Common use of Frånvarons längd Clause in Contracts

Frånvarons längd. Med sådan kort, tillfällig frånvaro som nämns i avtalet avses 1, 2 eller 3 dagars frånvaro med lön. Frånvarons längd ska alltid bedömas från fall till fall med beaktande bl.a. av möjligheterna att ordna vård samt sjukdomens art. Avtalet innebär sålunda inte automatisk rätt till tre dagars frånvaro med lön. Om frånvaron är längre än vad som har avtalats, betalas inte ersättning. Det är dock givet, att ett sjukt barn inte alltid kan lämnas ensamt om sjukdomen fortgår längre än den tid för vilken ersättning betalas. Om barnets föräldrar är anställda av samma arbetsgivare i skiftarbete så, att föräldrarnas arbetsskift infaller i följd, ges den förälder som är hemma möjlighet, att utan att gå miste om sin lön, vårda sitt akut insjuknade barn tills den andra föräldern återvänder hem från sitt skift. Längden på en dylik frånvaro med lön är den tid som går åt till resorna till och från arbetet.

Frånvarons längd. Med sådan kort, kort tillfällig frånvaro som nämns i avtalet avses 1en, 2 två eller 3 tre dagars frånvaro med lön. Frånvarons längd ska alltid bedömas från fall till fall bl.a. med beaktande bl.a. av möjligheterna att ordna vård samt sjukdomens art. Avtalet innebär sålunda inte automatisk rätt till tre dagars frånvaro med lön. Om frånvaron är längre än vad som har avtalats, betalas inte ersättning. Det är dock givet, att ett sjukt barn inte alltid kan lämnas ensamt om sjukdomen fortgår längre än den tid för vilken ersättning betalas. Om barnets föräldrar är anställda av samma arbetsgivare i skiftarbete så, att föräldrarnas arbetsskift infaller i följd, ges reserveras den förälder som är hemma möjlighet, att utan att gå miste om sin lön, vårda sitt akut insjuknade barn tills den andra föräldern återvänder hem från sitt skift. Längden på en dylik frånvaro med lön är den tid som går åt till resorna till och från arbetet.

Frånvarons längd. Med sådan kort, tillfällig frånvaro som nämns i avtalet avses 1, 2 eller 3 dagars frånvaro med lön. Frånvarons längd ska alltid bedömas från fall till fall med beaktande bl.a. av möjligheterna att ordna vård samt sjukdomens sjukdo- mens art. Avtalet innebär sålunda inte automatisk rätt till tre dagars frånvaro med lön. Om frånvaron är längre än vad som har avtalats, betalas be- talas inte ersättning. Det är dock givet, att ett sjukt barn inte alltid kan lämnas ensamt om sjukdomen fortgår längre än den tid för vilken ersättning ersätt- ning betalas. Om barnets föräldrar är anställda av samma arbetsgivare i skiftarbete så, att föräldrarnas arbetsskift infaller i följd, ges den förälder som är hemma möjlighet, att utan att gå miste om sin lön, vårda sitt akut insjuknade insjuk- nade barn tills den andra föräldern återvänder hem från sitt skift. Längden Läng- den på en dylik frånvaro med lön är den tid som går åt till resorna till och från arbetet.

Frånvarons längd. Med sådan kort, kort tillfällig frånvaro som nämns i avtalet avses 1, 2 eller 3 dagars frånvaro med lönarbetsdagar som ingår i en högst fyra dagar lång kalenderperiod. Frånvarons längd ska alltid bedömas fastslås från fall till fall med beaktande bl.a. av bland annat möjligheterna att ordna vård samt och sjukdomens artnatur. Avtalet innebär sålunda inte automatisk rätt till tre dagars frånvaro med lön. Om Ingen er- sättning betalas om frånvaron är längre än vad som har avtalats, betalas inte ersättningnämns ovan. Det är dock givet, emellertid naturligt att ett sjukt barn inte alltid kan lämnas ensamt om sjukdomen fortgår längre än när bar- nets sjukdom även fortsätter utöver den tid för vilken ersättning betalas. Om Ifall barnets föräldrar är anställda av hos samma arbetsgivare i skiftarbete så, så att föräldrarnas arbetsskift infaller i följdefter varandra, ges ska den förälder av föräldrarna som är hemma möjlighet, beredas möjlighet att utan att gå miste om sin lön, löneförlust vårda sitt akut insjuknade plötsligt in- sjuknade barn tills den andra föräldern återvänder kommer hem från sitt skiftarbetsskift. Längden på en En dylik frånvaro med lön är lika lång som den tid som går åt till resorna till för arbetsresan tur och från arbetetretur.