Förbud mot barnarbete exempelklausuler

Förbud mot barnarbete. Hammarprodukter accepterar ingen form av våld, tvång eller utnyttjande av barn. Vi följer FN:s konvention om barnets rättigheter, ILO:s konvention om minimiålder. För arbetstagare under 18år finns särskilda regler avseende farliga arbetsuppgifter, som kan vara skadliga för deras hälsa, säkerhet, välbefinnande och utveckling. Alla barn ska skyddas från att bli ekonomiskt utnyttjade, utföra arbeten som kan skada dem och en minskad närvaron i skola och utbildning.
Förbud mot barnarbete. Samtliga medarbetare måste vara minst den juridiska ålder som fastställts enligt lagstiftning för arbetsålder i deras verksamhetsländer. Leverantörer måste skapa och förvalta officiell och verifierbar dokumentation för var och en av sin medarbetares åldrar. Vid upptäckt av barnarbete måste leverantören vidta åtgärder i barnets bästa intresse.
Förbud mot barnarbete. Underliggande konventioner: ILO nr 138 och 182, FN:s konvention om barnets rättigheter, artikel 32
Förbud mot barnarbete. Definition av vem som är ett barn utgår från ILOs konvention nr 138. I definitionen beaktas även lagen om unga arbetstagare då den hänvisar till lärokursen för den grundläggande utbildningen. Till exempel i Finland gäller den nationella läroplikten i dag till och med för 18-åriga unga. ILOs konvention nr 138 innehåller motiverade avvikelser vad gäller minimiåldern, och därmed kan inte allt barnarbete kategoriskt förbjudas. Barn under 15 år kan inom ramen för lagstiftningen till exempel uppträda i barnroller eller genomföra arbetspraktik som hör till undervisningen. Xxxxxx, säkerheten och moralen hos barn under 18 år skyddas så att man ingte får låta barn utföra arbetsuppgifter som äventyrar dessa. Dessutom får barn under 18 år inte utföra natt- eller övertidsarbete. Punkten baserar sig på ILOs konventioner nr 138 och 182. Om barnarbete observeras, är inte uppsägning av avtalet det främsta sättet att ingripa, eftersom detta skulle driva barnen i fråga till ännu sämre förhållanden. I villkoren förpliktas leverantören att ingripa i situationen och säkerställa att barnets bästa förverkligas tillsammans med arbetsgivaren, barnets och hans eller hennes familj och vid behov med andra instanser (till exempel socialmyndigheter).
Förbud mot barnarbete. Barnarbete accepteras inte och leverantören ska ha en dokumenterad policy. Ingen anställd får vara under 15 år, eller 14 år respektive 16 år enligt vissa nationella lagstiftningar. Leverantör får anställa personer under 18 år, men om de omfattas av skolplikt får de endast arbeta utom skoltid För arbetstagare under 18 år gäller att deras skol‐, arbets‐ och transporttid inte under några omständigheter får överskrida sammanlagt 10 timmar per dag och de ska inte under några omständigheter arbeta mer än 8 timmar per dag. Arbetstagare under 18 år får inte utföra arbetsuppgifter som är farliga och de får inte arbeta nattetid.
Förbud mot barnarbete. Elektroskandia förbjuder barnarbete. Leverantören får inte anställa, direkt eller indirekt, barn som är yngre än minimiåldern (15 år) före avslut av obligatorisk skolgång i lagens mening, såvida inte de undantag som erkänns av ILO tillämpas. Leverantören måste upprätta tillförlitliga och effektiva ålders kontrollmekanismer som en del av rekryterings- processen, som inte får vara på något sätt förnedrande eller respektlös mot arbetstagaren. Denna princip syftar till att skydda barn från alla former av exploatering. Särskild försiktighet gäller i samband med uppsägning av barn, eftersom de kan röra sig in i farligare sysselsättning. I samband med att barn ska lämna arbetsplatsen, ska leverantören identifiera åtgärder för att säkerställa skyddet för de drabbade barnen och samarbeta med lokala Datum Utfärdad av/Godkänd av Tj.ställe/Tj.ställe Ersätter 2023-02-16 Hållbarhetsansvarig/Marknadsdirektör IE/M 2019-11-19 frivilligorganisationer för att hitta den bästa lösningen för barnen. Alla åtgärder som vidtas ska alltid sträva efter att förbättra, inte förvärra varje enskilt barns situation. Eventuella kostnader för utbildning etc. skall betalas av företaget. Leverantören skall informera Elektroskandia skriftligen om sina diskussioner med lokala frivillig- organisationer och eventuella åtgärder som vidtagits för varje enskilt barn.

Related to Förbud mot barnarbete

  • Mertidsarbete Med mertidsarbete avses arbete som deltidsarbetande medarbetare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för medarbetarens deltid men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande. Arbete på mertid anses som ordinarie arbetstid. Arbete för deltidsarbetande är övertid och ersätts enligt bestämmelserna i

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.

  • Kreditgivarens/kreditförmedlarens namn och kontaktuppgifter Kreditgivare Organisationsnummer Adress EnterCard Group AB 556673-0585 105 34 Stockholm Kreditförmedlare Organisationsnummer Adress

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Huvudsaklig verksamhet I Sverige och de baltiska länderna erbjuder SEB-koncernen rådgivning och ett brett utbud av finansiella tjänster. I Danmark, Finland, Norge och Tyskland har verksamheten en stark inriktning på ett fullserviceerbjudande till företagskunder och institutioner. SEB- koncernen har ett långsiktigt perspektiv i allt som görs och bidrar till att marknader och företag kan utvecklas. SEB-koncernen betjänar 2.700 stora företag och institutioner, 400.000 mindre och medelstora företag, mer än fyra miljoner privatpersoner

  • Frivillig gruppförsäkring betyder en försäkring som den som tillhör en särskild grupp har rätt att ansluta sig till genom egen anmälan.

  • Godkännande av dagordning Val av en eller två justeringsmän

  • Lokal överenskommelse De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns särskilda skäl.

  • Övergripande mål för lönebildningen Det är parternas gemensamma uppfattning att god lönsamhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan företagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör av- görande förutsättningar för värdeökning och tillväxt. Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bak- grund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsutvecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarna som grund för en konstruktiv dialog om lönebildningen och löneut- vecklingen vid företaget. Genom att stimulera till bättre prestationer och ökad kvalitet kan lönebild- ningen vara en positiv kraft i företagets verksamhet som stärker den produk- tivitets- och intäktsskapande processen. Det är parternas uppfattning att detta avtal därmed över tid bör generera bättre löneutveckling för medarbetarna i företaget än ett avtal med centralt fastställda nivåhöjningar. Företagets resultat och utveckling är en effekt av tydliga mål för verksam- heten och för medarbetaren. Företagets chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets inriktning är att knyta samman medarbetarens prestation och upp- nådda resultat med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas utbild- ning, erfarenhet och kompetensutveckling är av stor betydelse för företagets produktivitet och förnyelse.

  • Söndagsarbete 1. Med söndagsarbete avses arbete som utförs på söndag, kyrklig högtidsdag, självständighetsdagen och första maj. Söndagen anses börja på lördags- eller helgdagsaftonen klockan 18.00. 2. För söndagsarbete betalas lönen förhöjd med 100 %. Penningersättningen kan bytas mot på motsvarande sätt förlängd ledighet om arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om detta. 3. I fråga om övertid i kontorsarbete på söndagar och helgdagar finns bestämmelser i § 10 9 stycket. I ersättningen ingår även ersättning för söndagsarbete.