Common use of Fredsplikt Clause in Contracts

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna inte har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågava- rande företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående lämnas till berört arbetsgivarförbund/Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande före- tag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för löne- frågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivar- förbunds styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna inte ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågava- rande ifrågavarande företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående lämnas till berört arbetsgivarförbundSvensk Scenkonst/Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande före- tagföretag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för löne- frågor lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivar- förbunds arbetsgivarförbunds styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna inte ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund arbetsgi- varförbund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågava- rande företag ifrågavarande före- tag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående om- gående lämnas till berört arbetsgivarförbund/Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande före- tag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för löne- frågor lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförtsge- nomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivar- förbunds styrelsearbetsgivarförbunds sty- relse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna inte ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.24:2, får Fastigo eller Ledarna eller berört arbetsgivarförbund besluta om att fredspliktens upphörande upphör vid ifrågava- rande det företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående lämnas till berört arbetsgivarförbund/Fastigo och Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande före- tagfö- retag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för löne- frågor lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 4:5 har genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga giltiga, ha utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivar- förbunds Fastigos styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxxav- tal.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna inte ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.24:2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund arbetsgivareförbund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågava- rande ifråga- varande företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska skall omgående lämnas till berört arbetsgivarförbund/Ledarna. Part får inte ej varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande före- tagföretag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för löne- frågor Lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförtsparterna. Varsel om konfliktåtgärder ska skall för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivar- förbunds arbetsgivarförbunds styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna inte ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund arbetsgivarför- bund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågava- rande ifrågavarande företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående lämnas till berört arbetsgivarförbund/Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande före- tagföretag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för löne- frågor lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse för- bundsstyrelse eller av respektive arbetsgivar- förbunds arbetsgivarförbunds styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna inte ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågava- rande ifrågavarande företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående lämnas till berört arbetsgivarförbundarbets- givarförbund/Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande före- tagföretag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för löne- frågor lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivar- förbunds arbetsgivarförbunds styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.

Fredsplikt. Detta avtal om lönebildning innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i detta avtal. Om överenskommelse om de individuella lönerna inte ej har kunnat uppnås vid central förhandling enligt punkt 4.2, får Ledarna eller berört arbetsgivarförbund arbetsgi- varförbund besluta om fredspliktens upphörande vid ifrågava- rande ifrågavarande företag eller del av företag som förhandlingen omfattar. Besked härom ska omgående omgå- ende lämnas till berört arbetsgivarförbund/Ledarna. Part får inte varsla eller tillgripa stridsåtgärd för ifrågavarande före- tagföretag/del av företag innan frågan har hänskjutits till Nämnden för löne- frågor lönefrågor och dess utlåtande delgivits parterna samt medling enligt punkt 4.5 har genomförts. Varsel om konfliktåtgärder ska för att vara giltiga utfärdats av Ledarnas förbundsstyrelse eller av respektive arbetsgivar- förbunds arbetsgivarförbunds styrelse. I övrigt tillämpas konfliktregler enligt gällande lagstiftning och xxxxx.