Förfarande med egen anmälan. I företag ska man komma överens om ett förfarande med egen anmälan vid sjukfrånvaro på grund av sjukdom av influensatyp som varar högst tre dygn. Man kan inte avtala om att det alltid krävs läkarintyg. Det är skäl att ingå avtalet skriftligt. Om man inte har avtalat om ett förfarande med egen anmälan ska arbetsgivaren eller dennes representant godkänna arbetstagarens anmälan som en utredning av arbetsoförmåga vid sjukfrånvaro på grund av sjukdom av influensatyp som varar högst tre dygn. I detta fall följs följande regler för egen anmälan: • Arbetstagaren ska underrätta sin chef om sin sjukfrånvaro omedelbart eller senast innan arbetsskiftet inleds. Om anmälan inte har skett innan arbetsskiftet inleds, betalas inte lön för sjukdomstid för tiden för frånvaron. • Arbetsgivaren har rätt att av grundad anledning, bl.a. om arbetstagaren har flera upprepade sjukfrånvaron, kräva ett läkarintyg som bevis för arbetsoförmågan. • Förfarandet med egen anmälan tillämpas inte under semestern. Parterna rekommenderar vidare att man när man avtalar om förfarande med egen anmälan i det lokala avtalet inkluderar förfaringssätt vid frånvaro som beror på tillfällig vård av barn under tio år.
Förfarande med egen anmälan. 3. Förfarandet nedan gäller inte arrangemang med egen anmälan som införts vid företag före 1.2.2017. Vid ett företag kan man arbetsplatsspecifikt (enligt § 22) avtala om att införa ett förfarande där arbetstagaren själv anmäler sjukfrånvaro. Förfarandet innebär att arbetstagaren själv kan sjukanmäla sig till arbetsgivaren utan intyg över arbetsoförmågan från läkare eller hälsovårdare. Avtalet kan gälla arbetstagarens egen sjukfrånvaro i högst tre kalenderdagar. Förfarandet gäller endast kortvariga sjukdomar som inte kräver läkarvård (t.ex. förkylning, magsjuka). Arbetsoförmåga ska anmälas till arbetsgivaren utan dröjsmål. Om arbetstagaren försummar att omedelbart informera om frånvaron antingen medvetet eller av slarv, börjar skyldigheten att betala lön när meddelande ges. Som en förutsättning för löneutbetalning kan arbetsgivaren kräva att arbetstagaren lämnar in ett läkarintyg redan från och med den första dagen, om arbetsgivaren har grundad anledning att anse detta nödvändigt.
Förfarande med egen anmälan. Vid företag ska man vid sjukfrånvaro av influensatyp som varar högst 3 dagar avtala om ett förfarande med egen anmälan. Det är inte möjligt att avtala om att det alltid förutsätts ett läkarintyg. Avtalet bör finnas i skriftlig form. Om man inte avtalat om ett förfarande med egen anmälan, godkänner arbetsgivaren eller hans eller hennes företrädare en anmälan av arbetstagaren som utredning över arbetsoförmåga vid sjukfrånvaron av influensatyp som varar i högst tre dagar. I detta fall iakttas följande regler för egen anmälan: - Arbetstagaren ska anmäla sin sjukfrånvaro till sin förman omedelbart eller senast innan arbetsskiftet börjar. Om ingen anmälan har gjorts innan arbetsskiftet börjar, betalas inte för frånvaron lön för sjuktid. - Arbetsgivaren kan av vägande skäl, bland annat när en arbetstagare har flera återkommande sjukfrånvaron, kräva ett läkarintyg för att påvisa arbetsoförmåga. - Förfarandet för egen anmälan tillämpas inte under semester. Parterna rekommenderar att man vid avtal om ett förfarande med egen anmälan i detta lokala avtal inkluderar förfaringssätt för frånvaro på grund av tillfällig vård av barn under 10 år.
Förfarande med egen anmälan