Främjande av välbefinnande i arbetet. De undertecknade förbunden tillsätter tillsammans med Fackförbundet Pro rf en arbetsgrupp med uppgift att under avtalsperioden producera material och utbildning för att främja välbefinnande i arbetet på arbetsplatser och vid företag inom bil- och maskinbranscherna.
Främjande av välbefinnande i arbetet. Med välbefinnande i arbetet menas att arbetet är intressant och sker friktionsfritt i en arbetsmiljö och arbetsgemenskap som är säker, främjar hälsan och stöder arbetskarriären. Forskning visar att en satsning på välbefinnande i arbetet också kan öka arbetets produktivitet. Hela arbetsgemenskapen deltar i att skapa välbe- finnande i arbetet. Att regelbundet hålla utvecklingssamtal är en väsentlig del av främjandet av välbe- finnande i arbetet. I utvecklingssamtalen tar man upp arbetstagarens arbetskarriär och ork i arbetet med tanke på den fysiska och psykiska belastningen och med be- aktande av arbetstagarens individuella drag. Samtidigt kan man granska åldrandets eventuella konsekvenser för arbetstagarens arbetsförmåga och arbetsuppgifter. Det rekommenderas att arbetsplatsen tillsammans med de anställda vid företa- get utarbetar ett program för välbefinnande i arbetet eller åtgärder för att främja välbefinnande. Åtgärderna kan också tas upp som en del av utvecklingssamtalen. I åtgärderna kan man beakta till exempel: • behärskande av arbetet och kompetenssäkring. • betydelsen av ledning och chefsarbete för att skapa ett gott arbetsklimat och upprätthålla arbetsförmågan. • arbetstidsarrangemangens och skiftplaneringens betydelse för orken. • minskning av belastningen i samband med natt- och skiftarbete. • de möjligheter som frivilligt deltidsarbete, alterneringsledighet och deltids- pension erbjuder. • möjligheter att anpassa arbetet, att lätta på arbetsbördan och till arbetsrotation. • företagshälsovårdens tjänster. • förbättring av den fysiska arbetsmiljön och ergonomin. • hur en sund livsstil inverkar på välbefinnande. Närmare anvisningar för hur man gör upp ett program för välbefinnande i arbetet finns på förbundens webbplatser. (xxx.xxxx.xx och xxx.xxx.xx)
Främjande av välbefinnande i arbetet. Med välbefinnande i arbetet menas att arbetet är intressant och sker friktionsfritt i en arbetsmiljö och arbetsgemenskap som är säker, främ- jar hälsan och stöder arbetskarriären. Forskning visar att en satsning på välbefinnande i arbetet också kan öka arbetets produktivitet. Hela arbetsgemenskapen deltar i att skapa välbefinnande i arbetet. Att regelbundet hålla utvecklingssamtal är en väsentlig del av främjandet av välbefinnande i arbetet. I utvecklingssamtalen tar man upp arbets- tagarens arbetskarriär och ork i arbetet med tanke på den fysiska och psykiska belastningen och med beaktande av arbetstagarens individuella drag. Samtidigt kan man granska åldrandets eventuella konsekvenser för arbetstagarens arbetsförmåga och arbetsuppgifter. Det rekommenderas att arbetsplatsen tillsammans med de anställda vid företaget utarbetar ett program för välbefinnande i arbetet eller åtgärder för att främja välbefinnande. Åtgärderna kan också tas upp som en del av utvecklingssamtalen. I åtgärderna kan man beakta till exempel: