Författningar. Arbetsgivaren anskaffar för arbetarskyddsfullmäktig, arbetarskyddsombud och andra arbetarskyddsorgan sådana lagar, förordningar och andra arbetarskyddsbestämmelser som är nödvändiga vid skötseln av dessas uppgifter.
Författningar. AKC.185 CE-märkning AKC.189 Föreskrifter i anslutning till antidiskrimineringslagstiftningen
Författningar. Följande författningar styr Överförmyndarens verksamhet och återfinns i delegeringsordningen: • FÖRÄLDRABALK (1949:381) • Förmynderskapsförordning (1995:379) • Förvaltningslag (2017:900) • Lag (1904:26) om vissa internationella rättsförhållanden rörande äktenskap och förmynderskap • Lag (2005:429) om god man för ensamkommande barn • Lag (1988:1321) om nordiska rättsförhållanden rörande förvaltarskap enligt föräldrabalken m.m. • TRYCKFRIHETSFÖRORDNINGEN (1949:105) • Offentlighets- och sekretesslag (2009:400) • Lag (1985:206) om viten • ÄKTENSKAPSBALK (1987:230) • ÄRVDABALK (1958:637) • Kommunallag (2017:725) • Lag (2017:310) om framtidsfullmakter
Författningar. Kommunens arbete med vuxna som har psykiska funktionsnedsättningar regleras i socialtjänstlagen (SoL) samt i vissa fall i lag om stöd och service för vissa funktionshindrade (LSS). Utöver dessa lagar finns det även andra lagar som kan vara tillämpliga. Även rättspraxis samt Socialstyrelsens nationella riktlinjer, föreskrifter och allmänna råd är av vikt.
Författningar. Arbetsgivaren anskaffar för arbetarskyddsfullmäktig, arbetarskyddsombud och andra arbetarskyddsorgan sådana lagar, förordningar och andra arbetarskyddsbestämmelser som är nödvändiga vid skötseln av dessas uppgifter. Arbetsgivaren bör för personalen eller dess representanter presentera: När företagets bokslut fastställts en redogörelse för företagets ekonomiska situation enligt bokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår en enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation, av vilken framgår framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningsläge, lönsamhet och kostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i personalens antal, kvalitet och ställning. Ofördröjligen betydande förändringar av ovan nämnda uppgifter. I de företag där antalet anställda regelbundet är minst 30 ges företagets bokslutsuppgifter enligt 10 § 2 mom. lagen om samarbete inom företag skriftligt till personalens representanter på begäran.
Författningar. AFC.185 CE-märkning m.m. av maskinanläggning
Författningar. 7 kap. 15 § utsökningsbalken 106 kap. 38 §, 107 kap. 2 och 5 §§ samt 108 kap. 22 § SFB 10 kap. 2 § och 11 kap. 22 § andra stycket skatteförfarandelagen 5 kap. 3–4 §§ förordning (2017:819) om ersättning till deltagare i arbetsmarknadspolitiska insatser
Författningar. Anläggningslag (1973:1 149) Fastighetsbildningslag (1970:998) Jordabalk (1970:994) Kommunallag (1991:900) Lag (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område. Lag (2013:388) om tillämpning av Europeiska unionens statsstödsregler. Lag (2006:412) om allmänna vattentjänster Ledningsrättslag (1973:1144) Lag (2007:1 091) om offentlig upphandling Plan och bygglagen (1987:10) Plan och bygglagen (2010:900) Regeringsform (1974:152) Äldre plan och bygglag (1987:10)
Författningar. Arbetena ska utföras i enlighet med vid varje tid gällande lagar, regler samt föreskrifter för uppdraget. Konsulten ska också tillse att arbetena utförs på ett fackmässigt sätt.
Författningar. Arbetsgivaren anskaffar för arbetarskyddsfullmäktig, arbetarskyddsombud och andra arbetarskyddsorgan sådana lagar, förordningar och andra arbetarskyddsbestämmelser som är nödvändiga vid skötseln av dessas uppgifter. Uppgifter angående företaget Arbetsgivaren bör för personalen eller dess representanter presentera: När företagets bokslut fastställts en redogörelse för företagets ekonomiska situation enligt bokslutet. Minst två gånger per räkenskapsår en enhetlig utredning över företagets ekonomiska situation, av vilken framgår framtidsutsikterna för företagets produktion, sysselsättningsläge, lönsamhet och kostnadsstruktur. Årligen en personalplan som innehåller uppskattningar av förväntade förändringar i personalens antal, kvalitet och ställning. Ofördröjligen betydande förändringar av ovan nämnda uppgifter. I de företag där antalet anställda regelbundet är minst 30 ges företagets bokslutsuppgifter enligt 11 § 2 mom. lagen om samarbete inom företag skriftligt till personalens representanter på begäran. I samband med framförandet av bokslutsuppgifter, utredningar om företagets ekonomiska läge och personalplaner är det ändamålsenligt att även informera om det operativa resultatet för olika verksamhetsenheter, om produktionen och utvecklingsutsikterna för personalen eller dess representant med hjälp av kontrolltal som klargör detta. De allmänna principer eller anvisningar som iakttas på företaget i fråga om personalärenden samt företagets verksamhets- och personalorganisation ska delges arbetstagarna på arbetsplatsen. Parterna rekommenderar att det i samband med ovan avsedda uppgifter om företagets ekonomi redogörs i mån av möjlighet även för de allmänna konjunktur- och ekonomiska utsikter inom branschen. Sekretessplikt När företagets arbetstagare eller personalens representanter i enlighet med detta avtal har fått uppgifter om arbetsgivarens affärs- eller yrkeshemligheter får dessa uppgifter behandlas endast mellan de arbetstagare och representanter för personalen vilka saken berör, om inte arbetsgivaren och de som är berättigade att erhålla information avtalar annorlunda sinsemellan. När arbetsgivaren meddelar om sekretessplikten bör han precisera vilka uppgifter som omfattas av sekretessplikten och hur lång tid uppgifterna skall hemlighållas. Innan arbetsgivaren meddelar att det är fråga om en affärs- eller yrkeshemlighet presenteras grunderna för sekretessplikten för vederbörande arbetstagare eller representant för personalen.