Etik. I ett öppet klimat finns förutsättningar att föra diskussioner om etiska normer och förhållningssätt inom verksamheten. I ett arbetsliv som blir alltmer målstyrt i stället för detaljstyrt behöver de arbetsetiska värderingarna tydliggöras.
Etik. Utföraren förbinder sig att vid utförandet följa diskrimineringslagen.
Etik. Sedelära, vetenskapen om sedligt gott och ont, upphandlingsetik 1) förhållningssätt gentemot leverantörer och anbudsgivare, upphandlingsetik 2) etiska krav på leverantörer.
Etik. Cejm AB engagerar sig bara i affärsverksamhet som överensstämmer med nationella lagar, avtal och vår uppförandekod. Vi engagerar oss inte i verksamheter som vi inte öppet kan stå för eller redovisa och vi fattar inga affärsbeslut utifrån personliga intressen eller relationer. Vi ska inte i någon form medverka i samarbete eller på annat vis agera på ett sätt som kan uppfattas som konkurrensbegränsande. Vi vill bygga förtroendefulla relationer och följer därför de regler för upphandling och försäljning som finns. Vi ska inte anlita parter som har åsidosatt sina skyldigheter mot affärspartners eller anställda, brutit mot lagar och regler, missbrukat konkursinstitut eller har oklara ägandeförhållanden. Mutor, dolda provisioner, eller andra olagliga eller oetiska förmåner är inte tillåtna, ej heller bidrag i syfte att vinna olaglig fördel vid upphandling eller beslut. Vi ska undvika att ta emot exempelvis gåvor, måltider, gästfrihet eller betalning av utgifter om de inte anses rimliga och är lagliga. Vi ska därutöver motstå alla försök till utpressning eller begäran om pengar eller annan fördel i syfte att mottagaren ska agera eller inte agera i enlighet med sitt uppdrag. Detta gäller alla, såväl tjänstemän inom stat eller kommun eller personer engagerade inom politiken som privatanställda. Skulle någon medarbetare utsättas för ovanstående ska den omgående rapportera det till ledningen i bolaget utan risk för någon form av bestraffning pga. resulterande förlorade affärer.
Etik. 15.1. Med avseende på frågor hänförligt till etik, miljö och socialt ansvarstagande stödjer Bolaget såväl FNs ”Global Compact” principer som OECDs riktlinjer för multinationella bolag (ref. xxx.xx.xx/xx). Kunden åtar sig att iakttaga och följa dessa riktlinjer och principer. Väsentliga avsteg från Kundens sida i detta avseende kan komma att medföra att Xxxxxxx säger upp Avtalet på grund av Kundens avtalsbrott.
15.2. Kunden åtar sig att iakttaga samtliga lagar, regler och bestämmelser med avseende på mutor och bestickning innefattande, men inte begränsat till, bestämmelserna i brottsbalken 10 kap 5 § a-e (nedan gemensamt benämnda ”Korruptionsbrott”) och Kunden åtar sig att inte vidta, eller underlåta att vidta, någon åtgärd som medför att Bolaget eller dess företrädare gör sig skyldiga till Korruptionsbrott. Kunden åtar sig att följa Bolagets, vid var tid meddelade policys, anvisningar och regler mot mutor och bestickning (”Relevanta Policys”).
15.3. Kunden åtar sig att skyndsamt till Bolaget rapportera varje förslag eller önskemål om otillbörliga ersättningar eller andra förmåner som mottas av Kunden i samband med Avtalets fullgörande.
Etik. Säljaren garanterar att dess chefer, anställda, agenter och andra representanter inte har och inte kommer att, direkt eller indirekt, erbjuda, lova, ge, ta emot eller samtycka till att ta emot mutor, betalningar eller varor av ekonomiskt värde vare sig det gagnar en offentlig tjänsteperson, köparen, dess anställda och agenter eller någon annan person. Säljaren ska omedelbart rapportera till köparen om ett faktiskt brott eller ett försök till brott mot denna bestämmelse sker av en av köparens anställda eller agenter, och accepterande och alla handlingar för att ta acceptera en sådan uppmaning utgör ett väsentligt brott mot alla avtal mellan köparen och säljaren. Säljaren ska agera i enlighet med kraven i den brittiska lagen Modern Slavery Act genom att säkerställa att i) alla former av svart arbete eller tvångsarbete, slaveri och träldom elimineras, ii) inga individer förmås via våld, hot eller bedrägeri att tillhandahålla tjänster eller förmåner av något slag till någon annan eller för att låta någon annan erhålla förmåner av något slag och iii) inga individer eller grupper är inblandade i människohandel. ”Människohandel” innebär rekrytering, transport, överföring, härbärgering, mottagning, omplacering eller utbyte av kontroll eller på annat sätt arrangemang för eller underlättande av resandet för en individ som reser med avsikt att utnyttjas genom någon form av tvångsarbete eller slaveri eller träldom.
Etik. Standarden SS-EN 16114:2011, Managementkonsulttjänster, grundar sig på god sed inom den europeiska managementkonsultbranschen. Enligt avsnitt 4.2.3 Etik bör en yrkesmässig uppförandekod och etiska affärsregler tillämpas samt en deklaration av managemementkonsultföretagets värdegrund finnas tillgänglig. Till standarden finns bilagor med exempel på etiska regler, bilaga A, Exempel på etiska riktlinjer för managementkonsultföretag, och bilaga B, Exempel på värdegrunder för managementkonsultföretag. Anbudssökande ska ha, av företagsledningen, fastställda regler för etik och värdegrunder. Anbudssökande ska bifoga de egna fastställda reglerna för etik och värdegrunder. De egna etiska reglerna ska i huvudsak omfatta de områden (eller motsvarande) som framgår av bilaga A och B ovan. Uppfylls kravet att anbudssökande har, av företagsledningen, fastställda regler för etik och värdegrund? (Ja/Nej svar) Kravgräns Ja Bilaga döpt till Etiska regler, bifogas här: (Bifogat dokument)
Etik. Anbudsgivaren ska följa de yrkesetiska regler som gäller för branschen.
Etik. Säljaren uppmanar Köparen att driva sin verksamhet och utföra avtalet på ett sätt som är så förenligt som möjligt med Säljarens värderingar och de standarder som fastställs i Arkemas affärsetiska regler (som uppdateras med jämna mellanrum) och som finns tillgängliga på xxx.xxxxxx.xxx.
Etik. Kalix kommuns deltagande i internationellt utbyte ska kännetecknas av ett varmt, inkännande och kultiverat uppträdande. I syfte att bidra till respektfulla och ömsesidigt berikande utbyten förväntas förtroendevalda och arbetstagare informera sig om lokala seder och bruk samt den aktuella händelseutvecklingen i främmande land. Ceremoniella skyldigheter förrättas i första hand av förtroendevalda, i andra hand av arbetstagare i arbetsledande ställning, i tredje hand av arbetstagare. Förtroendevalda och arbetstagare ska följa kommunens regler för representation och alkohol.