Common use of Fackföreningsutbildning, bevarande av arbetsförhållandet och anmälningstider Clause in Contracts

Fackföreningsutbildning, bevarande av arbetsförhållandet och anmälningstider. Arbetstagarna bereds tillfälle att delta i kurser som arrangeras av FFC eller dess medlemsförbund och som pågår en månad eller kortare tid, utan att arbetsförhållandet på denna grund avbryts. Detta förutsätter att deltagandet sker utan att föranleda kännbar olägenhet för produktionen eller företagets verksamhet. Vid bedömningen av ovan nämnda olägenhet beaktas arbetsplatsens storlek. I nekande fall meddelas huvudförtroendemannen senast 10 dagar innan kursen börjar orsaken till varför beviljande av ledighet skulle medföra kännbar olägenhet. I dylika fall rekommenderas att man gemensamt skall sträva efter att klargöra en eventuell ny tidpunkt då inget hinder för deltagande i kursen föreligger. Anmälan om avsikt att delta i en kurs bör göras så tidigt som möjligt. När kursen pågår högst en vecka bör anmälan göras senast tre veckor innan kursen börjar, och senast sex veckor innan kursen börjar, när det gäller längre kurser. Innan en person deltar i ovan avsedd utbildning bör han med arbetsgivaren komma överens om de åtgärder deltagandet orsakar samt uttryckligen på förhand konstatera huruvida det är fråga om en sådan utbildning för vilken arbetsgivaren betalar ersättning till arbetstagaren enligt denna överenskommelse. Samtidigt skall omfattningen av ersättningen klargöras.

Fackföreningsutbildning, bevarande av arbetsförhållandet och anmälningstider. Arbetstagarna Arbetstagare bereds tillfälle möjlighet att delta i FFC:s och dess medlemsförbunds kurser som arrangeras av FFC eller dess medlemsförbund och som pågår en månad eller kortare tid, tid utan att arbetsförhållandet på denna grund anställningsförhållandet avbryts. Detta förutsätter att deltagandet sker , då det är möjligt utan att föranleda det medför kännbar olägenhet för produktionen eller företagets verksamhet. Vid bedömningen av ovan nämnda olägenhet beaktas arbetsplatsens storlek. I nekande fall meddelas underrättas huvudförtroendemannen senast 10 dagar innan kursen börjar inleds om orsaken till varför beviljande att beviljandet av ledighet skulle medföra kännbar olägenhet. I dylika fall Xxxxxx rekommenderas att man gemensamt skall sträva i samråd strävar efter att klargöra utreda en eventuell ny annan tidpunkt för kursen då inget det inte finns hinder för deltagande i kursen föreliggerdeltagandet. Anmälan om avsikt att delta i en kurs bör ska göras så tidigt som möjligt. När Om kursen pågår varar högst en vecka bör vecka, ska anmälan göras senast minst tre veckor innan kursen börjar, före kursens början och senast minst sex veckor innan kursen börjar, när på förhand om det gäller handlar om en längre kurserkurs. Innan en person personen deltar i en ovan avsedd utbildning bör utbildning, ska han eller hon avtala med arbetsgivaren komma överens om de åtgärder som deltagandet orsakar samt medför och uttryckligen på förhand konstatera huruvida fastställa om det är fråga om en sådan utbildning för vilken arbetsgivaren enligt detta avtal betalar ersättning ersättningar till arbetstagaren enligt denna överenskommelsearbetstagaren. Samtidigt skall omfattningen av ersättningen klargörasska man konstatera hur stora dessa ersättningar är.

Fackföreningsutbildning, bevarande av arbetsförhållandet och anmälningstider. KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEXTIL- OCH MODEBRANSCHEN Arbetstagarna bereds tillfälle att delta i kurser som arrangeras av FFC eller dess medlemsförbund Industrifacket rf och som pågår en månad eller kortare tid, utan att arbetsförhållandet på denna grund avbryts. Detta förutsätter att deltagandet sker utan att föranleda kännbar olägenhet för produktionen eller företagets verksamhet. Vid bedömningen av ovan nämnda olägenhet beaktas arbetsplatsens storlek. I nekande fall meddelas huvudförtroendemannen senast 10 dagar innan kursen börjar orsaken till varför beviljande av ledighet skulle medföra kännbar olägenhet. I dylika fall rekommenderas att man gemensamt skall sträva efter att klargöra en eventuell ny tidpunkt då inget hinder för deltagande i kursen föreligger. Anmälan om avsikt att delta i en kurs bör göras så tidigt som möjligt. När kursen pågår högst en vecka bör anmälan göras senast tre veckor innan kursen börjar, och senast sex veckor innan kursen börjar, när det gäller längre kurser. Innan en person deltar i ovan avsedd utbildning bör han med arbetsgivaren komma överens om de åtgärder deltagandet orsakar samt uttryckligen på förhand konstatera huruvida det är fråga om en sådan utbildning för vilken arbetsgivaren betalar ersättning till arbetstagaren enligt denna överenskommelse. Samtidigt skall omfattningen av ersättningen klargöras.

Fackföreningsutbildning, bevarande av arbetsförhållandet och anmälningstider. Arbetstagarna Arbetstagare bereds tillfälle möjlighet att delta i FFC:s och dess medlemsförbunds kurser som arrangeras av FFC eller dess medlemsförbund och som pågår en månad eller kortare tid, tid utan att arbetsförhållandet på denna grund anställningsförhållandet avbryts. Detta förutsätter att deltagandet sker , då det är möjligt utan att föranleda det medför kännbar olägenhet för produktionen eller företagets företa- gets verksamhet. Vid bedömningen av ovan nämnda olägenhet beaktas arbetsplatsens arbetsplat- sens storlek. I nekande fall meddelas ska vederbörande person och huvudförtroendemannen underrättas senast 10 tio dagar innan kursen börjar före kursens början om orsaken till varför att beviljande av ledighet skulle medföra kännbar olägenhet. I dylika fall Härvid rekommenderas att man gemensamt skall sträva i sam- råd strävar efter att klargöra utreda en eventuell ny annan tidpunkt för kursen då inget det inte finns hinder för deltagande i kursen föreliggerdeltagandet. Anmälan om avsikt att delta i en kurs bör göras så tidigt som möjligt. När kursen pågår I det fall att kur- sen räcker högst en vecka bör anmälan göras senast minst tre veckor innan kursen börjar, före kursens början och senast sex veckor innan kursen börjar, före när det gäller längre kurser. Innan en person deltar i ovan avsedd utbildning bör han eller hon med arbetsgivaren arbetsgiva- ren komma överens om de åtgärder som deltagandet orsakar samt uttryckligen på förhand konstatera huruvida det är fråga om en sådan utbildning för vilken arbetsgivaren betalar arbetstagaren i en- lighet med detta avtal erhåller ersättning till arbetstagaren enligt denna överenskommelseav arbetsgivaren. Samtidigt skall omfattningen av ersättningen ska ersätt- ningens omfattning klargöras.