Visstidsanställning exempelklausuler

Visstidsanställning. Under nedan angivna förutsättningar kan avtal om visstidsanställning träffas mellan företaget och den arbetssökande. Om sådant avtal träffas ska Sacoförbundens lokala organisation snarast underrättas om anställningsavtalet. Kollektivavtalets regler om visstidsanställning ska även tillämpas på visstidsanställd tjänsteman som i övrigt inte omfattas av kollektivavtalet enligt kap 1 § 2.
Visstidsanställning. Visstidsanställning för arbetstagare utan enligt skollagen föreskriven utbild- ning ger inte företräde enligt 25 § LAS till återanställning.
Visstidsanställning. Visstidsanställning för arbetstagare utan föreskriven utbildning över- går inte i tillsvidareanställning enligt 5 a § LAS och ger inte företräde enligt 25 § LAS till ny anställning (återanställning).
Visstidsanställning. Xxxxxxxxxxxxx och tjänstemannen kan komma över- ens om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning.
Visstidsanställning. Bestämmelsen i 5 § LAS om tidsbegränsad anställning tillförs följande: Om en arbetstagare har haft såväl allmän visstidsanställning som vikariat i sammanlagt mer än 3 år under en 5-årsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning. En arbetstagare kan avstå från sin rätt till tillsvidareanställning med giltig verkan för perioder om högst sex månader. Bestämmelsens tillämpning förutsätter att det inte föreligger hinder enligt speciallagstiftning (krav på behörighet, legitimation eller dylikt).
Visstidsanställning. Överenskommelse om visstidsanställning kan träffas mellan ban- ken och medarbetaren för en tid om sammanlagt högst 18 månader inom en period om fem år. Efter överenskommelse mellan banken och Jusek/Civilekono- merna/Sveriges Ingenjörers lokala organisation kan anställningsti- den förlängas med ytterligare nio månader inom samma period. Om medarbetaren varit visstidsanställd i banken i sammanlagt mer än 27 månader under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Oavsett vad som framgår ovan får den visstidsanställas som till banken visar sig vara antagen till en utbildning som berättigar till studiemedel från CSN, eller som under högst två terminer i följd har ett studieuppehåll från en sådan utbildning. Varje enskilt an- ställningstillfälle får uppgå till en tidsperiod av lägst en och högst nio månader. Visstidsanställningen består under hela den avtalade perioden även om förutsättningarna för ingåendet av anställningen har upphört eller förändrats. Anställningstid enligt reglerna i detta stycke ska avräknas vid ny visstidsanställning i banken enligt st 1-3. Medför avräkning av anställningstid enligt detta stycke att 18 respek- tive 27 månader enligt st 1-3 uppnås, reduceras avräkningen så att visstidsanställning kan ske under högst fyra månader i omedelbar anslutning till visstidsanställning enligt detta stycke. Bank som avser att pröva någon för tillsvidareanställning ska an- ställa denne som provanställd. Den som anställs i banken efter 65 års ålder eller som uppbär pen- sion från tidigare anställning i banken är visstidsanställd. Banken ska årligen informera Jusek/Civilekonomerna/Sveriges Ingenjörers lokala organisation om vilka som är visstidsanställda den 1 februari och den 1 september, om inte annat lokalt överens- koms.
Visstidsanställning. Gäller fr.o.m. 2021-10-01
Visstidsanställning. Visstidsanställning på avtalsområdet sker enbart enligt detta avtal, som helt ersätter reglerna om visstidsanställ- ning i lagen om anställningsskydd. Ett avtal om visstidsanställning mellan arbetsgivare och arbetstagare ska vara skriftligt. Utan stöd av lokal överenskommelse kan arbetsgivare och arbetstagare träffa avtal om visstidsanställning om minst en månads och högst tolv månaders anställningstid. Om arbetstagaren är studerande eller pensionär eller har kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt enligt mom. 3 kan arbetsgivaren och arbetstagaren även avtala om visstidsanställning som är kortare än en månad. Arbetsgivaren ska underrätta verkstadsklubb om visstids- anställningar enligt detta stycke. Med stöd av lokal överenskommelse kan arbetsgivare och arbetstagare träffa avtal om visstidsanställning som med- för att arbetstagaren kommer att vara visstidsanställd un- der längre tid än tolv månader under en treårsperiod. Anmärkning Saknas verkstadsklubb kan arbetsgivaren och arbetsta- garen avtala om visstidsanställning utan stöd av överens- kommelse med den fackliga organisationen, som dock ska underrättas om varje särskilt fall. Anmärkning
Visstidsanställning. Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete, som inte avser eller varar längre tid än tre månader, berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning.
Visstidsanställning. Xxxxxxxxxxxxx och tjänstemannen kan komma överens om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föran- leder sådan anställning.