Common use of Fredsplikt Clause in Contracts

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna inte har kunnat uppnås vid central förhandling får Arbetsgivaralliansen eller Ledarna besluta att fredsplikten upphör vid den organisation eller del av organisation som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående lämnas till Arbetsgivaralliansen och Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för organisation eller del därav innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga ha utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller Arbetsgivaralliansens berörda styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna inte ej har kunnat uppnås uppnåtts vid central förhandling får Arbetsgivaralliansen äger Ledarna eller Ledarna MAF besluta att fredsplikten upphör om fredspliktens upphörande vid den organisation ifrågavarande företag eller del av organisation företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska skall omgående lämnas till Arbetsgivaralliansen och LedarnaMAF respektive Ledarnas förbundsstyrelse. Part får inte ej varsla eller tillgripa stridsåtgärd för organisation eller del därav ifrågavarande arbetsplats innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor Lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna. Varsel om konfliktåtgärder ska skall för att vara giltiga ha har utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller Arbetsgivaralliansens berörda styrelseav MAF. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxxlagstiftning.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna inte ej har kunnat uppnås vid central förhandling får Arbetsgivaralliansen eller enligt punkt 2.1.3, äger Ledarna besluta att fredsplikten upphör om fredspliktens upphörande vid den organisation ifrågavarande företag eller del av organisation som förhandlingen omfattarförtag. Besked härom ska omgående lämnas till Arbetsgivaralliansen och LedarnaLivsmedelsföretagen. Part får inte ej varsla eller tillgripa stridsåtgärd för organisation eller del därav ifrågavarande arbetsplats innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor och dess des utlåtande delgivits parternaparterna samt medling enligt punkt 2.2 genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga ha utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller Arbetsgivaralliansens berörda av arbetsgivarförbundets styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna ny lön inte har kunnat uppnås vid central lokal förhandling får Arbetsgivaralliansen äger Ledarna eller Ledarna SSR, besluta att fredsplikten upphör om fredspliktens upphörande vid den organisation eller del av organisation ifrågavarande företag som förhandlingen omfattar. Besked härom om detta ska omgående lämnas till Arbetsgivaralliansen och Ledarnaberört arbetsgivar-/arbetstagarförbund. Part får Uppnås inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för organisation eller del därav innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor och dess utlåtande delgivits parternaenighet vid lokal förhandling upphör avtalet att gälla vid ifrågavarande företag som förhandlingen omfattar. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga ha utfärdats utfärdas av Ledarnas förbundsstyrelse eller Arbetsgivaralliansens berörda av SSRs styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna inte har kunnat uppnås vid central förhandling får Arbetsgivaralliansen Almega Tjänsteförbunden eller Ledarna besluta att fredsplikten upphör vid den organisation det företag eller del av organisation företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående lämnas till Arbetsgivaralliansen Almega Tjänsteförbunden och Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för organisation eller företag/del därav av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga ha utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller Arbetsgivaralliansens berörda Almega Tjänsteförbunden styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna inte ej har kunnat uppnås vid central förhandling får Arbetsgivaralliansen eller enligt punkt 2.1.3, äger Ledarna besluta att fredsplikten upphör om fredspliktens upphörande vid den organisation ifrågavarande företag eller del av organisation som förhandlingen omfattarföretag. Besked härom ska omgående lämnas till Arbetsgivaralliansen och LedarnaByggnadsämnesförbundet. Part får inte ej varsla eller tillgripa stridsåtgärd för organisation eller del därav ifrågavarande arbets- plats innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor Lönefrågor och dess utlåtande delgivits parternaparterna samt medling enligt punkt 2.2 genom- förts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga ha utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller Arbetsgivaralliansens berörda av arbetsgivarförbundets styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna inte ej har kunnat uppnås vid central förhandling får Arbetsgivaralliansen eller enligt punkt 2.1.2, äger Ledarna besluta att fredsplikten upphör om freds- pliktens upphörande vid den organisation ifrågavarande företag eller del av organisation som förhandlingen omfattarföretag. Besked härom ska omgående lämnas till Arbetsgivaralliansen och LedarnaAlmega IT-företagens Arbetsgivarorgani- sation. Part får inte ej varsla eller tillgripa stridsåtgärd för organisation eller del därav ifrågavarande arbets - plats innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor Lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga ha utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller Arbetsgivaralliansens berörda av arbetsgivarför - bundets styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna inte ej har kunnat uppnås vid central förhandling får Arbetsgivaralliansen eller enligt punkt 2.1.2, äger Ledarna besluta att fredsplikten upphör om fredspliktens upphörande vid den organisation ifrågavarande företag eller del av organisation som förhandlingen omfattarföretag. Besked härom ska omgående lämnas till Arbetsgivaralliansen och LedarnaALMEGA Tjänsteförbunden. Part får inte ej varsla eller tillgripa stridsåtgärd för organisation eller del därav ifrågavarande arbetsplats innan frågan har hänskjutits till Nämnden för lönefrågor Lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga ha utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller Arbetsgivaralliansens berörda av arbetsgivarför- bundets styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.