Förbundets ändamål exempelklausuler

Förbundets ändamål. Svenska Journalistförbundet (SJF) har till uppgift att tillvarata sina medlemmars fackliga, ekonomiska, sociala och ideella intressen samt verka för en god yrkesetik. Förbundet har befogenhet att i dessa hänseenden genom sina verkställande organ representera medlemmarna och föra deras talan. För att främja förbundets ändamål samarbetar SJF med övriga nordiska journalistorganisationer genom Nordiska Journalistförbundet (NJF) samt med andra journalistorganisationer på såväl europeisk som global nivå. Förbundet är partipolitiskt obundet.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Förbundets ändamål. Maskinentreprenörerna (ME) är ett bransch- och arbetsgivarförbund inom föreningen Svenskt Näringsliv. Förbundet har till uppgift att i enlighet med dessa och föreningen Svenskt Näringslivs stadgar tillvarata och främja sina medlemmars gemensamma intressen som företag och arbetsgivare. att bevaka och påverka i bransch- och arbetsmarknadspolitiska frågor. att verka för fri företagsamhet och marknadsekonomi. att fungera som remissorgan vad gäller lagar och förordningar. att tillhandahålla juridisk och ekonomisk rådgivning. att verka för god utbildning i branschen. att främja kostnadseffektiva upphandlingsprocesser. att stödja medlemmarnas marknadsföring. att verka för god lönsamhet i branschen. att noga följa och påverka den tekniska utvecklingen i branschen. att verka för en god arbetsmiljö och yttre miljö. att verka för en god affärsetik och kollegial samvaro. att sprida kännedom om branschens betydelse i samhället. att hålla medlemmarna välinformerade i bransch- och arbetsgivarfrågor.
Sample 1
Förbundets ändamål. 4 § 3 Medlemmarna
Sample 1
Förbundets ändamål. Förbundet är en sammanslutning av alla som arbetar inom pappers-, massa-, bas- och närbesläktad industri i Sverige. Förbundet är partipolitiskt obundet och ska verka för en demo- kratiskt socialistisk samhällsutveckling. Denna samhällsutveckling innebär alla människors lika värde, jämställdhet, jämlikhet, social rättvisa, generell välfärdspolitik och full sysselsättning. Förbundet samarbetar, och är solidariskt, med arbetarna i andra länder. Förbundets uppgift är att tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsplatsen och den övriga arbetsmarknaden att upprätta kollektivavtal som reglerar löne- och anställningsvillkor och andra överenskommelser, samt lämna ekonomiskt stöd vid sanktionerade konflikter och vid trakasserier att verka för arbetsplatser som är fria från diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktions- nedsättning, sexuell läggning och ålder att arbeta för säkra och goda arbetsförhållanden att varje enskild medlem, som får sina rättigheter åsidosatta på arbetsplatsen och den övriga arbetsmarknaden, kan påräkna förbundets aktiva stöd att arbeta för medlemmarnas fackliga, politiska och kulturella bildningssträvanden att genom anslutning till Landsorganisationen samarbeta med övriga till LO-anslutna förbund samt upprätthålla kontakter med andra fackliga och ideella organisationer att genom medlemskap samarbeta i internationella yrkesgemen- skaper samt upprätthålla förbindelser med arbetare och deras fackliga organisationer i andra länder.
Sample 1
Förbundets ändamål. 1.1 Finansförbundet (nedan Förbundet) har till uppgift att förena arbetstagare och egenföretagare inom Förbundets organisations- område. Organisationsområdet definieras som företag med finansiell verksamhet som huvudinriktning och med de begränsningar som följer av överenskommelser med andra organisationer.
Sample 1
Förbundets ändamål. Almega Tjänsteföretagen (Tjänsteföretagen) är ett till Föreningen Svenskt Näringsliv anslutet förbund. Tjänsteföretagen har till ändamål att i enlighet med dessa och Svenskt Näringslivs stadgar tillvarata och främja sina medlemmars gemensamma intressen såsom arbetsgivare. I detta syfte har Tjänsteföretagen att verka för ett gott förhållande mellan medlemmarna och deras arbetstagare, att biträda medlemmarna vid biläggande av arbetstvister och vid förhandlingar med arbetstagarnas organisationer, att om det är önskvärt, upprätta kollektivavtal för medlemmarna, samt att verka för ett gott företagsklimat på grundval av fri företagsamhet och en väl fungerande marknadsekonomi. Inom Tjänsteföretagen kan i den mån så befinns lämpligt, genom beslut av styrelsen, medlemmar tillhörande samma bransch sammanslutas i särskilda sektioner. För varje sektion kan Tjänsteföretagens styrelse tillsätta en branschdelegation av arbetsgivare tillhörande sektionen med uppgift att biträda styrelsen i frågor, som rör förhandlingar eller i annat fall särskilt berör arbetsgivarna inom sektionen. Sektion får inte uppta särskild avgift eller i övrigt ha egen ekonomi.
Sample 1
Förbundets ändamål 
Sample 1Sample 2

Related to Förbundets ändamål

  • Kundens åtagande 6.1 Kunden skall lämna Entreprenören fritt tillträde till fastighetens tekniska installationer och tillse att dessa är åtkomliga. I händelse av att Entreprenören eller den Entreprenören anlitar hindras att utföra arbeten debiteras Xxxxxx uppkomna kostnader till följd av hindret.

  • Sjuklönetidens längd Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: • för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Erbjudandet i sammandrag Emissionsbelopp vid full teckning

  • Utgångspunkter En väl fungerande lokal lönebildning bör på ett naturligt sätt knyta an till arbetsgi- varens planering och uppföljning av verksamhetsmål och resultat samt ekonomi. Den förutsätter att lokala parter genomför ett gemensamt arbete om hur löneprin- ciperna enligt 5 § ska tillämpas inom det egna förhandlingsområdet mot bakgrund av verksamhetens krav, mål och resultat samt ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörjningsbehov. I arbetet ska parterna sträva efter att så långt som möjligt uppnå samsyn. Arbetsgivaren har inför det gemensamma arbetet att tyd- liggöra hur arbetsgivarens ansvar och befogenheter utövas. I de fall lönesättande samtal tillämpas ska arbetsgivaren ange vilka chefer som har befogenhet att till- lämpa dessa. De lokala parterna har vid tillämpningen av löneprinciperna att särskilt uppmärk- samma sitt gemensamma ansvar för att det inte i något avseende uppstår osaklig- het i lönesättningen, bl.a. mot bakgrund av de förbud mot lönediskriminering som gäller enligt lag. Det innebär bl.a. att parterna har ett gemensamt ansvar för att ut- jämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvin- nor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Par- terna ska också främja alla medarbetares lika möjligheter att på sakliga grunder påverka sin löneutveckling. Parterna har vidare att ta ställning till principerna för lönesättningen av de medarbetare som under viss tid inte befinner sig i arbete, som t.ex. föräldralediga. Av Samarbetsavtalet framgår, och genom detta ramavtal lägger de centrala par- terna grunden för, att sådana anställningsvillkor som inte längre motsvarar verk- samhetens krav måste kunna ändras i samband med lönerevision så att det ekono- miska värde villkoren representerar kommer till bättre nytta. I samband med pla- neringen av det lokala lönebildningsarbetet kan parterna även planera en gemen- sam granskning av övriga anställningsvillkor, i syfte att pröva om dessa villkor är väl anpassade till verksamhetens krav eller om de bör ersättas av andra villkor som bättre motsvarar dessa krav.

  • Kundens åtaganden 2.5 Kunden är skyldig att inneha för överföringen av el erforderligt avtal med elnätsföretaget.

  • Stöldbegärlig egendom Med stöldbegärlig egendom menar vi: • föremål helt eller delvis av ädel metall, äkta pärlor, ädelstenar • fick- och armbandsur • antikviteter, konstverk, handknutna mattor • pälsar och pälsverk • mynt-, sedel- och frimärkssamling • mobila telefoner, annan elektronisk kommunikationsutrustning samt tillbehör till dessa • musikinstrument • datorer, datorutrustning • alkoholhaltiga drycker • vapen med tillbehör, ammunition samt föremål med särskilt samlarvärde.

  • Tidpunkt för betalning av ersättning Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade fullgjort vad som åligger honom enligt avsnitt R.

  • Gemensamma utgångspunkter Det är parternas gemensamma uppfattning att ökad lönsamhet, produktivitet och utveck- lingskraft i företagen är avgörande förutsättningar för ökad konkurrenskraft och tillväxt. Därigenom skapas bättre förutsättningar för de anställdas löneutveckling i företaget.

  • Kundens anläggning 3.6 Alla förekommande arbeten på kundens anläggning ska utföras enligt gällande bestämmelser. För arbetets utförande ska, om inte annat följer av gällande bestämmelser, anlitas behörig elinstallatör.