Semesterpremie. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåret.
Semesterpremie. 6. Till en arbetstagare som inleder sin semester vid anmäld eller överenskommen tidpunkt och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal.
Semesterpremie. Till en arbetarstagare med timlön betalas 50 procent av semester- lönen i semesterpremie. Den semesterpremie som ska betalas till en arbetstagare med må- nadslön erhålls så, att summan av den månadslön som utgör per- sonlig tidlön och semestertidens skifttillägg divideras med talet 50 och resultatet multipliceras med antalet semesterdagar. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan skriftligen avtala om att byta ut semesterpremien eller en del av den mot motsvarande avlönad ledighet, om arbetsgivaren och huvudförtroendemannen ingått ett skriftligt lokalt (ram)avtal om denna möjlighet. I ramavtalet är det bra att nämna saker som fastställs i avtal mel- lan arbetsgivaren och arbetstagaren, till exempel: • tidpunkten för utbetalning av lön för en ledighet som tas ut som semesterpremieledighet • effekten av arbetsoförmåga på användningen av semester- premieledighet • eventuell ändring av den avtalade tidpunkten för semester- premieledigheten.
Semesterpremie. Till en arbetstagare som efter sin semester återgår till arbetet betalas i semesterpremie 50 % av hans eller hennes semesterlön.
Semesterpremie. 1. Till arbetstagaren betalas 50 % av den kollektivavtalsenliga semesterlönen i semesterpremie. Semesterpremien betalas senast i samband med följande lönebetalning efter varje minst en vecka lång semesterdel, om inte annan praxis tillämpas eller man avtalar annorlunda.
Semesterpremie. 1. Till arbetstagaren betalas i semesterpremie 50 procent av hans kollektivav- talsenliga semesterlön inklusive de i § 18 punkt 6 nämnda timbaserade till- äggen. Semesterpremie betalas dock inte för de extra semesterdagarna i enlighet med punkterna d och e i 18 §, punkt 2. Semesterpremie räknas ut på den ordinarie månadslönen för juli och beta- las i samband med löneutbetalningen för augusti om inte arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om små ändringar i fråga om tidpunkten för löneutbetalningen. Exempel: En arbetstagare har tjänat in 30 vardagar i semester. De tim- baserade tilläggen under kvalifikationsåret har uppgått till 8 procent av månadslönerna. Semesterpremien är 50 procent x 30/25 x juli månads ordinarie månadslön förhöjd med 8 procent (tillfälliga ändringar eller frånvaro utan lön beaktas inte). Då anställningen upphör beräknas se- mesterpremien på den månadslön som gäller då anställningen upphör. Om semesterlönen till en arbetstagare fastställs på procentbasis, är se- mesterpremiens storlek 50 % av semesterlönen inklusive de timbaserade tilläggen, med undantag för extra semesterdagarna enligt punkterna d och e i 18 § 2 mom.
Semesterpremie. 11. Till timlärare i huvudsyssla betalas semesterpremie på samma grunder som till motsvarande lärare.
Semesterpremie. Semesterpremien fastslås antingen i enlighet med lönen i hemlandet eller utomlands enligt den lön som arbetstagaren omfattas av när semestern börjar.
Semesterpremie. Semesterpremiens belopp
Semesterpremie. Till arbetstagaren betalas en semesterpremie som är 50 % av hans lagstadgade semesterlön. Hälften av semesterpremien betalas i samband med semesterlönen. Den andra hälften betalas när lönen för den första arbetsdagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalats om inte arbetstagaren hade varit förhindrad att återvända till arbetet. Semesterpremie betalas också i samband med eventuell semesterersättning, när anställningen upphör under semesterperioden av orsak som inte beror på arbetstagaren själv. När ett visstidsavtal upphör anses detta inte bero på arbetstagaren själv. Till en arbetstagare som går i ålders-, sjuk-, förtida ålderspension eller individuell förtidspension betalas semesterpremie på basis av den semesterlön och eventuella semesterersättning till vilken arbetstagaren är berättigad. En arbetstagare, som efter fullgjord värnplikt i aktiv tjänst, återvänder till arbetet på sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör skyldighet att försvara landet (8.5.2009/305), är berättigad till semesterpremie som räknas på den semesterersättning som betalades till honom när han inledde sin militärtjänstgöring. Om betalning av semesterpremie kan avtalas även på annat sätt.