Common use of Fast lön Clause in Contracts

Fast lön. Den fasta lönen för medlem i koncernledningen ska grundas på marknadsmässiga förutsättningar. Den fastställs med hänsyn tagen till kompetens, ansvarsområde, erfarenhet och prestation. SKF-koncernen använder ett internationellt välkänt utvärderingssystem, International Position Evaluation (IPE), för att fastställa befattningens omfattning och ansvarsnivå. Marknadsundersökningar av lönenivåer genomförs regelbundet. Koncernledningsmedlemmens prestation utvärderas regelbundet och resultatet används som utgångspunkt vid den årliga lönerevisionen.

Fast lön. Den fasta lönen för medlem i koncernledningen ska grundas på marknadsmässiga förutsättningar. Den fastställs ska fastställas med hänsyn tagen till kompetens, ansvarsområde, erfarenhet och prestation. SKF-koncernen använder ska använda ett internationellt välkänt utvärderingssystem, International Position Evaluation (IPE), utvärderingssystem för att fastställa befattningens omfattning och ansvarsnivå. Marknadsundersökningar av lönenivåer genomförs regelbundetska ske årligen. Koncernledningsmedlemmens Koncernlednings- medlemmens prestation ska utvärderas regelbundet under året och resultatet används ska användas som utgångspunkt vid den årliga lönerevisionen.

Fast lön. Den fasta lönen för medlem i koncernledningen ska grundas på marknadsmässiga förutsättningar. Den fastställs med hänsyn tagen till kompetens, ansvarsområde, erfarenhet ansvarsområde och prestation. SKF-koncernen använder ett internationellt välkänt utvärderingssystem, International Position Evaluation (IPE), för att fastställa befattningens omfattning och ansvarsnivå. Marknadsundersökningar av lönenivåer genomförs regelbundet. Koncernledningsmedlemmens prestation utvärderas regelbundet och resultatet används som utgångspunkt vid den årliga lönerevisionen.

Fast lön. Den fasta lönen för medlem i koncernledningen ska grundas på marknadsmässiga förutsättningar. Den fastställs ska fastställas med hänsyn tagen till kompetens, ansvarsområde, erfarenhet och prestation. SKF-koncernen använder ska använda ett internationellt välkänt utvärderingssystem, International Position Evaluation (IPE), utvärderingssystem för att fastställa befattningens omfattning och ansvarsnivå. Marknadsundersökningar av lönenivåer genomförs regelbundetska ske årligen. Koncernledningsmedlemmens prestation ska utvärderas regelbundet under året och resultatet används ska användas som utgångspunkt vid den årliga lönerevisionen.

Fast lön. Den fasta lönen för medlem i koncernledningen ska koncernledning skall grundas på marknadsmässiga förutsättningar. Den fastställs med hänsyn tagen till kompetens, ansvarsområde, erfarenhet ansvarsområde och prestation. SKF-koncernen SKF använder ett internationellt välkänt utvärderingssystem, International Position Evaluation (IPE), för att fastställa befattningens omfattning och ansvarsnivå. Marknadsundersökningar av lönenivåer genomförs regelbundet. Koncernledningsmedlemmens prestation utvärderas Utvärdering av befattningen görs regelbundet och resultatet används som utgångspunkt vid den årliga lönerevisionen.