Common use of Företrädesrätt till ny anställning Clause in Contracts

Företrädesrätt till ny anställning. Anställd som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till ny anställning då behov av arbetskraft inom banken uppstår. Denna rätt upphör sedan nio månader förflutit från det vederbörandes anställning i banken upphörde. För att en sådan företrädesrätt skall kunna gälla skall följande förutsättningar föreligga: a) Anställning i banken skall ha varat sammanhängande minst ett år. b) Vid visstidsanställning som upphört på grund av arbetsbrist gäller - förutom övriga för- utsättningar i detta mom - företrädesrätt till ny visstidsanställning om den tidigare an- ställningstiden uppgår till sammanlagt mer än 18 månader under de senaste tre åren. Företrädesrätt i dessa fall gäller dock ej vid visstidsanställningar som avses pågå högst en månad. c) Arbetstagaren skall ha kvalifikationer och lämplighet för den tjänst som skall besättas. Bedömningen av kvalifikationer skall ha som utgångspunkt bankens behov av kompe- tens som är nödvändig för verksamheten. Berörd arbetstagare skall anses ha de kvalifi- kationer som krävs endast om bankens verksamhet och behov på kort och lång sikt kan tillgodoses. d) Företrädesrätten till ny anställning gäller, om ej annat lokalt överenskommits, endast bankens kontor på den ort där vederbörande var placerad vid anställningens upphöran- de. e) Önskar någon företrädesrätt till återanställning måste vederbörande göra anmälan härom till banken. f) Erbjuder banken ny anställning bör vederbörande tillträda tjänsten inom en månad. Av- visas erbjudande om anställning som skäligen borde ha godtagits är företrädesrätten för- fallen. g) Avser banken anställa en arbetstagare när någon annan har företrädesrätt till ny anställ- ning eller om fråga uppkommer vem av flera företrädesberättigade som skall få anställ- ning, skall banken förhandla med Jusek/Civilekonomerna/Sveriges Ingenjörers lokala organ.

Företrädesrätt till ny anställning. Anställd som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har företrädesrätt före- trädesrätt till ny anställning då behov av arbetskraft inom banken uppstår. Denna rätt upphör sedan nio månader förflutit från det vederbörandes ved- erbörandes anställning i banken upphörde. För att en sådan företrädesrätt skall företrä- desrätt ska kunna gälla skall ska följande förutsättningar föreligga: a) Anställning i banken skall ska ha varat sammanhängande minst ett år. b) Vid visstidsanställning som upphört på grund av arbetsbrist gäller - förutom övriga för- utsättningar förutsättningar i detta mom - företrädesrätt till ny visstidsanställning om den tidigare an- ställningstiden uppgår till sammanlagt mer än 18 månader under de senaste tre åren. Företrädesrätt i dessa fall gäller dock ej vid visstidsanställningar som avses pågå högst en månad. c) Arbetstagaren skall ska ha kvalifikationer och lämplighet för den tjänst som skall ska besättas. Bedömningen av kvalifikationer skall ska ha som utgångspunkt bankens behov av kompe- tens kompetens som är nödvändig för verksamheten. Berörd arbetstagare skall ska anses ha de kvalifi- kationer kvalifikationer som krävs endast om bankens verksamhet och behov på kort och lång sikt kan tillgodoses. d) Företrädesrätten till ny anställning gäller, om ej annat lokalt överenskommits, endast bankens kontor på den ort där vederbörande var placerad vid anställningens upphöran- deupphörande. e) Önskar någon företrädesrätt till återanställning måste vederbörande göra anmälan härom till banken. f) Erbjuder banken ny anställning bör vederbörande tillträda tjänsten inom en månad. Av- visas Avvisas erbjudande om anställning som skäligen borde ha godtagits är företrädesrätten för- fallenförfallen. g) Avser banken anställa en arbetstagare när någon annan har företrädesrätt till ny anställ- ning anställning eller om fråga uppkommer vem av flera företrädesberättigade som skall ska få anställ- ninganställning, skall ska banken förhandla med Jusek/Civilekonomerna/Sveriges Ingenjörers lokala organ.

Företrädesrätt till ny anställning. Anställd Medarbetare som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har företrädesrätt före- trädesrätt till ny anställning anställning, då behov av arbetskraft inom banken uppstår. Denna rätt upphör sedan nio månader förflutit från det vederbörandes medarbetarens anställning i banken upphörde. Banken och Fi- nansförbundets lokala organisation kan träffa överenskommelse om avvikelse från LAS och kollektivavtalets regler om företrädes- rätt vid återanställning. För att en sådan företrädesrätt skall ska kunna gälla skall ska följande förutsättningar förut- sättningar föreligga: a) Anställning i banken skall ska ha varat sammanhängande minst ett år. b) Vid visstidsanställning som upphört på grund av arbetsbrist arbets- brist gäller - — förutom övriga för- utsättningar förutsättningar i detta mom - företrädesrätt § 13.3 — fö- reträdesrätt till ny visstidsanställning om den tidigare an- ställningstiden uppgår till sammanlagt mer än 18 månader under de senaste tre åren. Företrädesrätt i dessa fall gäller gäl- ler dock ej inte vid visstidsanställningar som avses pågå högst en månad. c) Arbetstagaren skall Xxxxxxxxxxxx ska ha kvalifikationer och lämplighet för den tjänst som skall ska besättas. Bedömningen av kvalifikationer skall ha som utgångspunkt bankens behov av kompe- tens som är nödvändig för verksamheten. Berörd arbetstagare skall anses ha de kvalifi- kationer som krävs endast om bankens verksamhet Samråd bör äga rum mellan banken och behov på kort och lång sikt kan tillgodosesFinansförbundets lokala organisation. d) Företrädesrätten till ny anställning gäller, om ej inte annat lokalt överenskommits, endast bankens kontor på den ort där vederbörande medarbetaren var placerad vid anställningens upphöran- deupphö- rande. e) Önskar någon företrädesrätt till återanställning måste vederbörande medarbetaren göra anmälan härom till banken. f) Erbjuder banken ny anställning bör vederbörande medarbetaren tillträda tjänsten inom en månad. Av- visas Avvisas erbjudande om anställning anställ- ning som skäligen borde ha godtagits är företrädesrätten för- fallenförfallen. g) Avser banken anställa en arbetstagare när någon annan har företrädesrätt till ny anställ- ning anställning eller om fråga uppkommer upp- kommer vem av flera företrädesberättigade som skall ska få anställ- ninganställning, skall ska banken förhandla med Jusek/Civilekonomerna/Sveriges Ingenjörers Finansförbundets lokala organorganisation.

Företrädesrätt till ny anställning. Anställd som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till ny anställning då behov av arbetskraft inom banken uppstår. Denna rätt upphör sedan nio månader förflutit från det vederbörandes anställning i banken upphörde. För att en sådan företrädesrätt skall kunna kun na gälla skall följande förutsättningar föreligga: a) Anställning i banken skall ha varat sammanhängande minst ett år. b) Vid visstidsanställning som upphört på grund av arbetsbrist gäller - förutom övriga för- utsättningar i detta mom - företrädesrätt till ny visstidsanställning om den tidigare an- ställningstiden uppgår till sammanlagt mer än 18 månader under de senaste tre åren. Företrädesrätt i dessa fall gäller dock ej vid visstidsanställningar som avses pågå högst en månad. c) Arbetstagaren skall ha kvalifikationer och lämplighet för den tjänst som skall besättas. Bedömningen av kvalifikationer skall ha som utgångspunkt bankens behov av kompe- tens som är nödvändig för verksamheten. Berörd arbetstagare skall anses ha de kvalifi- kvali fi- kationer som krävs endast om bankens verksamhet och behov på kort och lång sikt kan tillgodoses. d) Företrädesrätten till ny anställning gäller, om ej annat lokalt överenskommits, endast bankens kontor på den ort där vederbörande var placerad vid anställningens upphöran- de. e) Önskar någon företrädesrätt till återanställning måste vederbörande göra anmälan härom till banken. f) Erbjuder banken ny anställning bör vederbörande tillträda tjänsten inom en månad. Av- visas erbjudande om anställning som skäligen borde ha godtagits är företrädesrätten för- fallen. g) Avser banken anställa en arbetstagare när någon annan har företrädesrätt till ny anställ- ning eller om fråga uppkommer vem av flera företrädesberättigade som skall få anställ- ning, skall banken förhandla med Jusek/Civilekonomerna/Sveriges Ingenjörers CFs lokala organ.

Företrädesrätt till ny anställning. Anställd som blivit uppsagd Vid beräkning av anställningstid för fastställande av rätt till företrädesrätt och respektive övergång till tillsvidareanställning, ska i normalfallet 225 arbetsdagar motsvara ettår/tolv månader. Parterna är vidare överens om att alla arvodist-, tim- eller motsvarande anställningar skall jämställas med en anställning på ”allmän visstidsanställning” enligt lagen om anställningsskydd. Arbetstagare, vars tidsbegränsade anställning enligt detta avtal upphör på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till ny anställning då behov av arbetskraft inom banken uppstår. Denna rätt upphör sedan nio månader förflutit från det vederbörandes anställning i banken upphörde. För att en sådan företrädesrätt skall kunna gälla skall följande förutsättningar föreligga: a) Anställning i banken skall ha varat sammanhängande minst ett år. b) Vid visstidsanställning och som upphört på grund av arbetsbrist gäller - förutom övriga för- utsättningar i detta mom - företrädesrätt till ny visstidsanställning om den tidigare an- ställningstiden uppgår till sammanlagt varit anställd vid Green Cargo AB under mer än 18 tolv månader under de senaste tre åren. Företrädesrätt i dessa fall gäller dock ej vid visstidsanställningar som avses pågå högst en månad. c) Arbetstagaren skall ha kvalifikationer och lämplighet för den tjänst som skall besättas. Bedömningen av kvalifikationer skall ha som utgångspunkt bankens behov av kompe- tens som är nödvändig för verksamheten. Berörd arbetstagare skall anses ha de kvalifi- kationer som krävs endast om bankens verksamhet och behov på kort och lång sikt kan tillgodoses. d) Företrädesrätten till ny anställning gäller, om ej annat lokalt överenskommits, endast bankens kontor på den ort där vederbörande var placerad vid anställningens upphöran- de. e) Önskar någon företrädesrätt till återanställning måste vederbörande göra anmälan härom till banken. f) Erbjuder banken ny anställning bör vederbörande tillträda tjänsten inom en månad. Av- visas erbjudande om anställning som skäligen borde ha godtagits är företrädesrätten för- fallen. g) Avser banken anställa en arbetstagare när någon annan har företrädesrätt till ny anställ- ning eller anställning. Företrädesrätten omfattar nio månader räknat från den dag då den tidsbegränsade anställningen upphör. Rätten gäller ny arvodesanställning inom den enhet där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Den får också åberopas om fråga uppkommer vem arbetstagaren söker ledig löneanställning inom enheten. Om arbetstagaren under tiden för företrädesrätten får en ny tidsbegränsad anställning, får företrädesrätt under återstoden av flera företrädesberättigade som skall få anställ- ning, skall banken förhandla denna tid åberopas vid ansökan till tillsvidareanställning. Besked om företrädesrätt lämnas till arbetstagaren och hans fackliga organisation. Rätten gäller inte innan arbetstagaren skriftligen anmält anspråk på företrädesrätten till den enhet där arbetstagaren tidigare var sysselsatt. Om arbetstagare med Jusek/Civilekonomerna/Sveriges Ingenjörers lokala organtillsvidareanställning enligt detta avtal sägs upp på grund av arbetsbrist gäller företrädesrätt enligt regler i LAS.