En reformerad arbetsrätt. 2.1 En uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl 8 2.1.1 7 § första stycket - Sakliga skäl 8 2.1.2 7 § andra stycket – Omplaceringsskyldighet 9 2.2 Reglerna om sakliga skäl för uppsägning blir dispositiva på huvudorganisationsnivå 10 2.2.1 2 c § första stycket - Reglerna om sakliga skäl för uppsägning blir dispositiva 10 2.2.2 2 c § andra stycket – Vilka sanktioner kan bli aktuella om en arbetsgivare avslutar en anställning i strid med Huvudavtalet 11 2.3 Möjligheten att göra undantag från turordningen utökas 11 2.3.1 22 § andra stycket- Alla arbetsgivare får utökade möjligheter att göra undantag. 11
Appears in 5 contracts
Samples: Huvudavtal Om Trygghet, Omställning Och Anställningsskydd, Huvudavtal Om Trygghet, Omställning Och Anställningsskydd, Huvudavtal
