciplinära åtgärder. Vi förbehåller oss rätten att vidta disciplinära åtgärder för brott mot Uppförandekoden som passar arten och de särskilda omständigheterna kring överträdelsen. Detta kan innefatta omedelbar uppsägning av kontrakt eller uppsägning av anställning och, om det är motiverat, kan rättsliga förfaranden inledas mot dig. Disciplinära åtgärder (inklusive uppsägning av anställning eller uppsägning av kontrakt) kan också bli följden för den som vägrar att samarbeta, stör, hindrar, försenar eller på annat sätt hindrar en utredning av påstådda eller potentiella överträdelser av denna Kod.
Disciplinära åtgärder. Uppdragsgivaren medger Högskolan rätt att tillämpa högskolelagens [1992:1434] regler om disciplinärt förfarande vid fusk
m.m. Högskolan ska hålla Uppdragsgivaren informerad om sådana utredningar och åtgärder.
Disciplinära åtgärder. Xx Efter samråd med personalchefen Bilaga 1
Disciplinära åtgärder. Leverantören vidtar omedelbart lämpliga och av lagen stadgade åtgärder mot personal som misstänks för att ha begått brott eller i övrigt upprätt oacceptabelt mot den en elev.
Disciplinära åtgärder. Utföraren ska omedelbart vidta lämplig åtgärd mot personal som misstänks för att ha begått brott eller i övrigt uppträtt oacceptabelt mot den enskilde. Beställaren ska skyndsamt informeras om det inträffade.
Disciplinära åtgärder. Uppdragsgivaren medger Uppdragstagaren rätten att tillämpa högskolelagens (1992:1434) regler om disciplinärt förfarande vid störande beteende, vilseledande och fusk.