Förfarande med egen anmälan om sjukfrånvaro. Vid sidan av att kräva ett intyg från läkare eller hälsovårdare kan arbetsgivaren ta i bruk ett förfarande, där förmannen kan utifrån arbetstagarens egen anmälan låta bli att kräva ett intyg från läkare eller hälso- eller sjukvårdare vid arbetstagarens kortvariga sjukfrånvaron. Man kan även lokalt avtala om ibruktagande av detta förfarande. Handlingsanvisningarna för förfarandet ska styrkas skriftligen innan systemet tas i bruk. Förfarandet gäller endast arbetstagarens egen sjukdom, om inte annat avtalas lokalt. Från lönen för sjuktid, moderskaps- eller faderskapsledighet avdras det som arbetstagaren får i dag-, moderskaps- eller faderskapspenning på grund av arbetsoförmåga eller nedkomst för samma tidsperiod eller annan därmed jämförbar ersättning utgående från lag eller avtal. Arbetsgivaren har dock inte rätt att avdra ersättningen från lönen för sjuktiden, moderskaps- eller faderskapsledigheten till den del som ersättningen betalas till arbetstagaren utgående från en försäkring som han eller hon helt eller delvis själv frivilligt har bekostat. För den tid som arbetsgivaren har betalat arbetstagaren lön för sjuktid, moderskaps- eller faderskapsledighet har arbetsgivaren rätt att som återbetalning till sig själv lyfta den dagpenning, moderskaps- eller faderskapspenning som arbetstagaren får eller en motsvarande ersättning eller få tillbaka beloppet av arbetstagaren, emellertid inte till ett högre belopp än det som arbetsgivaren har betalat. Om dagpenning eller en därmed jämförbar ersättning inte betalas på grund av orsaker som beror på arbetstagaren själv eller om den betalas till ett lägre belopp än vad arbetstagaren enligt lag skulle ha varit berättigad till, har arbetsgivaren rätt att avdra från lönen för sjuktid, moderskaps- eller faderskapsledighet den dagpenning eller en del av den som på grund av arbetstagarens försummelse har blivit obetald.
Förfarande med egen anmälan om sjukfrånvaro. Förutsättning för betalning av lön för sjukdomstid är att arbetstagaren företer för arbetsgivaren en av arbetsgivaren godkänd utredning av sin arbetsoförmåga. En sådan utredning är vanligtvis intyg om arbetsoförmåga från läkare. I synnerhet under epidemier godkänns vanligtvis även intyg från hälso- eller sjukvårdare för högst tre dagar. Vid sidan av att kräva ett intyg från läkare eller hälsovårdare kan arbetsgivaren ta i bruk ett förfarande, där förmannen kan utifrån arbetstagarens egen anmälan låta bli att kräva ett intyg från läkare eller hälso- eller sjukvårdare vid arbetstagarens kortvariga sjukfrånvaron. Man kan även lokalt avtala om ibruktagande av detta förfarande. Handlingsanvisningarna för förfarandet ska styrkas skriftligen innan systemet tas i bruk. Det rekommenderas att man i handlingsanvisningarna fastställer bland annat - målen för förfarandet med egen anmälan - vem förfarandet gäller - det att förfarandet endast gäller arbetstagarens egen sjukdom, inte till exempel insjuknade barn - vem anmälan om sjukfrånvaro lämnas till - på vilket sätt anmälan görs - hur en anmälan enligt förfarandet med egen anmälan ska skrivas och lämnas till företagshälsovården - vilka sjukdomsfall (orsak till arbetsoförmåga) förfarandet gäller - högsta tillåtna längden på sjukfrånvaro som baserar sig på förfarandet (1–3 dygn) - hur man förfar om sjukdomen fortsätter - att en sjukfrånvaro som ordinerats av läkare inte kan förlängas med förfarandet med egen anmälan - arbetsgivarens rätt att beordra arbetstagaren till undersökning av läkare - hur man förfar i samband med återkommande eller långvariga sjukdomsfall - hur man förebygger missbruk och en möjlighet att avvika från betalningsgrunderna för lönen för sjuktiden i förekomna fall av missbruk - uppföljning av genomförandet av förfarandet med egen anmälan (t.ex. en arbetarskyddskommission) - uppföljning av utvecklingen av sjukfrånvaron - Respons från företagshälsovården om hur förfarandet fungerar - giltigheten för förfarandet med egen anmälan.
Förfarande med egen anmälan om sjukfrånvaro. 1. Vid sidan av att kräva ett intyg från läkare eller hälsovårdare kan arbetsgivaren ta i bruk ett förfarande, där förmannen kan utifrån tjänstemannens egen anmälan låta bli att kräva ett intyg från läkare eller hälso- eller sjukvårdare vid tjänstemannens kortvariga sjukfrånvaron.