Positiv arbetsmiljö. Koncernen skall i var situation ge alla medarbetare en arbetsmiljö som på individnivå och i lagarbete främjar att göra affärer och tillåter individ att vara kreativ, ta initiativ, söka nya sätt att lösa problem och att ta ansvar för sina handlingar. Koncernen förbjuder allt handhavande eller förekomsten av illegala droger på eller anslutning till arbetsplatsen, såväl som utanför arbetsplatsen om sådan aktivitet kan påverka arbetsprestation eller arbetsmiljö eller Koncernens eller anställdas anseende. Likaså tillåts inte alkoholkonsumtion under arbetstid som påverkar arbetets prestanda eller arbetsmiljö. Koncernen förbjuder alla former av trakasserier, vare sig detta sker utom eller inom Koncernens verksamhet och riktar sig mot anställda, arbetskamrater, utomstående entreprenörer, besökare eller annan. Detta inkluderar allt beteende som är eller med avsevärd risk kan uppfattas som nedsättande, kränkande, pinsamt eller hotfullt beteende mot någon människa relaterad till kön, ras, etnicitet, sexuell läggning, fysiska eller psykiska funktionshinder, ålder, graviditet, religion, veteranstatus, nationellt ursprung eller någon annan lagligt skyddad egenskap eller omständighet. Koncernen förbjuder uttryckligen ovälkomna sexuella närmanden eller fysisk kontakt, sexuellt orienterade gester och uttalanden samt visning eller spridning av sexuellt orienterade bilder, tecknade serier, skämt eller annat stötande material. Förbudet innefattar också vedergällning mot någon anställd som avvisar, protestera eller klagar beträffande sådana trakasserier. Ett klagomålsförfarande kan ske när som helst utan något som helst formkrav till ansvarig kommitté. Koncernen förbjuder uttryckligen alla anställda/representanter från att företa fientlig fysisk kontakt, hotelser, hot om sådana handlingar eller våld eller andra åtgärder som kan anses hotfulla eller på annat sätt fientlig till sin karaktär. Koncernens mål är att alla anställda/representanter möter sådan oönskad verksamhet med öppen och verbal kommunikation, utan vedergällning, som stärker Koncernens uppförande och stolthet och ger erkännande för Koncernens konflikthantering och arbetssätt i övrigt.
Positiv arbetsmiljö. Vi värdesätter mångfald, jämlikhet och inkludering och vi måste alla göra vår del för att skapa och upprätthålla en respektfull arbetsmiljö där alla känner sig trygga, inkluderade och produktiva. • Vår framgång är beroende av att etablera och upprätthålla en arbetsplatskultur fri från diskriminering, våld, trakasserier och andra negativa influenser.
Positiv arbetsmiljö. Inter Pipeline inser vikten av en säker och positiv arbetsmiljö och arbetar hårt för att främja en sådan miljö för IPL-representanter. Du uppmuntras att bidra till att skapa och upprätthålla denna positiva arbetsmiljö och att använda de olika verktyg och program som Inter Pipeline har gjort tillgängliga för dig för sådana insatser. Andra delar av Bolagets positiva arbetsmiljö inkluderar, men är inte begränsade till: • Att vara engagerad i att skapa en respektfull arbetsmiljö fri från kränkande särbehandling, diskriminering och våld - alla IPL-representanter måste arbeta för att säkerställa att Xxxxxxx har en säker och respektfull miljö där integritet, rättvisa och respekt tillerkänns ett högt värde. Bolaget har en Arbetsmiljöpolicy och tolererar inte kränkande särbehandling, diskriminering eller våld på arbetsplatsen (som definieras i Arbetsmiljöpolicyn). • Du är skyldig att rapportera kränkande särbehandling, diskriminering och våld – du är skyldig att rapportera alla fall av kränkande särbehandling, diskriminering eller våld på arbetsplatsen som du upplever eller på annat sätt får kännedom om. Du bör följa den process som anges i Arbetsmiljöpolicyn för sådan rapportering, men om du inte känner dig bekväm med att göra det kan du rapportera i enlighet med del C i Koden: "Hur man rapporterar eller tar upp ett problem". Anmälningar om kränkande särbehandling, diskriminering eller våld tas på allvar och utreds. Om det visar sig att du har utfört kränkande särbehandling, diskriminering, agerar eller hotar att agera våldsamt mot någon individ, kommer ditt uppdrag att avslutas eller disciplinära åtgärder vidtas, upp till och inklusive avsked av din anställning. • Vi vill skapa en kultur av rapportering när det gäller kränkande särbehandling, diskriminering och våld, eftersom rapportering är avgörande för oss som företag för att eliminera dessa beteenden. Även om vi förbehåller oss rätten att vidta korrigerande åtgärder om du medvetet gör en falsk anklagelse om en oskyldig part, kommer du inte att utsättas för repressalier för att du gör en rapport i god tro eller hjälper till med utredningen av en rapport. • Att vara engagerad i att säkerställa IPL-representanters hälsa och säkerhet - vi har alla rätt att arbeta i en miljö som är säker och hälsosam. I detta avseende måste du:
1. strikt följa alla arbets-, hälso- och säkerhetslagar och interna rutiner (se Bolagets Policy – säkerhet, hälsa, miljö, Säkerhetspolicyn, Alkohol- och drogpolicyn samt Arbetsmiljöpolicyn)...