Ersättning till arbetstagarnas företrädare exempelklausuler

Ersättning till arbetstagarnas företrädare. Till den företagsspecifika huvudförtroendemannen betalas fr.o.m. 1.9.2020 eller början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter en särskild ersättning enligt antalet arbetstagare som han eller hon representerar enligt följande: Antalet arbetstagare euro/två veckors räkenskapsperiod 10–50 arbetstagare 33,81 €/två veckors räkenskapsperiod 51–100 arbetstagare 42,27 euro/två veckors räkenskapsperiod fler än 100 arbetstagare 63,37 euro/två veckors räkenskapsperiod Skiftarbetstilläggen är från och med den 1.9.2021 eller den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter: Antalet arbetstagare euro/två veckors räkenskapsperiod 10–50 arbetstagare 34,25 €/två veckors räkenskapsperiod 51–100 arbetstagare 42,82 euro/två veckors räkenskapsperiod fler än 100 arbetstagare 64,19 euro/två veckors räkenskapsperiod Ersättningens storlek fastställs enligt antalet arbetstagare den 1 juni varje år. Till arbetarskyddsfullmäktige eller den regionala huvudförtroendemannen betalas fr.o.m. 1.9.2020 eller början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter en särskild ersättning enligt antalet arbetstagare som han eller hon representerar enligt följande: Antalet arbetstagare Euro/två veckors räkenskapsperiod 10 arbetstagare eller fler 33,81 €/två veckors räkenskapsperiod Från och med den 1.9.2021 eller den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter är tillägget 34,25 €/två veckors räkenskapsperiod Ersättningens storlek fastställs enligt antalet arbetstagare den 1 juni varje år. När en suppleant till huvudförtroendemannen eller till den regionala huvudförtroendemannen till exempel under förtroendemannens semester eller sjukdom sköter huvudförtroendemannauppgifter i minst två veckor ska den särskilda ersättningen betalas till suppleanten. Om en arbetstagare sköter flera företrädaruppgifter är han eller hon berättigad till bara en särskild ersättning.

Related to Ersättning till arbetstagarnas företrädare

  • Ersättningens storlek Övertidsersättning per timme ges enligt följande: Övertidsarbete kl. 06-20 helgfria måndagar-fredagar månadslönen eller, efter överenskommelse, kompensationsledighet med 1 1/2 timme för varje övertidstimme.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Obekväm arbetstid Mom. 1 Tillägg för obekväm arbetstid utges till en arbetstagare för fullgjord ordinarie arbetstid som förlagts enligt nedan. Tillägget utges inte vid övertids- arbete. Anmärkning O-tilläggstid Kr/tim

  • Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verk- samheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.

  • Sjuklönens storlek Den sjuklön som arbetsgivaren skall utge till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande.

  • Kallelse till bolagsstämma Kallelse till bolagsstämma skall alltid ske genom annonsering i Post- och Inrikes Tidningar och på bolagets webbplats. Att kallelse skett skall annonseras i Svenska Dagbladet. Om utgivningen av Svenska Dagbladet skulle upphöra skall annonsering istället ske genom Dagens Industri.

  • Aktsamhetskrav/Säkerhetsföreskrifter Kostnader för ledsagning måste förhandsgodkännas av Europeiska ERV.

  • Tillgångar Goodwill 61 386 62 479 60 760 59 838 57 360 Immateriella anläggningstillgångar 4 492 5 403 5 053 5 773 6 297 Materiella anläggningstillgångar 8 983 25 163 7 004 16 744 18 569 Nyttjanderättstillgångar 6 800 - 9 204 - - Långfristiga fordringar 13 013 9 218 8 982 8 871 635 Varulager - 10 102 - 5 525 3 065 Skattefordringar - - - 10 427 8 043 Kundfordringar - 38 180 - 10 489 8 072 Övriga fordringar 7 658 5 293 5 889 5 - Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter 89 985 88 376 77 850 34 240 1 018 Likvida medel 123 768 162 195 164 197 100 972 7 903 Aktiekapital 4 322 3 456 3 456 1 419 1 335 Övrigt tillskjutet kapital 585 343 446 915 448 089 184 007 179 874 Reserver 7 194 9 363 6 719 5 548 1 862 Balanserat vinstmedel inklusive årets resultat -461 885 -232 235 -298 912 -110 922 -94 667 Långfristiga räntebärande skulder - - - 12 273 Leasingskuld 4 419 7 149 6 281 29 846 Långfristiga ej räntebärande skulder 4 216 4 291 4 173 4 118 - Övriga avsättningar 5 046 4 667 4 547 4 275 3 545 Kortfristiga räntebärande skulder - 49 12 45 139 - Leverantörsskulder 16 111 18 818 21 097 30 908 10 541 Skatteskulder - - - 123 - Övriga skulder 1 431 1 085 2 903 820 863 Leasing 2 665 3 235 3 144 422 - Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter 147 219 139 617 137 431 86 989 6 488

  • Övriga upplysningar 15.1 Dessa bokningsvillkor omfattas inte av reglerna kring ångerrätten.

  • Tillgänglighet Föreliggande memorandum och de handlingar som införlivats genom hänvisning kommer under dokumentets giltighetstid att finnas tillgängliga i elektronisk form på Bolagets hemsida: www. xxxxxxxx.xxxxxxxx.xx. Mindre differenser föranledda av avrundningar förekommer i vissa delar av de finansiella uppställningarna.